Miten käsitellä negatiivisia ihmisiä työssä

Jotkut herättävät negatiivisuutta. He eivät pidä työstään tai he eivät pidä heidän yrityksestään. Heidän pomonsa ovat aina nykäyksiä ja heitä kohdellaan aina epäoikeudenmukaisesti. Yritys menee aina putkeen ja asiakkaat ovat arvottomia.

Tiedätte nämä negatiiviset Neds ja Nellies - jokaisella organisaatiolla on joitakin - ja voit parhaiten käsitellä niiden vaikutusta teitä välttämällä. Sinulla ei ole mitään syytä kiertää negatiivisten ihmisten kanssa, ja se on tosiasia, että heidän negatiivisuus on tarttuva. Ripusta negatiivisten ihmisten kanssa ja saatat myös tulla negatiiviseksi. Miksi mennä sinne? Työsi ja urasi pitäisi tuoda sinulle iloa - ei surua ja negatiivisuutta.

Toisaalta toisinaan yleensä positiiviset ihmiset ovat negatiivisia. Myös aika, jossa he ovat negatiivisia, ovat oikeutettuja. Näiden satunnaisesti negatiivisten ihmisten kanssa otatte täysin toisenlaisen otteen.

Seuraavat vinkit antavat neuvoja siitä, miten voit käsitellä molempia negatiivisia ihmisiä. Sinun on lähestyttävä niitä eri tavalla ja joskus, saatat tarvita apua niiden ja työympäristön vaikutusten ratkaisemiseksi.

Vinkkejä epäsuotuisien ihmisten hoitamiseen

Kuuntele työntekijän tai työtoverin valituksia kunnes olet varma, että he tuntevat kuulleensa ja kuuntelivat. Joskus ihmiset toistavat negatiivisia tunteita yhä uudelleen, koska he eivät tunne, että olisit todella kuunnellut heitä. Kysy kysymyksiä. Selventäkää heidän lausuntonsa. Varmista, että olet kuunnellut aktiivisesti.

Päätä, jos uskot työntekijän tai työtoverin olevan oikeutetuista syistä. Jos päätät myönteisesti, kysy, haluavatko he apua ongelman ratkaisemiseksi. Jos he pyytävät apua, anna neuvoja tai ideoita siitä, miten työtoveri voi käsitellä negatiivisen syynsä.

Lyhyen aikavälin neuvot, jotka osoittavat henkilön myönteiseen suuntaan, ovat tervetulleita. Teidän tehtävänne ei kuitenkaan ole tarjota hoitoa tai neuvontaa. Teidän tehtävänne ei myöskään ole tarjota kattavia ura-neuvoja tai pitkän aikavälin suosituksia. Osoita työtoveria hyödyllisiin kirjoihin, seminaareihin tai henkilöstöosastoon ongelman ratkaisemiseksi. Tiedä rajoituksesi neuvoteltaessa työtovereita.

Joskus, työtoveri haluaa vain valittaa ystävälliselle, kuuntelevalle korvalle; he eivät halua neuvojasi tai apuasi tilanteen korjaamiseksi. Kuuntele, mutta asettakaa rajoituksia, jotta työtoveri ei ylitä tai puhu tervetulleeksi.

Pitkän aikavälin valittavat saps energiaa ja positiivisia näkymiä. Älä anna tämän tapahtua. Kävellä pois. Kerro työtoverille, että haluat siirtyä enemmän positiivisiin aiheisiin. Kerro työtoverille, että heidän valituksensa vaikuttaa siihen, miten sinusta tuntuu työstänne ja työpaikallasi - eikä hyvällä tavalla.

Jos olet rehellinen, toivottavasti negatiivinen henkilö lopettaa valituksen tai valitettavasti kohdistaa vähemmän suoraviivaisen työntekijän. Jos näet tämän tapahtuvan, saatat haluta suunnata HR-johtajaasi, jotta hän pääsee sisään mitä tapahtuu. Hän voi ratkaista ongelman luomaan harmonisemman työpaikan.

Jos kuuntelet työtoverin negatiivisuutta ja päätät heidän huolensa eivät ole laillisia, harjoittele henkilökohtaista ja ammatillista rohkeutta ja kerro heille, mitä luulet. Kerro työtoverille, jota välität huolestumisestaan ​​ja onnellisuudestaan ​​työssä, mutta olet eri mieltä heidän arvioistaan ​​tilanteesta. Et esimerkiksi ole samaa mieltä siitä, että johto valitti tai pidättää tietoja väärin henkilöstön harhaanjohtamiseksi. Uskot, että tiedot toimitettiin heti, kun ne olivat saatavilla.

Takaisin sulavasti ulos muista keskusteluista. Työntekijä pyrkii vetoamaan sympaattiseen luonteeseesi, mutta jos uskot, että negatiivit ovat perusteettomia, älä viettää aikaa kuuntelemalla tai auttamalla työtoveria käsittelemään negatiivisia tunteita. Kannustat vain pitkäaikaisia ​​ja jatkuvasti kasvavia negatiivisia tunteita ja mahdollisesti käyttäytymistä. Voit asettaa itsesi negatiiviseksi magneettiksi. Jatkuvat negatiiviset vuorovaikutukset tulevat lopulta läpäisemään vuorovaikutuksesi työpaikan kanssa. Sinusta voisi tulla myös kielteinen henkilö.

Vinkkejä säännöllisesti negatiivisten ihmisten hoitamiseen

Käsittele aidosti negatiivisia ihmisiä viettämällä mahdollisimman vähän aikaa heidän kanssaan. Aivan kuten asetat raja-arvot työtovereiden kanssa, joiden negatiivisuus on mielestäsi perusteeton tai perusteeton, sinun on asetettava raja-arvot aidosti negatiivisille ihmisille.

Pitkän aikavälin negatiivisuuden syyt eivät ole teidän huolenne. Jokaisella negatiivisella henkilöllä on tarina. Älä vaikuta positiivisiin näkymiinne kuuntelemalla tarinoita tai tarkastelemalla historiaa ja taustaa siitä, millaisia ​​epäkohtia on tarkoitus aiheuttaa negatiivisuutta. Vahvistat negatiivisuutta; negatiivisuus on valinta.

Negatiivisuuden mongerit tarvitsevat uuden työn, uuden yrityksen, uuden uran, uuden näkymän, uuden elämän tai neuvonnan. He eivät tarvitse sinua auttamaan heitä jumittumaan omaan itsensä palvelevaan epätoivoonsa. Älä mene sinne - se ei ole hyvä sinulle, heille tai organisaatiolle, jota palvelette.

Käsittele pysyvästi negatiivisia ihmisiä näillä tavoilla.

• Vältä viettää aikaa negatiivisen työtoverin kanssa. Kaikista mainituista syistä haluat rajoittaa niiden kanssa kuluvaa aikaa.
• Jos pakotetaan yrityksessänne toimimaan negatiivisen henkilön kanssa, määritä rajoitukset. Älä anna itsesi tulla negatiivisiin keskusteluihin. Kerro negatiiviselle työtoverille, mieluummin ajattele töitäsi myönteisesti. Vältä antamasta sympaattista yleisöä negatiivisuudelle.
• Ehdota negatiivista henkilöä hakemaan apua henkilöresursseilta tai heidän johtajaltaan. Yritä ohjata henkilöä suuntaan, jossa saat apua negatiivisuudellaan.

• Jos kaikki muu epäonnistuu, keskustele oman johtajan tai henkilöstöhallinnon henkilöstön kanssa haasteista, joita olet kohdannut negatiivisen henkilön kanssa. Johtajasi voi saada ideoita, saattaa olla halukas puuttumaan negatiivisuuteen, ja se voi puuttua ongelmaan negatiivisen henkilön johtajan kanssa.
• Muista, että jatkuva negatiivisuus, joka vaikuttaa työtovereiden työhön ja ympäristöön, on työkäyttäytyminen, joka voi vaatia kurinpitotoimia työn päättymiseen asti.

Jos yrityksessä olevien työntekijöiden kielteisyys on pysyvää, jos negatiivisuusongelmat jäävät käsittelemättä, ja negatiivit vaikuttavat kykyynsi suorittaa ammattitaitoisesti, kannattaa harkita siirtymistä. Nykyinen kulttuuri ei tue haluamaasi työympäristöä. Ja jos kukaan ei työskentele parantamaan negatiivisuutta mahdollistavaa työkulttuuria, älä odota, että kulttuuri muuttuu pian. Jatka eteenpäin.