Työllistyvyystaitoluettelo

Työllistyvyystaidot ovat keskeisiä taitoja ja piirteitä, joita tarvitaan lähes kaikissa tehtävissä. Nämä ovat yleisiä taitoja, jotka tekevät jonkun työllistettäväksi. Palkkaamalla johtajat lähes aina etsivät työntekijöitä, joilla on nämä taidot.

Työllistyvyystaitoja kutsutaan joskus perustaidoiksi tai työvalmiiksi. Ne ovat pehmeitä taitoja, joiden avulla voit työskennellä hyvin muiden kanssa, soveltaa tietoa ongelmien ratkaisemiseksi ja sovittaa mihin tahansa työympäristöön. Niihin kuuluvat myös ammattitaidot, joiden avulla voit menestyä työpaikalla. Näitä pidetään siirrettävinä taidoina, koska voit soveltaa niitä mihin tahansa teollisuuteen.

Viisi parasta työllistymiskykyä

On useita työllistyvyystaitoja, jotka ovat arvokkaita työnantajille, mutta seuraavat viisi ovat tärkeimpiä. On tärkeää, kun haet työpaikkoja luovuttamaan soveltuvuutta mahdollisimman monelle näistä alueista.

viestintä

Kaikki työnantajat etsivät vahvoja viestintätaitoja. Nämä viittaavat kykyyn välittää tietoja selvästi muille. Työnantajat haluavat työntekijöitä, joilla on vahva kirjallinen, suullinen ja ei-sanallinen viestintätaito. Osa vahvasta kommunikaattorista on myös hyvä kuuntelija; työntekijöiden on kyettävä ymmärtämään asiakkaidensa kysymykset ja huolenaiheet ja kuuntelemaan heidän työnantajansa ohjeita.

ryhmätyö

Tiimityöskentely on tärkeää lähes kaikissa työasetuksissa. Jos työntekijä työskentelee useissa ryhmähankkeissa, hänen on pystyttävä pääsemään yhteen muiden kanssa, jakamaan työmäärä kollegoidensa kanssa tavoitteen saavuttamiseksi. Vaikka työntekijä ei tee paljon joukkueprojekteja, hänellä on edelleen oltava mahdollisuus työskennellä kollegojensa kanssa, työskennellessään kovasti yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi.

Kriittinen ajattelu

Kriittinen ajattelu viittaa kykyyn ymmärtää, analysoida ja tulkita tietoja ja tehdä johtopäätöksiä. Työntekijän on kaikissa tehtävissä arvioitava tilanteita ja ratkaistava ongelmia. Työntekijöiden täytyy ajatella loogisesti ja tehdä perusteltuja tuomioita.

Etiikka

Etiikka on laaja kategoria, joka viittaa työntekijän periaatteisiin. Yritykset haluavat työntekijöitä, jotka ymmärtävät ja noudattavat sääntöjä, ovat rehellisiä ja luotettavia ja toimivat ammattimaisesti ja vastuullisesti.

Tietotekniikkaosaaminen

Vaikka useimmat työllistyvyystaidot ovat pehmeitä taitoja, IT on kova taito, jota tarvitaan yhä useammassa työpaikassa. Vaikka tietotekniikan (kuten tietokoneohjelmoijien) työpaikat edellyttävät laajaa IT-tietämystä, jokainen työ vaatii vähän kokemusta tietotekniikasta. Työnantajat haluavat työnhakijoita, jotka voivat käyttää yhteisiä ohjelmia, kuten Microsoft Office, erityisesti Word ja Excel. Ehkä tärkeintä on kyky oppia ja sopeutua uusiin tai muuttuviin teknologioihin nopeasti ja tehokkaasti.

Muita IT-kokemuksia pidetään melkein aina plussana.

Avainsanojen käyttö

Avainsanat ovat sanoja tai termejä, jotka sinun pitäisi sisällyttää ansioluetteloon ja haastatteluun. Oikeat avainsanat voivat antaa työnantajille tietää, että sinulla on työllistyvyystaidot, joita he etsivät, ja usein he voivat lisätä todennäköisyyttä, että hakemuksesi huomataan sähköisesti. Monet työnantajien online-sovellusohjelmat käyttävät algoritmeja, jotka etsivät asianmukaisia ​​avainsanoja.

Jokainen työ vaatii tietenkin erilaisia ​​taitoja ja kokemuksia, joten varmista, että luet työnkuvauksen huolellisesti ja keskity työnantajan lueteltuihin taitoihin. Näiden viiden tärkeimmän taidon lisäksi nämä ovat muutamia muita avainsanoja, joihin kannattaa sisällyttää monia työhakemuksia:

• analyyttinen
• Luovuus
• Myötätunto
• Joustavuus
• Elämäntaidot
• Motivaatio
• organisaatio