• 2025-01-18

Ohjeita haastatteluihin Kiitos kirjeistä

Kiitos kirjeistä

Kiitos kirjeistä

Sisällysluettelo:

Anonim

Koska alle 10% haastatelluista seuraa aina kiitoskirjeellä, se voi auttaa sinua erottumaan joukosta. Seuraavassa on muutamia vinkkejä kiitoskirjeiden kirjoittamiseen sekä linkkejä esimerkkikuviin, joita käytetään oppaaksi.

Miten kirjoittaa kiitoskirje

Sinun pitäisi suunnitella lähettää kiitoskirje 24 tunnin kuluessa haastattelusta. Vaikka jotkut ammatit odottavat postitettua paperikopiota, teknologiateollisuudessa sähköpostitse lähetetyt kiitoskirjeet katsotaan normiksi.

Kun kirjoitat kiitoskirjeet, käytä näitä ohjeita kirjoittaessasi:

  • Ilmaise innostuksesi: Esittele kiinnostuksenne ja innostus yritykselle ja kannalle, johon olet haastatellut. Yritä olla tarkkoja siitä, miksi olet kiinnostunut ja miten olet hyvässä kunnossa joukkueelle.
  • Osoita ratkaisemattomat pisteet: Käsittele haastattelun aikana esiin tulleita kysymyksiä tai kysymyksiä, joita et tunne täysin vastaamatta. Tämä kirje on viimeinen tilaisuutesi tehdä myönteinen vaikutelma haastattelijalle.
  • Muokkaa sitä:Olet todennäköisesti yksi monista haastatelluista, joten sinun on asetettava itsesi eroon muista ehdokkaista, jotta he muistavat sinua, kun lähdet. Korosta kirjeessänne haastattelussa keskeinen seikka, jonka mielestä haastattelija muistaa, ja muistakaa siis sinusta. Jos tapaat useamman kuin yhden henkilön, harkitse niiden lähettämistä kaikille kiitoskirjeille, joista jokainen on hieman erilainen; et ehkä tiedä tarkalleen kuka ryhmässä tekee päätöksiä. Jokaisen haastattelijan käyntikortin saaminen auttaa sinua nimissä ja nimissä, kun istut alas kirjoittaaksesi kiitos.
  • Toista asiantuntemuksesi uudelleen: Jos yritys on ilmoittanut erityistarpeistaan, ongelmistaan ​​tai haasteistaan, käytä kiitoskirjeesi osoittamaan, miten voit vastata näihin tarpeisiin.
  • Korosta menestyksesi: Samoin, jos yritys on ilmoittanut ihanteellisen pätevyytensä ehdokkaalle, käytä kiitoskirjeesi, jossa kerrotaan, miten olet täyttänyt tai ylittänyt nämä pätevyysvaatimukset.
  • Oikoluku ja sitten Korjaa uudelleen: Varmista, että kiitosviesti välittää ammattimaisen kuvan varmistamalla, että kirjoitusvirhe on väärä ja kieliopillisia.

Seuraavassa on linkkejä, jotka osoittavat kiitoskirjeitä, joita voit käyttää ohjeena kiitoksen kirjoittamiseen. Huomaa, että ne on kirjoitettu virallisessa liikekirjeessä. Voit halutessasi muokata niitä sähköpostitse ottamalla nimen ja osoitteen otsikon riippuen haastatellun yrityksen kulttuurista.

  • Haastattelu Kiitos kirje - yleinen muoto
  • Kiitos kirje - seuranta kampuksen haastattelun jälkeen
  • Kiitos kirje - huolenaiheiden jälkeen haastattelun jälkeen
  • Haastattelu Kiitos kirje - Aikataulun seuranta
  • Haastattelu Kiitos kirje - yleinen kiitos

Mielenkiintoisia artikkeleita

Kun sotilaallinen rekrytointi menee huonosti

Kun sotilaallinen rekrytointi menee huonosti

Onko armeija, laivasto, ilmavoimat tai merijalkaväki, jotkut rekrytoijat valehtelevat tai venyttävät totuuden. Se tapahtuu, koska rekrytointi on numeropeli.

Paras live-kuva TV-uutisten toimittajille

Paras live-kuva TV-uutisten toimittajille

Live-laukauksen hallitseminen TV-uutisten reportterille on välttämätön ja kriittinen taito, mukaan lukien suunnittelu, esitys ja improvisaatio.

Työpaikat koneen oppimisen kehittyvällä alalla

Työpaikat koneen oppimisen kehittyvällä alalla

Mikä on koneen oppiminen ja mitkä teollisuudenalat käyttävät tätä tekniikkaa? Katso, miten se muuttaa työpaikkaa ja mitä taitoja tarvitset tässä IT-alalla.

Kymmenen myyttiä johtajista

Kymmenen myyttiä johtajista

Monet ihmiset ymmärtävät väärin, mitä johtaminen on kyse. Tämä lista ylimmän johdon myytteistä selittää, miksi he ovat väärässä. Päinvastoin teet paremman johtajan.

Hanki haluamasi työn suosituimmat mediatyönhaun vinkit

Hanki haluamasi työn suosituimmat mediatyönhaun vinkit

Mediatyönhaku on suoritettava huolellisesti, jotta saat haluamasi työn. Nämä viisi vinkkiä auttavat sinua saamaan parhaan mahdollisuuden palkata.

Top 10 -virheiden hallinta johtaa ihmisten hallintaa

Top 10 -virheiden hallinta johtaa ihmisten hallintaa

Virheet, joita johtajat tekevät työntekijöiden kanssa, ovat yleensä samanlaisia ​​- kaikki huono. Tässä on kymmenen yleistä virhettä, joita johtajien on vältettävä tekemästä.