Seurantakutsun tekeminen työhaastattelun jälkeen

Pyytää, että työhaastattelun jälkeen seurataan hyvää ideaa? Jos päätät soittaa puhelun, mitä sinun pitäisi sanoa? Työnhakijat ovat usein epäröiviä kutsumaan seuraamaan työhaastattelun jälkeen. On luonnollista ihmetellä, onko bugging haastattelija ja onko puhelu auttaa tai estää mahdollisuutesi saada toinen haastattelu tai jopa työpaikka. Pitäisikö sinä - vai ei sinun - ottaa aikaa soittaa työhaastattelun jälkeen?

Sähköpostin seuranta on tietysti aina vaihtoehto, mutta kutsuminen voi saada sinut suoraan yhteyttä vuokrausjohtoon. Se osoittaa, että olet ottanut vähän ylimääräistä aloitetta. Se antaa sinulle myös mahdollisuuden tehdä tapauksenne vielä kerran.

Miten HR Managers haluaa ottaa yhteyttä?

Accountempsin tekemän kyselyn pitäisi olla mielessäsi, sillä se totesi, että henkilöstöhallinnon (HR) johtajat luetelevat puhelun yhtenä suosituimmista viestintävälineistään ehdokkailta.

Seuraavassa kuvataan, miten HR-johtajat haluavat ottaa yhteyttä (vastaajat voivat valita useita vaihtoehtoja):

• Sähköposti: 94%
• Käsinkirjoitettu huomautus: 86%
• Puhelu: 56%
• Sosiaalinen media: 7%
• Tekstiviesti: 5%

Kolme ensimmäistä vaihtoehtoa ovat parhaat - haastattelijat ja henkilöstöjohtajat pitävät käsinkirjoitettua tai sähköpostitse lähetettyä kiitospäivää tai puhelua. Tekstiviesti ei tietenkään leikkaa sitä. On myös parasta välttää viestien lähettämistä sosiaalisen median kautta. Henkilöstöjohtajat tai mahdolliset esimiehet eivät ole Facebook-ystäviäsi.

Jos olet jo kommunikoinut LinkedInin kautta, viestin lähettäminen on kuitenkin asianmukaista. Riippumatta siitä, millainen seuranta kestää, sen on oltava yhtä ammattitaitoinen kuin työhaastattelussa.

Miksi seurantapuhelu toimii

Puhelu on nopea ja helppo tapa seurata. Lisäksi se on henkilökohtaisempi kuin kiitos sähköpostiviesti tai kiitos, vaikka ne toimivat hyvin.

Olet yhteydessä henkilöön, joka voi tehdä päätöksen palkata sinut, tai jolla on ainakin jonkin verran vaikutusta tähän päätökseen. Ainakin se muistuttaa haastattelijaa ehdokkuudestasi. Parhaimmillaan se voi auttaa sinua varmistamaan toisen haastattelun tai jopa tarjouksen.

Mitä sanoa, kun soitat

Soita haastattelijasi suoraan, mieluiten 24 tunnin kuluessa haastattelusta. Jos saat vastaajaviestin ensimmäisen kerran, sinun ei tarvitse jättää viestiä. Yritä uudelleen ja tarkista, voitko ottaa yhteyttä puhelimeesi käytettävissä olevaan hetkeen. Päivän alussa tai myöhässä toimii parhaiten, koska ihmiset ovat vähemmän todennäköisesti kokouksissa tai haastatteluissa.

Älä kuitenkaan soita liian monta kertaa jättämättä viestiä. (Monilla toimistoilla on jonkinlainen soittajan tunnus, ja ihmiset näkevät vastaamattomat puhelut.) Jos et saavuta haastattelijaasi toisella kokeilulla, jätä viesti seuraavilla tiedoilla:

• Sinun nimesi
• Haastattelemasi työnimike
• Kun haastattelitte
• Kiitos
• Pyydä henkilöä kutsumaan sinut takaisin, jos voit antaa lisätietoja
• Puhelinnumerosi

Tässä on esimerkki:

Hei, herra Jones! Tämä on Mary Burnsin soittaa. Haastattelin eilen Associate Marketing Coordinator -asemassa ja halusin kiittää teitä siitä, että olette viettäneet aikaa tavata minua. Nautin näin keskustelustamme - älä epäröi ottaa yhteyttä, jos saan lisätietoja. Voit tavoittaa minut 555-555-5555. Kiitos vielä kerran, ja toivon kuulevani sinusta pian.

Jos saavutat haastattelijan, ennen kaikkea hyvä. Monet ihmiset näyttävät kaikki puhelut näinä päivinä. Ole lyhyt ja täsmällinen, kiitos palkkaamisesta johtajalle hänen aikansa, kerro pätevyytesi ja kysy sitten, onko haastattelija haluaisi tietää. Lopuksi kysy, onko olemassa lisää tietoa taustastasi tai kokemuksistasi.

Jos oli jotain, mitä haluat, että olisit maininnut haastattelussa, mutta ei, käytä tilaisuutta jakaaksesi sen haastatellun henkilön kanssa.

Seurantakutsujen tekeminen ja kieltäminen

Ole valmiina. Pyydä jäljennös ansioluettelosta edessänne, kun soitat. Näin olet valmis vastaamaan kysymyksiin, jos haastattelijalla on mitään. Tämä auttaa myös välttämään ramblingia tai tuntuu hämmentyneeltä puhelun aikana.

Harjoitella. Jos olet hermostunut kutsumasta, ja se on täysin ymmärrettävää, harjoitella. Pyydä ystävää tai perheenjäsentä teeskentelemään, että he ovat palkkaamisen johtaja ja tekevät pari puhelua. Mitä enemmän sanot sen, sitä helpompi keskustelu tapahtuu, kun se on todellista.

Soita päätöksentekijälle. Pyydä haastattelijan käyntikorttia haastattelun lopussa, jos sinulla ei vielä ole puhelinnumeroa. On tärkeää puhua henkilölle, jolla on palkkauksen antava viranomainen tai joka voi ainakin suositella sinua työn parhaana ehdokkaana.

Luettele luettelo viitteistä valmiina, jos niitä pyydetään.

Tarjoa tietoa. Puhelun soittaminen on paljon helpompaa, jos sinulla on syy soittaa. Voit käyttää seurantakutsuasi niin, että voit kiittää haastattelijaasi ja kysyä, voitko antaa heille lisätietoja, jotta he voivat tehdä päätöksen.

Tee luettelo. Luo lyhyt luettelo siitä, mitä aiot sanoa, mukaan lukien työn keskeiset pätevyydet. Pidä luettelo lyhyesti. Aiot tehdä lyhyen ja ytimen puhelun pikemminkin kuin käydä pitkään keskusteluun. Muistuta haastattelijaa siitä, kuka olet, ja siitä työstä, jolle olet hakenut.

Tee ottelu. Mainitse, miten olet täydellisesti sopiva paikkaan, korostaen - juuri miksi olet ottelu. Mainitse lyhyesti omistamasi pätevyysvaatimukset ja sido ne siihen, mitä työnantaja etsii. Jos sinulla on oma hissi, voit kiertää sen osoittamiseksi, miksi olet erinomaisesti sopiva työhön.

Soita yksityisesti. Et selvästikään halua soittaa työpöydältä työssä, mutta on myös tärkeää, että sinulla ei ole paljon taustamelua, jos soitat kotoa tai jossakin julkisessa paikassa. Sinun täytyy pystyä kuulemaan, miettimään ja puhumaan selkeästi, ja hiljainen paikka puheluun tekee kaiken eron maailmassa.

Hymy. Jos projisoit luottamuksen puhelun aikana, se siirtyy puhelinlinjan toiseen päähän. Luottavilla ja vakuutetuilla ehdokkailla on paremmat mahdollisuudet saada työpaikka kuin joku, joka on hermostunut ja epäröivä.

Ota se askel eteenpäin. Jos keskustelu käy hyvin, voit jopa kysyä, milloin voit odottaa, että yritys tekee päätöksen.

Älä liioittele sitä. Älä soita haastattelijaa useita kertoja. Accountempsin kyselyyn osallistuneet työnantajat eivät todellakaan halunneet useita puheluita. Tämä on sinun yksi ammuttu toinen hyvä vaikutelma, joten käytä sitä viisaasti. Mutta älä käytä sitä liikaa. sopii erinomaisesti paikalle, korostamalla - erityisesti - miksi olet ottelu. Mainitse lyhyesti, mitä pätevyyksiä sinulla on, ja sido ne siihen, mitä työnantaja etsii.

Muita vaihtoehtoja sanomalla Kiitos haastattelusta

Ei ole mukava soittaa puheluun? Laita se kirjallisesti. Kiitos-huomautuksilla on paljon etuja kuin kiitospuhelut, sillä on selvää tosiasiaa, että he eivät vaadi sinua ryöstämään puheensa. Lähetä yksi sähköpostitse ja hyödynnä nopeaa läpimenoaikaa tai lähetä vanhanaikainen kiitos huomionne ja lyö palkkaavan johtajan omistautumisestasi.

Alarivi: miten sanot kiitos asioista vähemmän kuin sanoa sen ensinnäkin. Palkkaamalla johtajat haluavat kuulla, että arvostat heidän aikaa. Varmista, että he tietävät, että teet.