Tavoitteiden asettaminen ja saavuttaminen

Tavoitteet ovat tavoitteita, tavoitteita, tarkoituksia, aikomuksia ja suunnitelmia, joita aiotte saavuttaa. Ne voivat olla henkilökohtaisia ​​tai tukea työn organisoinnin tavoitteita. Tavoitteesi on oltava tavoite, riippumatta siitä, onko tavoite työn edistäminen, virtaviivaistettu työprosessi, uusi asiakas, julkaistu artikkeli, harjoitusohjelma tai laihtuminen. Olet epätodennäköisempää, että pääset johtajan tavoitteeseen, puolisosi tavoitteeseen tai tavoitteeseen, jonka teidän pitäisi työskennellä tänä vuonna.

Aseta tavoitteet arvojen perusteella

Hyrum Smith, Franklin Questin perustaja, myöhemmin Franklin-Covey Inc., kehitti "menestys kolmion", joka asettaa hallinnolliset arvot tavoitteen asettamisprosessin perustaksi ja suosittelee yhdistämään jokaisen tavoitteen hallitsevaan arvoon. Jos esimerkiksi työvoiman monimuotoisuus on organisaatiosi arvo, niin ainakin yhden tavoitteen on oltava entistä monimuotoisempi. Jokainen tavoite olisi liitettävä hallintoarvoon.

Luo lyhyen aikavälin, keskipitkän aikavälin ja pitkän aikavälin tavoitteet, jotka perustuvat arvojesi vankkaan perustaan. Jos tavoite on yhteneväinen ja voit elää tärkeimpiä arvojasi, olet todennäköisemmin saavuttanut tavoitteen.

Gene Donohue, TopAchievement.com, ehdottaa tavoitteiden asettamista elämäsi kaikilla osa-alueilla, jotta voit säilyttää elämäsi tasapainon. Olet epätodennäköisempää kokea sotivia painopisteitä, jos jokaisella elämäsi näkökulmalla on arvoon perustuva tavoite. Hän ehdottaa tavoitteiden asettamista seuraavilla aloilla:

• Perhe ja koti
• Taloudellinen ja ura
• Hengellinen ja eettinen
• Fyysinen ja terveys
• Sosiaalinen ja kulttuurinen
• Mielenterveys ja koulutus

Kuuntele positiivista ääntäsi

Jokaisella meistä on alitajuntaan kuuluva ääni, joka arvioi itseämme päämme. Päivittäin harrastat itseään ja kommentoit jokaisesta tilanteestasi. Keskustelet tapahtumista ja suunnitelmista mielessäsi.

Kommenttisi on sekä positiivinen että negatiivinen. Positiiviset ajatukset ja suunnittelu tukevat tavoitteiden toteutumista. Negatiiviset ajatukset ja kommentit heikentävät itsetuntoa ja itseluottamusta ja vaikuttavat negatiivisesti kykysi saavuttaa tavoitteesi.

Kuuntele ääntäsi. Voit muuttaa sen sävyä uskomalla itseesi ja kykyynsi saavuttaa tavoitteesi ja päätöslauselmasi.

Jos olet johtaja, yksi tärkeimmistä tehtävistänne on tukea henkilökunnan jäsenten myönteisen itsetunnon kehittämistä. Positiiviset näkymät ja usko niiden menestykseen suurten tavoitteiden saavuttamisessa edistävät heidän itsetuntoaan ja itseluottamustaan. Tämä puolestaan ​​suurentaa niiden kykyä saavuttaa enemmän ja edistää enemmän yritystäsi.

Maalaa elävä tulos

Perinteisesti tavoitteet määritettiin mitattavissa olevien tulosten ympärille. Mutta älä sido itseäsi vain mitattavissa olevien tavoitteiden asettamiseen; saatat löytää itsesi keskittyen triviaaliin, koska se on mitattavissa eikä tärkeimmistä tuloksista. Joskus tärkeimmät tavoitteet - ei-turmeltuvat, kriittiset tavoitteet - ovat vaikeasti mitattavissa.

”Tutki vaihtoehtoja yritykselle World Wide Webissä” on vaikea mitata, kun taas vaiheet on helppo mitata. ”Opi uusista vaihtoehdoista ja ajattele suorituskyvyn hallintaa” on vaikea mitata merkittävällä tavalla. Kun siirryt johtotehtäviin, työn tärkeimmät mitattavat näkökohdat ovat todennäköisesti raportoivan henkilöstön tuottamat tulokset. Aloita vaikeasti ymmärrettävien tavoitteiden kanssa mielessäsi oleva kuva, jossa kuvataan etsintäsi. Tee kuva niin kirkkaaksi kuin voit.

Kirjoita tavoitteet

Tavoitteen kirjoittaminen on sitoutuminen tavoitteen saavuttamiseen. Sen tehokas julkilausuma verrattuna puolivälitteisiin ajatuksiin mielenne takaosassa. Itse tietoinen lupaus kiinnittää huomiota tavoitteen saavuttamiseen. Mahdollisten toimintasuunnitelmien ja eräpäivien kirjoittaminen tekee tavoitteesta entistä tehokkaampaa.

Jaa tavoitteet ihmisten kanssa, jotka ovat sinulle tärkeitä

Jos olet varma, että merkittävät toiset tukevat tavoitteitasi, jaa ne. Johtajasi tukee todennäköisesti menestystäsi, sillä menestys on hänen menestyksensä.

Arvioi rehellisesti perheenjäsenten, ikäisensä ja ystävienne kykyä tukea. Tiiviissä suhteissa on monia erilaisia ​​tunteita, kokemuksia ja historiallisia tapahtumia. Jos et usko, että sinulla on täysi tuki, pidä tavoitteet itsellesi.

Tarkista tavoitteen asettaminen ja saavutusten edistyminen säännöllisesti

Yksi vuosittaisen arviointijärjestelmän heikkouksista on edistymisen ja onnistumisen mittaamisen ja seurannan puute. Olet todennäköisimmin saavuttanut asettamasi tavoitteet, jos tarkastelet niitä päivittäin osana normaalia suunnitteluprosessia.

Jos käytät paperisuunnittelijaa, älypuhelinta tai tietokonetta, syötä tavoitteet ja ajoita päivittäiset ja viikoittaiset toimet, jotka tukevat heidän saavutuksiaan. Päivittäisen tarkastelun kurinalaisuus on tehokas tavoitteen saavuttamisen työkalu.

Toteutettava toimia, joilla tunnistetaan ja poistetaan esteitä tavoitteiden asettamisen onnistumiselle

Pelkkä tavoitteiden seuranta päivittäin ei riitä. Jos olet tyytymätön kehitykseen, arvioi, mitä pidät sinua saavuttamasta tavoitteita. Kysy itseltäsi kysymyksiä, kuten "Onko tämä tavoite todella tärkeä?" Ehkäpä uudelleenarvioi tavoite.

”Onko sinulla erityisiä esteitä, jotka häiritsevät kykyäsi saavuttaa tavoite?” Tällöin tee toimintasuunnitelmia esteiden poistamiseksi tai hakea apua työtoverilta, ystäviltä tai perheenjäseniltä.

Jos et edisty tietyn tavoitteen saavuttamiseksi, yritä tehdä perussyy analyysi selvittääksesi miksi. Ainoastaan ​​rehellisesti analysoimalla edistymisen puuttumista voit määrittää muutettavat vaiheet.

Palkitse itsesi ja juhlia tavoitteen saavuttamista

Jopa pienen tavoitteen saavuttaminen on syynä juhliin. Älä paina itseäsi ajatuksia kaikesta, mitä sinun on vielä tehtävä. Juhli mitä olet tehnyt. Siirry sitten seuraavaan virstanpylvään.

Tavoitteet ja uudenvuoden päätöslauselmat muuttuvat

Tarkastele säännöllisesti asetettuja tavoitteita. Ovatko tavoitteet edelleen oikeat tavoitteet? Anna itsellesi lupa muuttaa tavoitteita ja päätöslauselmia muuttuvien olosuhteiden perusteella.

Älä viettää koko vuotta, jos et saavuta tiettyä tavoitetta. Aikasi on parempi saavuttaa kuin saavuttaa edistyksen puute. Ehkä olet tehnyt tavoitteen liian suureksi tai ehkä asetit liian monta maalia. Tee rehellinen arviointi, muuta, mitä on muutettava, ja siirry eteenpäin.

Näiden ohjeiden huomioiminen voi tehdä kaiken eron elämässäsi ja auttaa sinua menestymään.