Työntekijän esimerkki Kiitos kirjeet ylhäältä ja yli

Työntekijöiden tunnustaminen muuttuu tehokkaammaksi, kun liität palkinnon tai lahjan kiitoskirjeellä. Tämä on erityisen tärkeää, kun antamasi tunnustaminen on käteistä, sekillä tai lahjakortilla.

Samalla kun työntekijä on alun perin palkittu, hänellä on lyhyt muisti saamastaan ​​dollarista. Tästä seuraa, että mukana oleva kiitoskirje, jossa luetellaan syyt tunnustukseen, on vieläkin tärkeämpää työntekijän tunnustus tunteen vahvistamiseksi.

Työntekijät jatkavat toimintansa tunnustamisen kirjainten ylä- ja alapuolella vuosia. He näyttävät heidät usein niiden kotelon seinillä, työaseman yläpuolella tai työpöydällä. Jopa työntekijät, jotka eivät suosi julkista näyttöä, säilyttävät koko uransa aikana saamansa tunnustuskirjeen.

Haluatko kehittää ylläpitäjillesi yleiset ohjeet, kun edellä mainituista käteispalkinnoista ja palkkioista palkitaan työntekijöille, jotka osallistuvat tavallisten työnkuvausten lisäksi. Näin varmistetaan johdonmukainen lähestymistapa, kun haluat tunnustaa ja kiittää työntekijää.

Ohjeita kiitollisille työntekijöille, jotka menevät edellä ja yli

Näissä ohjeissa on oltava:

• Kuka on oikeutettu palkintoihin? (Monet yritykset sulkevat pois esimiehet, jotka korvautuvat eri tavoin kuin tavalliset työntekijät.)
• Mitä suorituskykyä voidaan tunnustaa mahdollisimman tarkasti?
• Mitä palkkioita eri tasoilla tai määrillä on käytettävissä mitä toimia varten?
• Kuka voi antaa ylimääräisen palkinnon? (Muut johtajat? Vain suora pomo? Säännölliset työntekijät?)
• Milloin palkkio maksetaan työntekijälle?
• Miten palkinnot annetaan oikeutetuille työntekijöille?

Haluat varmistaa, että johtajat palkitsevat vastaavan suorituskyvyn ja panoksen organisaation eri osastojen välillä. Työntekijät puhuvat ja he huomaavat, kun odotukset ja tavoitteet, rahamäärät tai tunnustetut tulokset ovat erilaisia.

Edellyttää henkilöstöhallinnon henkilöstön osallistumista jokaiselle palkinnolle varmistaaksesi, että palkitseminen on oikeudenmukainen eri osastojen ja yrityksen välillä.

Harkitse, että esimiehet ovat vastuussa yllämainitun ja sen jälkeisen tarkistuksen toimittamisesta kiitollisuutesi vuoksi, että vaatimus on yllä ja sen jälkeen. Luo myös ohjelman budjetti, jotta voit mitata menestystäsi työntekijöiden tunnistamisessa. Yksi yritys antaa prosenttiosuuden voitostaan ​​palkinnoissa, jotka vaihtelevat $ 500 - 3 000,00 euroa työntekijää kohti.

Seuraavassa on kaksi esimerkkiä kiitoskirjojen tyypistä, joita suositellaan työntekijän ylimääräisen tarkastuksen mukana.

Kiitos kirjeestä

Tämä on esimerkki kiitoskirjeestä siitä, että olet mennyt yli. Lataa kiitoskirjasimerkki (yhteensopiva Google Docs ja Word Online) tai katso alla olevia esimerkkejä.

Lataa Word-malli

Kiitos kirjeenäytteestä (tekstiversio)

LaToya Lau

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. syyskuuta 2018

Brandon Lee

Acme Corporation

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Hyvä Brandon, Johtoryhmä päätti, että saisit liitteenä olevan 3 000,00 dollarin palkinnon panoksestasi auttaaksemme yritystäsi siirtymään tuotteidemme mobiilimarkkinointiin. Vaikka tämä on sinun todellinen työsi, menit hyvin yli odotusten.

Siksi saat tämän tunnustuksen. Olet arvioinut markkinointiosaston tietämystä tablettien ja mobiililaitteiden markkinoinnista ja löytänyt sen haluavan. Joten kehitit kymmenen viikon luokan, jota opetit kahdesti viikossa, ja kehotti kollegoitasi ja muita kiinnostuneita työntekijöitä osallistumaan.

Luokkien äänestysprosentti oli erinomainen koko yrityksessä, ja palautetta sisällöstäsi, jonka esitit, oli positiivinen. Ihmiset kokivat oppineensa paljon olennaista tietoa, joka auttaa heitä tuotteiden mobiilimarkkinoinnissa.

Ei ole tyytyväinen pysähtymään siellä, esitit vuosittaisen henkilöstön kehittämispäivän. Olit osittain vastuussa paikallisen matkaviestinnän ammattiliiton perustamisesta, jonka toivomme houkuttelevan uusia työntekijöitä, jotka ovat kiinnostuneita mobiileista alueellemme ja yrityksellemme.

Sinun johtava asema mobiili-tiimissä auttaa meitä siirtämään yritystä eteenpäin tässä tärkeimmällä alueella. Henkilöstöhallintohenkilöstö tunnistaa sinut myös ponnisteluistasi auttaa heitä tunnistamaan sopivat taidot, joita meidän on palkattava palkkaamaan menestystämme mobiilimaailmassa. Olet auttanut potentiaalisten työntekijöiden rekrytoinnissa ja haastattelussa.

Kaikista näistä syistä päätimme tunnistaa sinut ylhäältä ja sen jälkeen. Sinä ansaitsette sen kaikista panoksistasi.

Ystävällisin terveisin, LaToya

Toinen esimerkki työntekijä kiitos kirje

Treffi

Hi Jeanne, Johtoryhmä myöntää yli $ 1000,00 kertaluonteisen bonuksen. Haluamme tunnistaa ponnistelut tuotekehitystiimin johtajana. Tässä johtotehtävässä olet jatkuvasti ylittänyt odotuksemme.

Tehtäväsi edellyttää, että määrittelet ja seuratte tiimin jäsenten työtä ja valvotte tuotteen ominaisuuksia. Teidän roolisi odotusten lisäksi olet päättänyt, että tiimin jäsenillä ei ollut ratkaisevaa asiakastietoa, koska he määrittivät tuotteen ominaisuudet.

Lähestitte markkinointiin erikoistuneita tutkimusalan asiantuntijoita pyytääkseen, että he tekisivät tutkimuksen. Halusit määrittää tarkat ominaisuudet ja vaihtoehdot, joita asiakkaamme halusivat ja tarvitsivat. He tekivät mielellään yhteistyötä kanssanne suosikkitehtävässä.

Toisin kuin aikaisemmat tuotekehityspyrkimykset ja joissakin yrityksessä tehdyt tutkimuspyrkimykset, käytät itse keräämiäsi tietoja informaationa tiimille. Tämä suurentaa todennäköisyyttä, että tuote myy hyvin.

Myynnin ja kannattavuuden lisäksi annoit tutkimusryhmälle vakuutuksen siitä, että heidän pyrkimyksiään halutaan ja tarvitaan. He ovat innoissaan nähdessäsi tietoja käyttämällä tietoja. He ovat valmiita menemään edellä ja muualla tulevaisuudessa. Se on varmaa. Se on niin houkutteleva heille, kun he näkevät ponnistelunsa käyttämättömiksi.

Näistä syistä annoimme teille edellä mainitut palkinnot kiitos. Työsi arvostetaan ja toivomme, että ponnistelut ylittävät odotukset.

Kiitos jälleen.

Robert johtoryhmän puolella

Esimerkkejä työntekijöiden tunnistustiedoista

• Muodollinen työntekijöiden tunnistuskirja
• Epävirallinen työntekijöiden tunnustamista koskeva kirje
• Puolimuotoinen työntekijöiden tunnistuskirja
• Miten kirjoitetaan työntekijän tunnistuskirja