Mitä tehdä, kun pakotetaan eroamaan tai hankkimaan

Kun sinulla on ongelmia työpaikalla, ja tilannetta ei voida ratkaista, saatat joutua eroamaan vaihtoehdosta potkutulolle. Mitä pitäisi tehdä, jos sinua pyydetään erottamaan? Onko parempi erota ja jättää eroaminen ansioluettelostasi, vai pitäisikö sinun olla odottamassa irtisanoutumista?

Palauttaminen vs. saaminen

On olemassa useita tekijöitä, jotka on otettava huomioon, kun poistat palkat, mukaan lukien työttömyyskorvaus, etuudet, suositukset, mahdollisuus irtisanomispakettiin, mitä voit sanoa työhaastatteluissa ja miten yritys kuvaa irtisanomisesi mahdollisille työnantajille.

Jos sinua pyydetään eroamaan, sinun ei tarvitse antaa välitöntä vastausta. Ota aikaa harkita vaihtoehtoja, ennen kuin päätät erota tai odottaa tulipaloa. Seuraavassa on tietoja siitä, onko sinun lopetettava, ennen kuin aloitat ampumisen.

Vaihtoehdot työn säilyttämiseksi

Jos et halua lähteä, on mahdollista säilyttää työsi. Se ei voi vahingoittaa kysyä, onko olemassa mitään, mitä voit tehdä pysyäksesi yrityksessä. Jos suorituskykyongelmia on, voidaanko suorituskyvyn suunnitelma toteuttaa? Onko olemassa työhön liittyviä kysymyksiä, joita voit käsitellä? Voitteko laittaa koeajan? Onko muita vaihtoehtoja?

Jos ei ole muita vaihtoehtoja kuin eroaminen tai lopettaminen, seuraava vaihe on selvittää, onko eroaminen neuvoteltavissa. Mikä on yritys, joka aikoo tarjota sinulle, jos haluatte, että pääset lähteä? Jotkut ihmiset, jotka ovat saaneet hefty erorahoja yksinkertaisesti siksi, että he eivät vain eronneet, kun heitä pyydettiin.

Tiedä oikeutesi

On tärkeää tietää, mitä työntekijäoikeutesi ovat, kun menetät tai menetät työpaikkasi. Kun et ole varma oikeuksistasi, paras paikka aloittaa yrityksen henkilöstöosastolla.

Vaikka he ovat parhaillaan päättämässä työssään, he voivat vastata kysymyksiin; kerro, mitkä yrityksen edut ovat oikeutettuja, ja voit ohjata sinua työn lähtiessä.

Jos sinusta tuntuu, että olet lopetettu, syrjitty tai jos sitä ei ole käsitelty lain tai yrityksen politiikan mukaisesti, saat apua. Esimerkiksi Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoa jokaisesta työllisyyttä säätelevästä laista ja neuvoja siitä, missä ja miten hakemus tehdään.

Valtion työvoimatoimisto voi myös auttaa. Työvoiman asianajaja voi neuvoa sinua, maksua vastaan, ja voi auttaa neuvottelemaan työnantajan kanssa. Tässä on tietoja oikeuksistasi, kun työsi lopetetaan ja mistä tarvitset apua.

Neuvotteluehdot

Kun pakotetaan eroamaan, sinun täytyy jättää työsi tavalla tai toisella, mutta voit ehkä neuvotella erottamisesta työstä. Koska yritys ei enää halua, että työskentelet heille, sinulla saattaa olla jonkin verran etua neuvotteluissa - ellei aiot lopettaa syyt. Kysy työttömyyden keräämisestä, erorahasta ja sairausvakuutusetuuksien jatkamisesta.

On tärkeää selvittää, maksetaanko käyttämättömästä lomasta, sairaudesta ja henkilökohtaisesta ajasta, jos eroatte - tai jos olet potkut. On myös tärkeää selvittää, jatkuvatko sairausvakuutusetuudet. Joissakin tapauksissa työnantajat antavat sairausvakuutuksen tietyn ajan (esimerkiksi 30, 60 tai 90 päivää) työnteon päättymisen jälkeen.

Severance-paketit

Yhtiöllä ei ole velvollisuutta tarjota irtisanomispakettia, mutta olosuhteista riippuen voidaan tarjota pakettia, tai saatat pystyä pyytämään irtisanomista. Se ei todellakaan voi vahingoittaa kysyä, ja irtisanomiskorvaus voi auttaa kuluja, kun etsit uutta työtä. Saatat pystyä neuvottelemaan jatkuvista sairausvakuutusetuuksista tietyn ajan. Yhtiö voi myös halutessaan kerätä työttömyyttä eikä kiistä työttömyysvaatimusta.

Työttömyyden kerääminen

Et välttämättä pysty keräämään työttömyyttä, jos eroat. Jos olet ampunut, saatat olla oikeutettu työttömyyteen olosuhteiden mukaan. Jos olisit ampunut, koska työ ei ollut kunnossa, koska työpaikkasi lopetettiin johtuen yrityksen irtisanomisista tai esimerkiksi työn huonosta suorituksesta, saatat saada työttömyysetuuksia.

Viittausten saaminen

Viittaukset voivat olla ongelma, kun pakotetaan eroamaan. Miten yritys aikoo keskustella irtisanomisestasi tulevien työnantajien kanssa, jotka tarkistavat viittauksesi? Jos yritys ei aio antaa sinulle hyvää viittausta, eivätkö he anna mitään viittausta?

Monet yritykset vahvistavat vain työsuhteen päivämäärät, työnimikkeen ja palkan. Jos näin on, edellinen työnantaja ei mainitse työsuhteen päättymisen olosuhteita.

Mitä sanoa työnhaastattelun aikana

Ennen kuin sanot, miksi olet eronnut työhaastattelun aikana, varmista, että vastauksesi vastaa edellisen työnantajanne sanomaa. Se on "punaisen lipun" palkkaaminen, jos se, mitä sanot, ei peitä yrityksen sanomaa.

Tarkastellaan otoshaastatteluratkaisuja, joita voit räätälöidä olosuhteiden mukaan, kun kysyt, miksi erosi työstäsi. Ole suora ja keskitä haastatteluratkaisunne tulevaisuuteen, varsinkin jos lähtöäsi ei ollut parhaassa tilanteessa.

Älä syytä itseäsi

Lopuksi, älä tunne pahaa. Monissa tapauksissa ei ole mitään, mitä olisit voinut tehdä tilanteen muuttamiseksi. Työntekijät joutuvat eroamaan tai ampumaan joka päivä, ja kun yritys on tehnyt päätöksen, joka sinun on tehtävä, on vähän, mitä voitte tehdä muuttaakseen mielensä. Sen sijaan katsokaa tätä mahdollisuutta siirtyä eteenpäin ja aloittaa työnsä, joka sopii paremmin.

Tärkein rooli, kun päätetään siitä, haluatko erota, on se, että on tärkeää saada paras mahdollinen tarjous ja yrittää lähteä ehdoilla, jotka eivät vaikuta negatiivisesti tuleviin työllisyysnäkymiin.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.