Miten tehdä työn tarjous mahdolliselle työntekijälle

Työtarjous on työpaikan ehdokkaan kutsu tulla työntekijäksi yrityksessäsi.

Työtarjous sisältää yksityiskohdat työllisyystarjouksesta, mukaan lukien:

• palkkaus
• hyötyjä
• Aseta työnimike
• Paikan valvojan nimi
• Muut työsuhteen ehdot

Työpaikka voi olla neuvoteltavissa asemasta riippuen. Tai työnantaja ja näkymä ovat saattaneet neuvotella tarjouksen yksityiskohdista ennen virallista, kirjallista tarjousta.

Vaiheet työn tarjoamisen tekemiseen

1. Työntekijät, jotka olivat mukana haastattelemassa mahdollisia työntekijöitä, antavat suosituksensa palkkaavalle johtajalle, joka tekee lopullisen päätöksen yhdessä henkilöstöhallinnon henkilöstön kanssa ehdokkaasta palkata.
2. Palkkojen ja etuuksien paketti päätettiin aikaisemmin rekrytointiprosessissa, usein jo sen jälkeen, kun on määritetty kannan tarve. Palkkaamisen johtaja tekee nämä päätökset yhdessä HR: n kanssa ja ottaen huomioon hänen asemansa budjetin.
3. HR: n avulla ja yritysprotokollasta riippuen palkkaamisen johtajan tai HR: n ja valitun ehdokkaan välillä tapahtuu epävirallinen tiedonanto korvauksesta. (Joskus tämä keskustelu tapahtuu sähköpostissa.) Korvauskeskusteluun tulisi aina käyttää pisteitä.

   Jos mukana on useita henkilöitä, lisääntyy väärän tiedon mahdollisuus, väärinkäsitys ja mahdollisesti menetetty hakija. Kun palkka-alue ja etuudet on keskusteltu ja ymmärretty haastattelun aikana, tämä vaihe voi edetä sujuvasti.

1. Sinulla on enemmän liikkumavaraa neuvotella ja tehdä laskuritarjouksia korkeammalla tasolla. Alkuvaiheessa on palkkaluokkia ja etuuspaketteja, jotka ovat standardeja uusille työntekijöille. Saatat kokea potentiaalisen työntekijän, joka tarkastelee palkan tarjousta ja tarjoaa tarjouksia muutaman tuhannen dollarin pyynnöstä.

   Riippuen siitä, miten arvostat ehdokasta ja aikaa investoida rekrytointiin uudelleen, saatat sopia. Esimerkiksi aivan kollegion jälkeen ehdokkaalle tarjottiin aluksi markkinointialan yleinen kanta Washingtonissa sijaitsevassa yrityksessä. Tarjous oli 50 000 dollaria.

   Alueen elinkustannusten vuoksi hän vastasi vastahakijaan, joka pyysi 55 000 dollaria, jonka hän lopulta sai. (Tämä oli melko pelottavaa, koska hän oli myös huolissaan siitä, että työnantaja menisi pois neuvotteluista.)

1. Tämä epävirallinen lähestymistapa huipentuu työnhakukirjeen laatimiseen, jossa vahvistetaan työnantajan ja ehdokkaan ehdot suullisesti ja sähköpostitse hänen työssään neuvottelujen aikana. Yleensä ehdokas allekirjoittaa ja palauttaa kirjeen saatuaan.

   Kun ehdokas päätti aloittaa neuvottelut uudelleen tässä prosessin vaiheessa. Hän teki vastahakijan jo sovitut ehdot tarjouskirjeessä. Hän osoitti suurta eheyttä, ja tarjous otettiin pois pöydästä.

1. Vaikka epävirallinen lähestymistapa korvausneuvotteluihin on suositeltavaa, koska se rakentaa suhteita, säästää aikaa ja paperityötä ja vähentää molempien osapuolten stressiä, monet työnantajat aloittavat työn tarjouksen vakiomuotoisella tarjouskirjeellä tai sopimuksella.
2. Tässä skenaariossa mahdollinen työntekijä voi hyväksyä työn tarjouksen tai tehdä vasta-tarjouksen, joka yleensä pyytää korkeampaa palkkaa, mahdollisesti laajennettuja etuja ja muita etuisuuksia, joita ei ollut työn tarjouskirjeessä. Korkeamman tason työpaikkojen vanhemmat ehdokkaat voivat myös vaatia, että työsuhteen päättyessä työsuhteen ehtoja, jos suhde ei onnistu.

   Mitä korkeampi asema on, sitä todennäköisemmin ehdokas neuvottelee. Neuvottelu voi kestää useita viikkoja, sillä vanhempi ehdokas - syyn vuoksi - yleensä pyytää asianajajaa tarkistamaan työsopimuksen.

1. Kun kaikki menee hyvin, työn tarjousprosessin tuloksena on työntekijä, joka liittyy yrityksenne innoissaan ja innolla tekemällä panoksia, tutustumalla työtovereihin ja luomalla vuosia kestävän suhteen. HR, palkkauspäällikkö ja osallistuva henkilöstö voivat juhlia menestyksekästä rekrytointia ja palkkaamista sellaiselle pätevälle henkilölle, jonka työ on innoissaan.