Mikä on tiivistelmä ansioluettelosta?

Pätevyyden yhteenveto-osio (tunnetaan myös nimellä "pätevyysprofiili") on vapaaehtoinen räätälöity osio ansioluettelon alussa, jossa luetellaan keskeiset saavutukset, taidot, kokemukset ja pätevyytesi, jotka ovat tärkeimpiä asemaan, johon hakevat.

Tyypillinen palkkauspäällikkö tai rekrytoija, jonka tehtävänä on tarkastella kymmeniä - jos ei satoja - työhakemuksia, kuluttaa tyypillisesti enintään kuuden minuutin käsittelyn jatkamista. Yksi niistä eduista, joihin on sisällyttävä yhteenveto pätevyydestä ansioluettelosi mukaan, on se, että tämä on hyvä työkalu, jolla pyydetään katsojaa silmään tämän kriittisen kuuden sekunnin aikana.

Jos päätät sisällyttää yhteenvedon, se sisältää lyhyen luettelon ehdokkuudestasi. Tämä yhteenveto tulee sijoittaa ansioluettelosi yläosaan, aivan nimesi ja yhteystietojesi alle.

Yhteenveto tutkinnoista

Jatka-yhteenveto on lausunto, joka kattaa taidot, kyvyt, ammattitaidon ja mikä tekee sinulle sopivimman aseman.

On tärkeää ottaa aikaa, jotta voit kirjoittaa ura-yhteenvedon, joka on vahva vastaus kiinnostaviin työpaikkoihisi. Paljon samalla tavoin kuin saatekirje, on hyödyllistä muokata ja räätälöidä yhteenvetoasi kunkin työnantajan erityistarpeiden mukaan. Teet tämän lukemalla tarkasti tiettyyn työhön vaaditut pätevyysvaatimukset ja suunnittelemalla sitten yhteenvedon vastaamaan näitä haluttuja taitoja.

hyötyjä

Suorittamalla ansioluettelosi yhteenvedolla pätevyydestä tai ura-yhteenvedosta mukautetaan ansioluettelosi. Uudelleenlähetysten tarkistaminen voi tulla tylsäksi, joten sinun on aloitettava kuvaus ainutlaatuisesta ura-alueestasi ja saavuttamistasi taidoista loistava tapa herättää lukijan kiinnostus ja kannustaa heitä harkitsemaan sinua haastattelu.

• Työnhakijat kokemuksella

  Yhteenvetoilmoitus toimii erityisen hyvin ihmisille, joilla on huomattava kokemus. Se on tehokas tapa esitellä kokemuksia, jotka parhaiten puhuvat työnantajan pätevyydestä.

• Viimeisimmät valmistuneet

  Jatka yhteenvetoilmoitukset ovat myös tehokas työkalu viimeisimmille opiskelijoille.

• Uusien tutkinnon suorittaneiden tulisi räätälöidä lausunto, jotta he voivat korostaa asiaankuuluvia taitoja ja kokemuksia jokaisesta mahdollisuudesta, jota he hakevat.
• Urajoukot

  Urajoukot voivat näyttää siirrettäviä taitoja pätevyysprofiilissa ja estää heidän viimeisimmän ja mahdollisesti etuyhteydettömän kokemuksensa heittää pois vuokrausjohtajan.

Yhteenveto

Yhteenvetokertomuksen eräisiin keskeisiin osiin voi sisältyä uran suunnan ilmoittaminen (toisin kuin ”objektiivinen”), jossa korostetaan asiaankuuluvan kokemuksen määrää ja mainitaan pätevyys, joka erottaa sinut muista ehdokkaista.

Huomautus: Vaikka työnhakijoille oli kerran suosittu sisällyttää henkilökohtainen ura-tavoitteensa ansioluettelon alussa, tämä on nyt yleensä lannistunut, koska se korostaa hienovaraisesti ehdokkaan toiveita työnantajan tarpeisiin nähden. Sen sijaan, että kirjoittaisit ura-uran tavoitteen (”Tämä on työ, jota haluan”), on tehokkaampaa käyttää tutkintojen yhteenvetoa (”Nämä ovat taidot ja kyvyt, joita voin tuoda organisaatiosi”).

Voit myös sisällyttää uran ja henkilökohtaiset saavutukset, työtyylit ja persoonallisuuden piirteet (joita kutsutaan myös "pehmeiksi taidoiksi"), jotka ovat sopusoinnussa kannan kanssa.

Yhteenveto voi olla lyhyt ja tarttuva tai pidempi ja lisätietoja. Tässä on esimerkkejä molemmista.

esimerkit

• Valmistusavustaja kansallisesti lähetetyille televisiosarjoille
• Viiden vuoden kokemus tapausten hallinnasta
• Se aloitti SEO: n 50 prosentin lisäyksen
• Kokenut markkinointijohtaja
• Sertifioitu työvoiman kehittämisen ammattilainen
• Maustettu myynnin ammattilainen
• Palkittu urheilutekijä

Laajennetut ura-yhteenvedot

”Dynaaminen yrittäjä, joka hyödyntää luovuutta, johtajuutta ja tiimityötä suunnittelemaan ja toteuttamaan asiakkaan arvoa tuottavia ratkaisuja. Tehokas kommunikaattori, jolla on kyky luoda markkinointimateriaaleja, jotka tuottavat arvoa sekä asiakkaille että loppukäyttäjille. ”

”Kokenut ammattilainen, jolla on suunnittelu- ja organisaatiotaitoja, jotka tasapainottavat työ-, ryhmätuki- ja tapauskohtaisia ​​tehtäviä ajoissa ja ammattimaisesti.”

”Liiketoiminnan kehittämisen johtaja, jolla on vuosien kokemus teknisestä myynnistä, myynnin johtamisesta, tiimien johtamisesta ja liiketoiminnan kasvusta ja laajentumisesta. Todistettu kyky tuottaa myyntiä ja tuloja."

”Kokenut ammattilainen, jolla on ainutlaatuinen yhdistelmä teknistä asiantuntemusta, johtamiskokemusta, yritysjohtajuutta sekä suunnittelu- ja tuotantotukea, joka johtaa tehtäväkriittisten ohjelmistojen toimittamiseen ja toteuttamiseen.”

”Merkittävä kokemus AIX, HP / UX, Windows, VB.NET, C #,.NET Framework, C, C ++, SQL Server, Oracle, DB2 ja liiketoimintajärjestelmistä.”