Sääntöjä ja politiikkoja, jotka rajoittavat nepotismia hallituksessa

Nepotismi on jotain buzzwordia, ja sitä nähdään yleensä negatiivisessa valossa, erityisesti hallituksessa. Merriam-Webster määrittelee termin "sukulaisuuteen perustuvaksi suosikiksi". Useimmat organisaatiot välttävät nepotismia, koska sitä pidetään epäoikeudenmukaisena ja se tuo mieleen enemmän synkkäjä käsitteitä, kuten cronyism ja pilaantumisjärjestelmä.

Monet yritykset kieltävät nepotismin, mutta se on edelleen liikaa, urheilua ja viihdettä. Donald Trumpin lapset ovat hänen yritystensa varatoimitusjohtajia, ja hänen tyttärensä Ivanka Trump on hänen presidenttinsä johtaja. Kansalliset jalkapalloliiton omistajat Jerry Jones ja Robert Kraft asettivat myös lapsensa johtotehtäviin omien franchising-toimintojensa avulla. Hollywoodin tuottajien lapset ja A-listan toimijat heittävät usein rooleja perheyhteyksien perusteella.

Lukemattomat lait ja politiikat kieltävät nepotismin tietyissä olosuhteissa julkisella sektorilla. Kiellot käsitellään useimmiten henkilöresurssien ja hankintojen aloilla. Nämä ovat hot-button-alueita henkilöstön palkkaamiseen ja julkisia hankintoja koskevien sopimusten tekemiseen.

Nepotismi ei yksinkertaisesti toimi yhdessä

Merriam-Websterin määritelmässä avainsana on "suosiminen". Perheenjäsenet eivät varmastikaan ole harvinaisia ​​työskennellä samassa yrityksessä, eikä sen itsessään tarvitse olla kielteinen asia. Yhdysvaltain väestölaskenta, joka löydettiin vuonna 2015, että lähes joka neljäs 30-vuotiasta amerikkalaista miestä on jossain vaiheessa työskennellyt samanaikaisesti isiensä kanssa, jos heidän isänsä olivat aktiivisia elämässään teini-iän aikana. Tilastot laskevat 13 prosenttiin naisilla. Numerot ovat huomattavasti korkeampia Kanadassa.

Viime kädessä se on työyhteisösuhteen ehdot, jotka asettavat sävyjä nepotismille.

Yhteiset nepotismin säännöt

Nepotismia voi olla hieman vaikea välttää pienissä paikallisyhteisöissä, kun otetaan huomioon pieni hakija-allas, ja todennäköisyys, että lähistöllä on vähän muita työnantajia. Keskisuurissa ja suurissa hallituksissa nepotismin politiikat ovat yleensä hajautettuja raportointirakenteiden ympärille. Perheenjäsenillä ei ehkä ole kiellettyä työskennellä organisaation sisällä, mutta muutamia toimia voi olla kiellettyjä, kuten perheenjäsenen palkkaaminen tai haastattelupaneelissa, jossa perheenjäsen on hakija. Perheenjäsenen suora valvonta on tyypillisesti sääntöjen vastainen, sillä se toimii samalla tavalla kuin perheenjäsen

Nepotismin säännöt edellyttävät usein, että työnhakijat ja mahdolliset urakoitsijat julkistavat suhteet kaikkiin edeltäviin työntekijöihin.

Valittujen virkamiesten, nimettyjen virkamiesten ja hallituksen pääjohtajien perheenjäsenillä on usein kiellettyä työskennellä heidän perheensä johtamien organisaatioiden sisällä. Tämä johtuu siitä, että kyseiset henkilöt ovat organisaation yläreunassa, joten kaikki työntekijät kuuluvat heidän valvontaansa. Lisäksi pelkästään väärinkäytösten esiintyminen korkean tason viranomaisten keskuudessa voi maksaa poliitikkojen vaaleille.

Nepotismi Yhdysvalloissa

Noin 40 presidentti Ulysses S. Grantin perheenjäseniä ja perhesuhteita hyötyi puheenjohtajakaudestaan. Lawrence Salinger mainitsee valkoisen kauluksen ja yritysten rikollisuuden tietosanakirjassa Grantin ja rouva Grantin perheenjäsenten tapaukset julkiseen virkaan.

Lisäksi Robert F. Kennedy toimi Yhdysvaltain lakiasiainjohtajana veljensä presidentin John F. Kennedyn johdolla.