6 Vinkkejä puolisosi rinnalle
VINKKEJÄ KOULUUN
Sisällysluettelo:
- Ole mukava kumppanillesi
- Kuuntele kumppaniasi
- Ymmärrä kumppanisi liiketyyliä
- Auta kumppaniasi
- Aseta vapaa-aika
- Milloin ei toimi puolisosi kanssa
Työskentely puolison kanssa ei ole aina helppoa, joten sinun pitäisi asettaa selkeät perussäännöt liiketoiminnan sekoittamiseksi mielihyvään. Jopa onnellisimmat parit eivät aina hyväksy kaikkea, mikä voi olla erityisen totta, kun kyse on rahasta ja liiketoiminnasta. Seuraavat vinkit voivat auttaa luomaan sopusointuisia työsuhteita puolisosi kanssa - ja voi jopa auttaa luomaan vahvemman avioliiton.
Ole mukava kumppanillesi
Käsittele puolisollasi samaa - tai jopa korkeampaa - kohteliaisuutta ja kunnioitusta kuin kukaan muu, jonka kanssa työskentelet. Ole joustava ajatuksissasi ja tavoissasi ja odota kompromisseja enemmän kuin olisit etuyhteydettömän työntekijän kanssa.
Kuuntele kumppaniasi
Vältä argumentteja tämän yksinkertaisen säädöksen kanssa. Vaikka olisit samaa mieltä ajatuksesta, anna kumppani lopettaa ajatuksen ilmaiseminen. Jos leikkaat hänet lyhyeksi tai kritisoit nopeasti, olet todennäköisesti aloittamassa huutomassa.
Ymmärrä kumppanisi liiketyyliä
Konfliktin luomiseksi vaikuttava tekijä voi olla se, miten kumppanit tekevät liiketoimintapäätöksiä. Voi olla enemmän tosiseikkojen ohjaamista kuin emotionaalisia komponentteja, jotka on usein otettava huomioon perheyrityksissä. Yksi teistä voi olla hyvä ongelmanratkaisussa. Toinen voi olla vähemmän todennäköisesti kompromissi tai hyväksyä erilaisia ratkaisuja. Erimielisyydestä huolimatta yritä ymmärtää kumppanisi näkemyksiä ja huolenaiheita.
Auta kumppaniasi
Mukaan Azriela Jaffe, tekijä "lupaa Prosper: Mitä työskentelevät vaimot himo heidän aviomiehensä - ja miten saada se", parit ovat todennäköisemmin onnistua, kun yksi puoliso yksinkertaisesti kentät auttaa muita, eikä silloin, kun liiketoiminnan roolit ovat tasa-arvoisia. Jaffe arvioi, että vain noin 5 prosenttia täyteen kumppanuuteen osallistuvista pariskunnista onnistuu.
Aseta vapaa-aika
On mahdotonta "jättää sitä toimistoon", kun kotiisi on sinun toimistosi. Mutta sinun täytyy silti viettää aikaa nauttimalla pari. On tärkeää muistaa, että olette yhdessä monista syistä - ei vain yritykselle. Onko sinulla sääntöjä, kuten "ei ole keskustelua illallisella", tai järjestä viikoittainen illanvietto puolisosi kanssa, ja jos yrityksesi on kotona, harkitse toimistotilojen vuokraamista työn ja kodin erottamiseksi toisistaan.
Milloin ei toimi puolisosi kanssa
Jos avioliitto on jo kivinen, yhdessä työskenteleminen on kuin lapsen hankkiminen avioliiton uusimiseksi: se ei toimi, ja päädytte vielä enemmän komplikaatioita ja syitä olla eri mieltä kuin ennen.
Lisäksi, jos joudut jo kamppailemaan yrityksen kanssa, puolisosi vetäminen päivän säästämiseksi ei ole hyvä idea. Tämä siirto painostaa puolisoa ratkaisemaan ongelmia, joita et voi. Jos kumppani ratkaisee heidät, saatat jopa joutua paheksumaan, koska puolisosi oli onnistunut jollakin, jota et onnistunut. Toisaalta, jos puolisosi ei pysty ratkaisemaan ongelmaa, saatat syyttää muualle sotkua, jonka olet luonut ensiksi.
Astu vain puolisosi kanssa, koska olet suunnitellut tehdä niin ja molemmat haluavat työskennellä yhdessä. Jos tarvitset jonkun, joka auttaa sinua tallentamaan yritystäsi, palkkaamaan yrityskonsulttia tai löytämään mentorin. Anna puolisosi auttaa muilla alueilla, joihin ei liity yritystäsi.
Vinkkejä siitä, milloin voit päästä eroon työntekijöistä ilman PIP: tä
Lisätietoja siitä, milloin suorituskyvyn parantamista koskeva suunnitelma (tai PIP) on tarkoitettu työntekijän irtisanomiseksi ja milloin työnantaja voi päästä eroon työntekijästä ilman sitä.
Vinkkejä työn löytämiseen hyvällä eläkejärjestelmällä
Mikä tekee yhden eläkejärjestelyn paremmin kuin toinen? Seuraavassa on muutamia ohjeita, joiden avulla voit vertailla eläkejärjestelyjä, kun harkitset työpaikkatarjouksia.
Vinkkejä harjoittelusi kääntämiseen täysipäiväiseen työhön
Seuraavassa on muutamia hyviä vinkkejä, jotka auttavat sinua menestymään ja pääsemään työharjoittelussa ja voivat jopa johtaa kokopäiväiseen työhön.