Voinko jättää työn pois omasta ansioluettelosta?

Täytyykö sinun sisällyttää kaikki työpaikat, jotka olet koskaan ollut ansioluettelossasi? Ei, et ole, mutta olkaa valmiita selittämään, miksi vanhaa työtä ei ole lueteltu ansioluettelossasi, jos mahdollinen työnantaja havaitsee sen tai kysyy työpaikkojen välisiä eroja listattujen työpaikkojen välillä.

Aiempia töitäsi ei ole helppo pitää salaisina, joten älä oleta, että jos joku ei ole ansioluettelosi, työnantaja ei tiedä siitä. Saatat joutua sisällyttämään sen työhakemukseen, tai se saattaa näkyä taustavalvonnassa.

Mitkä työt sisällytetään

Muista, että jatkaminen on yhteenveto opetus- ja työkokemuksistasi, eikä sinun tarvitse sisällyttää kaikkea mitä olet koskaan tehnyt, varsinkin vanhempia työpaikkoja, jotka eivät liity uraanne. Esimerkiksi listataan kaikki pariton työpaikat, joita pidit kollegionne läpi, ei välttämättä ole tarpeen.

Tämä pätee erityisesti, jos olet ollut työssä jo jonkin aikaa. Itse asiassa, jos sinulla on paljon työkokemusta, on suositeltavaa kuvata vain 10–15 vuotta. Sisällyttämällä aikaisemmin pitämiäsi työpaikkoja, vaikka ne olisivat merkityksellisiä urasi etsinnän kannalta, yrityksesi, jotka ovat alttiita ikääntymiseen, voivat olla sidoksissa vanhempaan työntekijään palkkauskäytännöissään.

Jatka vs. työhakemukset

Älä sekoita ansioluettelosi työhakemukseen. Jatka on asiakirja, jonka luot. On olemassa muutamia asioita, jotka sinun on sisällytettävä ansioluetteloon (ellei se ole liittovaltion ansioluettelo, joka on välttämätön hallituksen työhakemuksille), eikä ole olemassa työlainsäädäntöä, joka määrää, että sinun on sisällytettävä kaikki työkokemuksesi joko lyhyt- tai pitkäaikaisista termi.

Työhakemus on erilainen. Jos sovellus osoittaa, että sinun on lueteltava kaikki viimeisimmät työkokemuksesi, sinun pitäisi luultavasti sisällyttää kaikki työsi, mukaan lukien lyhyen aikavälin tehtävät. Muuten työnantaja voi huomata, että olet pidättänyt tietoja, kun he suorittavat taustan tarkistuksen.

Jatka antaa sinulle enemmän joustavuutta ja sitä tulisi pitää yhteenvetona tärkeimmistä kokemuksista.

Sinun pitäisi kuitenkin olla valmis selittämään, miksi et ole ottanut lyhyen aikavälin kokemusta, jos työnantaja nostaa kysymyksen.

Lyhytaikaiset työpaikat

Sinun on harkittava muutamia asioita, kun päätät, sisällytätkö lyhytaikaisen työn ansioluetteloon tai jätät sen pois. Lyhyen aikavälin työ, joka antoi sinulle enemmän kokemusta valitsemallasi alalla, saattaa olla hyvä pitää yllä ansioluettelosi. Lyhyen aikavälin työ, joka vain auttoi sinua maksamaan joitakin laskuja, voidaan kuitenkin jättää pois.

Aika on myös tärkeä. On helpompi perustella, miksi olet jättänyt lyhyen aikavälin työpaikat, jotka kesti kolme kuukautta tai vähemmän, varsinkin jos ne eivät koske nykyisiä tavoitteitasi. Työpaikat, joita pidit pidempään kuin kolme kuukautta, on ehkä sisällytettävä.

Pitkäaikaiset työpaikat

Pitkän aikavälin työn jättäminen pois ansioluettelosta antaa enemmän ongelmia ja vaatii huolellista harkintaa. Pitkän aikavälin työpaikan ilmoittaminen jättää jälkeesi huomattavan aukon. Sinua pyydetään todennäköisesti haastattelun aikana selittämään, mitä olit tekemässä tuona aikana. Joten saatatte olla paremmin palvelemalla, jos työ lisätään ansioluetteloon.

Vanhat työt

Vanhempien lyhytaikaisten työpaikkojen jättäminen pois ansioluettelostasi on aina helpompaa. Jos äskettäinen työhistoriasi (viimeiset viisi vuotta) sisältää peräkkäisiä, onnistuneita kokemuksia, työnantajat eivät yleensä ole huolissaan vähäisestä kuilusta aiemmin.

Keskittyminen ansioluettelosi

Strategiset menetelmät ansioluettelosi jäsentämiseksi auttavat sinua poistamaan lyhytaikaisia ​​ja vähemmän merkityksellisiä pitkäaikaisia ​​työpaikkoja ja pitämään työnantajan keskittymisvalmiimpia kokemuksia.

Voit esimerkiksi rikkoa ansioluettelosi kahteen ryhmään:

• Liittyvä kokemus
• Muu kokemus

Asiaankuuluvat työpaikat voidaan luetella ensimmäisessä luokassa, ja voit liittää siihen liittyvän työn jälkimmäiseen luokkaan.

Jos lyhyen aikavälin kokemukset ovat freelance-tai konsultointiin suuntautuneita, voit ryhmitellä ne yhteen otsikon "Consulting" tai "Contract Employment" alla.

Voit myös luetella ne "Lisäkokemus" -osassa, joka on työkokemuksen alareunassa ansioluettelosi kokemusosassa. Esimerkiksi:

~ Lisäkokemus sisältää roolit Allied Enterprisesin (New York, NY) asiakaspalvelupäällikkönä ja suurin lääkinnällisten tuotteiden myyntiedustajana (New York, NY). ~

Seuraavassa on esimerkki ansioluettelosta, jossa on lisäkokemuksina lueteltuja töitä.

Mitä sanoa töistä, joita et ole sisällyttänyt

Jos sinulta kysytään muita työpaikkoja, voit sanoa, että et ole sisällyttänyt työtä, koska asema ei ole relevantti nykyisen urasi kannalta. Saatat lisätä, että otitte mahdollisuuden luoda jonkin verran kassavirtaa, kun teit sopivampaa työtä (kuten heidän työpaikkansa).

Jos edellinen lyhyen aikavälin työ auttaa sinua tekemään uuden tapauksen käsiteltäväksi, sinun pitäisi todennäköisesti sisällyttää se uudelleen ansioluetteloon. Jos et kuitenkaan onnistunut edellisessä työssä ja et halua kiinnittää siihen huomiota, kannattaa jättää sijainti pois.

Milloin kannattaa huomata poistumisesi syy

Kun mainitset lyhyen aikavälin työn ansioluettelossasi, varmista, että olet lisännyt huomautuksen siitä, miksi pidit työtä vain lyhyen ajan, jos se on merkityksellinen ja ei heijasta negatiivisesti sinua. Et halua työnantajan spekuloida, miksi jätit niin pian. Saatat esimerkiksi sanoa, että olet täyttänyt työntekijän lomalla tai palkattu henkilökunnalle rajoitetun ajan.