Oudot ja ainutlaatuiset työnhaastattelukysymykset kysymykseen

Lynne Sarikas, koillisen yliopiston liiketalouden MBA-urakeskuksen johtaja, uskoo, että yhä useammat yritykset pyytävät epätavallisia työhaastattelukysymyksiä osana ehdokkaidensa työhaastatteluprosessia.

Microsoftin haastattelukysymykset ovat legendaarisia (esimerkkejä ovat: Kuinka monta golfpalloa se vie 747: n täyttämiseksi? Miksi kaivon kansi on pyöreä?). Mutta Microsoft, ainakin kehittäjien haastatteluissa, näyttää siirtyneen pois palapelin kysymyksistä ja pyytää ehdokkaita ratkaisemaan taulukkokoodin ongelmat haastattelujen aikana.

Muut työnantajat käyttävät kuitenkin epätavallisia kysymyksiä ehdokasvalintaprosessissaan uusista syistä.Työnhaku-neuvontateollisuus on niin tuottelias, että jokainen tutkija tietää, että hänen pitäisi valmistella lyhyitä vastauksia etukäteen usein kysyttäviin kysymyksiin. Näitä ovat esimerkiksi työhaastattelukysymykset, kuten "mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi" ja "mikä tekee sinusta kaikkein pätevimmän hakijan tähän työhön."

Haastattelijat käyttävät epätavallisia työhaastattelukysymyksiä arvioidakseen, kuinka hyvin ehdokas vastaa odottamattomaan kysymykseen tai skenaarioon. Useimmilla epätavallisilla työhaastatteluilla ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Nämä työhaastattelukysymykset tarjoavat ehdokkaalle mahdollisuuden Sarikasin mukaan "osoittaa nopeaa ajattelua, herkkyyttä, luovuutta ja jopa huumorintajua".

Hän sanoo: "Haastattelijat yrittävät tarttua häikäilemättömään ehdokkaaseen vartioimattomassa hetkessä. Ei ole mitään keinoa valmistautua näihin off-the-wall -haastattelukysymyksiin, joten haastattelija voi tarkkailla, miten ehdokas vastaa ja säveltää Jotkut haastattelijat pyytävät myös epätavallisia työhaastattelukysymyksiä saadakseen käsityksen ehdokkaan ajatteluprosesseista - he haluavat nähdä, miten ehdokas ajattelee epätavallista työhaastattelukysymystä."

Varmista kuitenkin, että kaikissa näissä tapauksissa tiedät, mitä etsit jokaisen oudon ja ainutlaatuisen työhaastattelukysymyksen avulla. Osa toiveistasi voi kohdistaa mieleenpainuvia vastauksia, ja toinen osa voi kohdistaa puolia, kuten kuinka nopeasti ehdokas toipuu yllätyskysymyksestä.

Esimerkki kovasta / epätavallisesta työhaastattelusta

Sarikas ehdottaa, että haastattelussa käytettäisiin pari seuraavaa työhaastattelukysymystä arvioidaksesi hakijan taitoja ja kulttuurista sopivuutta.

• Jos voisit olla mikä tahansa fiktio, kenen olisit?
• Jos Hollywood teki elämästäsi elokuvan, jota haluaisit nähdä johtavan roolin?
• Jos voisit olla supersankari, mitä haluaisit, että supervaltasi olisi?
• Jos joku kirjoitti elämäkertaasi sinusta, mitä mieltä olette otsikosta?
• Jos olisit joutunut haaksirikkoutuneeksi autioille saarille, mutta kaikki ihmisen tarpeet - kuten ruoka ja vesi - hoidettiin, mitä kahta asiaa haluatte kanssasi?
• Jos sinulla olisi kuusi kuukautta ilman velvoitteita tai taloudellisia rajoituksia, mitä tekisit ajan kanssa?

• Jos sinulla olisi jäljellä vain kuusi kuukautta elää, mitä tekisit aikaa?
• Jos voisit nauttia illallisen kenenkään kanssa historiasta, kuka se olisi ja miksi?
• Jos voisit vertailla itseäsi johonkin eläimeen, mikä se olisi ja miksi?
• Jos olisit eräänlainen ruoka, millaista ruokaa olisit?
• Jos voitit 20 miljoonaa dollaria arpajaisissa, mitä tekisit rahalla?
• Jos olisit salaatti, millaista pukeutumista haluat?
• Miten arvioin haastattelijana?
• Jos olisit auto, millainen olisit?
• Ketä ihailet eniten ja miksi?

• Mitä sanoo elämäsi uutiskirjeessä?

Käyttäytymiseen liittyvät työhaastattelukysymykset

Yksinkertaisesti käyttäytymishaastattelukysymykset kysyvät, miten ehdokas käsitteli samanlaisia ​​tilanteita aikaisemmin. He eivät pyydä ehdokasta tutkimaan kristallipalloa ja ennustamaan tulevaa käyttäytymistään. Sarikas ehdottaa seuraavia kysymyksiä, kuten yleisiä käyttäytymishaastattelukysymyksiä. (Seuraavassa esitetään myös muut ehdotetut työhaastattelukysymykset.)

• Kuvaile tilannetta, kun otit riskin ammattimaisesti. Mikä oli lopputulos?
• Kerro minulle aika, jolloin muut ovat eri mieltä suositellusta toimintatavasta. Miten suostutit heidät suunnitelmiin ja mitkä olivat tulokset?
• Kuvaile tilannetta, jossa työskentelitte tehokkaasti osana tiimiä tavoitteen saavuttamiseksi ajoissa ja budjetissa. Mikä oli roolisi? Mitä sinä opit?
• Kuvaile tilannetta, jossa työskentelitte osana tiimiä, mutta joukkue ei onnistunut saavuttamaan tavoitetta ajoissa ja budjetissa. Mikä oli roolisi? Mitä sinä opit?

• Miten nykyinen pomosi tai tiimin jäsen kuvailisi sinua? Mitä hän sanoo, ovat suurimmat vahvuutesi ja heikkoutesi?
• Kuvaile monimutkainen ongelma, jonka sinun oli ratkaistava, ja käykää minut ajattelemalla, kun ratkaitte sen.
• Kerro minulle luovasta ratkaisusta, jonka olet kehittänyt haastavaan tilanteeseen tai ongelmaan.
• Kuvaile tilannetta, jossa työskentelet ryhmässä tai ryhmässä, jossa oli ihmissuhdekonflikteja. Kuvaile, miten lähestyt konfliktia. Mikä toimi ja mitä ei? Miten hallitsit lopputulosta?
• Kuvaile tilannetta, jonka mielestäsi olisi pitänyt käsitellä eri tavalla.

• Kuvaile tilannetta, jossa olet pyrkinyt saavuttamaan tavoitteen. Mitä esteitä olit kohtaamassa? Mitä teit voittaaksenne niitä?
• Mikä on stressaavin tilanne, jota olet käsitellyt ja mikä oli tulos?
• Kerro minulle, kun joudut voittamaan jonkun ajatteluasi. Miten teit tämän? Mikä oli lopputulos?

Käyttäytymiseen perustuvat työhaastattelukysymykset ovat paras tapa hakijahaastatteluissa. Mutta satunnaisella epätavallisella työhaastattelukysymyksellä on mahdollisuus saada harkittua tietoa haastatelluista ehdokkaista. Käytä molempia tehokkaaseen hakijavalintaan.