Oletukset Haastattelijasi voi olla Millennialista

Et voi mennä päivään lukematta otsikkoa noin vuosituhannesta. Epäluottamus on usein kielteinen siitä, kun he eivät ole saaneet bar-saippuaa, ja niiden taipumus jäädä kotiin ja auton omistukseen. Uutisissa ja keskustelussa vuosituhansia käsitellään ikään kuin heidän ominaispiirteensä ja piirteensä poikkeavat toisinaan aiemmista sukupolvista. Tämä kulkee toimistoon, jossa työnantajat tekevät monia (negatiivisia) oletuksia vuosituhannen työntekijöistä.

Vuosituhannen sukupolven muodostavat 75,4 miljoonaa ihmistä (kaikki ovat syntyneet vuosina 1981–1997). Niin monenlaisten ikäryhmien ja suurien lukujen ansiosta ei ole yllätys, että todellisuus voi poiketa suuresti trendinäkymistä ja henkilökohtaisesta olettamuksesta. Työskentelyssä raportit kertovat, että vuosituhansilla on samanlaiset tavoitteet kuin minkä tahansa sukupolven työntekijöille. He ovat innokkaita tekemään hyvin, tekemään hyvää rahaa ja edistämään uraansa.

Näin ollen: Jos olet vuosituhannen työnhakija, et voi täsmällisesti lähettää tutkimustuloksia yhdessä ansioluettelosi kanssa, jotta osoitat olevasi lojaali ja ahkera, ahkera ja kykenevä asettamaan puhelimesi ja noudattamaan yhteisiä toimistokäytäntöjä. Joten mitä voit tehdä? Alla on luettelo tavallisista oletuksista, joita työnantajilla ja haastattelijoilla voi olla noin vuosituhansia, sekä miten voittaa nämä oletukset.

5 Oletukset Haastattelijasi saattaa olla vuosituhannesta

1. Oletus: Millennials Are Lazy

Vuonna 2013 Time Magazine julkaisi kansikirjan ”Millennials: The Me Me Me Generation”, jossa esitellään, miten vuosituhannet ovat narsistisia ja laiskoja. Tämä pyyhkäisevä, glib-arviointi voi olla totta, mutta se on työnantajien mielissä, ja se on usko, että se voi pysyä työllistymisessä.

Miten voittaa tämä oletus: Laiskuuden vastakohta on kovaa työtä. Haastattelujen aikana korosta halukkuutesi tehdä työtä, kunnes projekti on valmis. Voit mainita myöhäisillan, varhain aamuisin ja koettelemuksesi tehtävän suorittamisessa. Harjoittele vastaamalla haastattelukysymykseen "Kerro minulle työstasi" ja korosta työetiikkaa keskustelun aikana.

2. Oletus: Millennialit ovat oikeutettuja

Työnantajat eivät vain luonnehtia vuosituhansia laiskaksi, vaan myös usein he tuntevat sukupolven oikeutensa. Saturday Night Live jopa näytteli tätä stereotyyppiä skitissä.) Millennialit, monet vanhemmat sukupolven työntekijät uskovat, eivät halua maksaa maksujaan, tekevänsä tylsiä, alkutason gruntityötä. Se on vanha "takaisin minun päiväni, minun piti kävellä ylämäkeen lumessa - molemmilla tavoilla!" Riippumatta tarkkuudesta monet ihmiset uskovat, että vuosituhansia toimisi ikään kuin ne johtaisivat korottamaan mainoksia ja ovat ylimielisiä työpaikallaan odotuksia.

Miten voittaa tämä oletus: Ole erityisen varovainen haastatteluissa, jotka koskevat kysymystä siitä, missä näet itsesi viidessä vuodessa. Olkaa kohtuullisia vastauksessanne - on hyvä olla kunnianhimoinen, mutta jos haet lähtötason asemaa, odottaa VP: n tason saavuttamista haastattelijoille kuuluvan suuresti.

3. Oletus: Millennials Aren't on sijoitettu yrityksiin

Tämän olettamuksen lähtökohtana on, että vuosituhansilla ei ole usein uskollisuutta ja työtä. Tähän voi olla monia syitä: työpaikkojen lyöminen voi olla ikätoiminto (usein helpompi palkata ja työllisyysastetta edetä vaihtamalla työpaikkoja) tai suuri taantuma, joka johti irtisanomisiin ja pysähtyneisiin palkkoihin, pakottaen työntekijät etsiä vaihtoehtoisia työpaikkoja.

Miten voittaa tämä oletus: Et voi muuttaa nykyistä ansioluetteloa, eikä koskaan ole koskaan hyvä ajatus sijoittaa työhistoriaasi. On kuitenkin olemassa keinoja, joiden avulla voit aloittaa ansioluettelosi, jotta työhyppelyä voidaan vähentää. Vastaa myös kysymyksiin siitä, miksi olet lähtenyt asenteista huolellisesti. On hyvä jättää yritys, koska kasvumahdollisuuksia ei ollut; jos vastaus on jokaiselle jätetylle sijainnille, on kuitenkin mahdollista, että odotuksesi ovat tyhjiä.

4. Oletus: Millennialit puuttuvat pehmeistä taidoista

On laaja käsitys siitä, että vuosituhansilla voi olla vaikeita taitoja, mutta niillä ei ole pehmeitä taitoja, kuten viestintä- ja ihmissuhdetaitoja, kriittistä ajattelua ja ongelmanratkaisukykyä. Älä erehdy, että sana "pehmeä" merkitsee, että nämä taidot ovat merkityksettömiä - pehmeät taidot ovat korvaamattomia tehokkaalle ja tehokkaalle työpaikalle.

Miten voittaa tämä oletus: On helppo osoittaa, että sinulla on vahvat viestintätaidot ja huomiota yksityiskohtiin työnhakuprosessin aikana. Lähetä virheellinen sovellus. Tarkista ansioluettelosi ja saatekirje huolellisesti, joten kaikki asiakirjat ovat virheettömiä. (Noudata näitä oikolukuohjeita, kun tarkastelet hakemusta.) Vastaa kysymyksiin selkeästi. Seuraavassa on luettelo pehmeistä taidoista, joita voit sisällyttää kirjekuoreen ja jatkaa.

5. Oletus: Millennialit Lack Basic Manners

On olemassa uutisia siitä, että tuhatvuotiset lapset tuovat vanhempia yhdessä haastatteluihin ja surmasivat perheessä - ja sitten lähettävät sosiaalista mediaa ruseista. Nämä tarinat ovat luultavasti ylikierrettyjä Facebookissa, koska ne ovat niin törkeitä, ei siksi, että nämä käyttäytymismuodot ovat niin yleisiä vuosituhansia. Silti useat ihmiset uskovat, että vuosituhansia puuttuu peruskäyttäytyminen ja omistusoikeus. Vanhemmat työntekijät kokevat, että vuosituhannet eivät kykene laskemaan puhelinta kokousten aikana, tervehtimään ihmisiä asianmukaisesti, pukeutumaan tilaisuuteen tai ottamaan yhteyttä silmiin.

Miten voittaa tämä oletus: Ajattele omaa käyttäytymistäsi työhön ja haastattelujen aikana. Onko jokin näistä alueista ongelmallinen sinulle? On tärkeää säilyttää yksilöllisyytesi työssä, mutta on myös tärkeää noudattaa perustavoitteita - varsinkin haastattelujen aikana. Opi haastattelujen 10 parhaan vinkin ja haastattelun onnistumiseksi.

: Käytännön työnhaun vinkit vuosituhannelle | 6 Palkkaneuvottelu vinkkejä vuosituhannelle | Parhaat epätavalliset työt