Vinkkejä työnantajille alkoholijuomista yrityksen tapahtumissa

Annatko alkoholia: olutta, viiniä tai väkeviä alkoholijuomia, jotta työntekijät voivat juoda työhön liittyvissä tapahtumissa? Jos näin on, olet luultavasti viettänyt aikaa miettiä, onko tämä hyvä käytäntö. Haluat, että työntekijät nauttivat työhön liittyvistä tapahtumista ja juhlista, mutta haluat myös pitää työntekijät turvassa.

Ole vastuullinen

Sinun täytyy minimoida organisaatiosi oikeudellinen vastuu, mutta älä anna laillisten huolien sanella suhdettasi työntekijöihisi.

Lomaosapuoli ei ole ainoa tapahtuma, jossa työntekijällä voi olla kysymys siitä, päätetäänkö juoda vai ei liiketapahtumissa; työnantajat suunnittelevat kaikenlaisia ​​tapahtumia, jotka palvelevat alkoholia. Alin rivi on tehdä päätös siitä, mitä ja kuinka paljon ennen juhliin saapumista.

Voitko suunnitella alkoholiturvallisen tapahtuman, onko tapahtuma yrityksen virstanpylväs tai syntymäpäivä, työntekijän eläkkeelle siirtyminen tai loma-tapahtuma.

Korosta yrityskulttuuria

Keskustele yrityksesi kulttuurista työntekijöiden kanssa korostaen, että juominen ylimääräiseen ei ole hyväksyttävää yrityksen tapahtumien aikana. Sisällytä alkoholin käytön ohjeet yrityksen käytännesääntöihin.

Esimerkiksi työntekijöiden ja hakijoiden ei pitäisi koskaan juoda alkoholia työhaastattelun aikana. Myös juominen lounaalla työhaastatteluissa olisi estettävä. Sinun täytyy arvioida hakijan sopivuus organisaatiosi kanssa ilman alkoholin vaikutusta. Ja jos harkitset juomista asiakkaan tai asiakkaan kanssa, juo vain, jos asiakas juo, ja suositeltava raja asiakkaan tai asiakkaan kokouksessa on yksi lasillinen viiniä tai olutta.

Älä tee alkoholia työn tapahtumien painopisteeksi

Tarjoa erilaisia ​​mielenkiintoisia, alkoholittomia juomia, jotta voit poistaa alkoholin korostamisen. Älä milloinkaan tee juomista tai syömistä tässä asiassa. Tee aina viihdettä, puheita, esityksiä, yrityksen logon kohteita ostettavien pisteiden, pelien, tanssien ja / tai työntekijöiden aktiviteetteihin osallistumiseen.

Harkitse pelkästään olutta ja viiniä eikä viinaa. Vältä tarjoamasta juomia, kuten hedelmiä, jotka rajoittavat työntekijän kykyä arvioida, kuinka paljon alkoholia he juovat.

Aseta rajoitukset, kuinka paljon alkoholia on saatavilla

Rajoita juomalippujen määrää juomalippujen tai muun epävirallisen menetelmän avulla, jolla seurataan alkoholin määrää. Jos haluat rajoittaa alkoholin kulutusta, harkitse työntekijän käden leimaamista vastineeksi jokaisesta juomasta. haluat rajoittaa työntekijöiden saamien postimerkkien määrää.

Rajoita palkkien avoinna olevien tuntien lukumäärä. Sulje baari illallisen aikana ja kohtuullisessa ajassa, jotta signaali saadaan päätökseen ja tapahtuma päättyy. Voit myös harkita tapahtuman pitämistä heti työn jälkeen, jotta työntekijät puolueettaisiin klo 17.00. - klo 9 illalla. esimerkiksi.

Käytä koulutettuja baareja palvelemaan alkoholia; koskaan anna työntekijöille palvella työtovereita tai itseään. Älä koskaan anna alkoholijuomaa sisältävää apuohjelmaa.

Varmista, että baarimikot ovat selvät, etteivät he tarjoa alkoholia kenellekään, joka näyttää olevan inebriated. Pahoittelijoiden on luotava nämä työntekijät aivan kuin jos he yrittäisivät tilata juustoa paikallisessa tavernassa.

Maksa tapahtumasta, ruoasta, alkoholittomista juomista ja viihteestä, mutta tarjoa rahapalkki työntekijöille. Kun työntekijöiden on ostettava omat juomansa, he juovat vähemmän.

Pidä alkoholittomia töitä

Nix-alkoholi lukuun ottamatta olutta ja viiniä yrityksissä, joissa on lapsia. Esimerkiksi yksi yritys lakkasi tarjoamasta viinaa työtapahtumissa, joissa oli mukana perheitä, kun useat vastuuttomat työntekijät alkoivat juoda kuvia muiden työntekijöiden lasten edessä. Tämä oli viimeinen olki.

Tarjoa myöhäisillan välipalaravintola ennen kuin työntekijät pääsevät tien päättymään yrityksen tapahtumasta. Sen ei tarvitse olla yksityiskohtainen: tacot, huolimaton joe, kuuma koira, popcorn, leikkeleet, juusto ja keksejä, kahvi ja virvoitusjuomat tarjoavat keskipisteen muille työntekijöille kuin alkoholijuomille.

Valmistaudu (jotkut) ylimielisyyksiin

Rekrytoi johtajat ja tapahtumien suunnittelukomitean jäsenet etukäteen pitämään silmänsä avoimina työntekijöille, jotka saattavat olla ylimielisiä. Tarjoa työntekijälle matka kotiin, soita ohjaamoon tai varmista, että nimetty juomaton kuljettaja vie pyörän.

Maksa ohjaamosta istumaan tapahtuman ulkopuolella, jos työntekijää neuvotaan tai päättää, ettei hän voi ajaa turvallisesti. Voit myös järjestää tapahtuman paikassa, joka tarjoaa helpon pääsyn julkiseen liikenteeseen.

Varmista, että olet katettu oikeudellisesti

Katsokaa yrityksesi vakuutuksia selvittääksesi, onko sinulla asianmukainen kattavuus, jonka avulla voit palvella alkoholia yrityksen tapahtumissa

Haluat myös harkita, että pyydätte työntekijöitä tarkistamaan ja allekirjoittamaan asiakirjan, joka tarjoaa yrityksen alkoholijuomia koskevia ohjeita ja joka ilmoittaa työntekijöille, että he ovat vastuussa käyttäytymisestään yrityksen sponsoroimissa tapahtumissa.

Tee asiakirjasta selväksi, että työntekijät voivat odottaa rangaistusta ylimitoituksesta tai huonosta henkilökohtaisesta käyttäytymisestä jopa työsuhteen päättymiseen asti. Voit tehdä sen työntekijöinä RSVP: ssä työelämässä.

Alkoholi voi olla juhlallinen lisäys yrityksen tapahtumaan, mutta yrityksen tapahtumissa, kuten työpaikallasi, työntekijöiden turvallisuus on tärkein huolenaihe.