Amerikkalaiset, joilla on vammainen laki - työnantajan velvoitteet

Amerikkalaisten vammaisten laki (ADA) tekee laittomaksi, jos 15 tai useamman työntekijän työnantaja voi syrjiä vammaista pätevää henkilöä. Esimerkiksi Michiganin vammaisten kansalaisoikeuksia koskeva laki, joka on monessa suhteessa samanlainen kuin ADA, kattaa yhden tai useamman työntekijän työnantajat.

Sinun on saatava itsesi tietoiseksi kaupungin, valtion tai maan lakeista, jotta olisit ajan tasalla siitä, miten voit välttää syrjintää vuorovaikutuksessa työntekijöiden ja potentiaalisten työntekijöiden kanssa.

Tässä artikkelissa käsitellään useita työkyvyttömyyslainsäädännön kysymyksiä, jotka koskevat työnantajia.

Varmista, että kuulet työoikeusasiamiehen sijaintisi kanssa varmistaaksesi, että olet nopeuttamassa lainsäädäntöä, joka voi vaikuttaa työnantajan toimintaan. Epäilemättä valtiot Michiganin lisäksi ja muilla lainkäyttöalueilla on omat vaatimukset liittovaltion lain lisäksi.

ADA: n tarjoamat työntekijät ja mahdolliset työntekijät

Kuka on ADA: n suojaama?

ADA koskee henkilöä, jolla on fyysinen tai henkinen vajaatoiminta, joka rajoittaa olennaisesti yhtä tai useampaa merkittävää elämää (kuten kävelyä, seisomista, polvistumista tai hengittämistä).

Esimerkkejä ovat henkilöt, joilla on fyysisiä tiloja, kuten epilepsia, diabetes, vakavat niveltulehdusmuodot, verenpaine tai karpaalikanavan oireyhtymä, sekä yksilöt, joilla on mielenterveyshäiriöitä, kuten masennus, kaksisuuntainen (maaninen-masennus) häiriö ja henkinen hidastuminen. Alkoholistit ovat myös huumeiden väärinkäyttäjiä.

Vammaisella henkilöllä on oltava mahdollisuus suorittaa työn keskeisiä tehtäviä majoituksen kanssa tai ilman sitä, jotta ADA voi suojata sitä. Yksilön on myös muuten oltava pätevöitynyt asemaan.

Tämä merkitsee sitä, että yksilön on kyettävä täyttämään koulutustaustaa, työkokemusta, taitoja, lisenssejä ja muita työhön liittyviä pätevyysvaatimuksia.

Mikä on olennainen tehtävä?

Keskeiset tehtävät ovat aseman keskeisiä tehtäviä. Asiaankuuluvat tekijät ovat:

• onko syy siihen, että asema on, suorittaa tämä tehtävä;
• muiden tehtävien suorittamiseen käytettävissä olevien työntekijöiden määrä; ja
• toiminnon suorittamiseen tarvittava asiantuntemus tai taito.

Mitä työllisyyskäytäntöjä käsitellään?

ADA tekee lainvastaiseksi syrjiä kaikkia työllistämiskäytäntöjä, mukaan lukien rekrytointi, palkkaaminen, ampuminen, palkka, ylennykset, työtehtävät, koulutus, loma, lomautukset, etuudet jne. Lisäksi ADA kieltää työnantajalta vastatoimia hakijaa vastaan ​​tai työntekijä oikeuksiensa turvaamiseksi ADA: n nojalla.

ADA tekee myös lainvastaiseksi syrjiä hakijaa tai työntekijää, riippumatta siitä, onko se vammaista vai ei, henkilön suhteesta tai yhteydestä vammaiseen henkilöön.

Mitä ADA edellyttää työnantajalta?

ADA: n kattamien työnantajien on varmistettava, että vammaiset:

• on yhtäläiset mahdollisuudet hakea työpaikkoja ja työskennellä työpaikoilla, joihin he ovat päteviä;
• joilla on yhtäläiset mahdollisuudet edistää;
• joilla on yhtäläinen pääsy muihin työntekijöille tarjottaviin etuuksiin ja etuuksiin; ja
• ei häiritä heidän vammautensa vuoksi.

Lisäksi työnantajan on myös tarjottava kohtuullinen käyttö, jos vammainen henkilö tarvitsee yhden, jotta hän voi hakea työtä, suorittaa työtä tai nauttia muista työntekijöille tarjottavista eduista. Työnantajan ei tarvitse tarjota mitään asuntoa, joka aiheuttaisi kohtuuttomia vaikeuksia.

Mikä on kohtuullinen majoitus? Kohtuulliset majoitukset ovat työnantajan tekemiä mukautuksia tai muutoksia, joiden avulla vammaiset voivat nauttia yhtäläisistä työmahdollisuuksista.

Majoitukset vaihtelevat yksittäisen hakijan tai työntekijän tarpeiden mukaan. Kaikki vammaiset (tai jopa kaikki henkilöt, joilla on sama vamma) eivät vaadi samaa majoitusta. Kohtuulliset majoitukset voivat tietyissä olosuhteissa sisältää:

• laitteiden hankinta tai olemassa olevien laitteiden muuttaminen;
• muutosten tekeminen tiloihin tai työalueisiin;
• vastuun siirtäminen muille työntekijöille pienistä tehtävistä;
• saapumis- tai lähtöaikojen säätäminen, jaksoittaisten taukojen tarjoaminen tai tiettyjen tehtävien suorittamisen muuttaminen;
• antaa työntekijälle etätyötä tai työskennellä etätyönä kokonaan tai osittain työstä; ja tai
• antaa työntekijälle mahdollisuuden käyttää kertynyttä maksettua lomaa ja tarjota ylimääräistä palkatonta lomaa, kun työntekijä on käyttänyt kaikki käytettävissä olevat vapaapäivät.

Mikä on ADA: n alainen kohtuuton vaikeus?

Kohtuuttomat vaikeudet määritellään toimeksi, joka vaatii huomattavia vaikeuksia tai kustannuksia, kun niitä tarkastellaan seuraavien tekijöiden valossa:

• tarvittavan majoituksen luonne ja kustannukset;
• majoituksen vaikutus muihin työntekijöihin ja organisaation kyky harjoittaa liiketoimintaa; ja
• työnantajan koko, tyyppi ja yleiset taloudelliset resurssit.

Jos tietyn majoituksen tarjoaminen aiheuttaisi kohtuuttomia vaikeuksia, työnantajan olisi harkittava, onko olemassa muita majoituksia, jotka eivät olisi.

Muut työnantajan kysymykset ADA: sta

Voiko työnantaja harkita terveyteen ja turvallisuuteen liittyviä kysymyksiä päätettäessä, palkkaako hän hakijan tai säilyttää työkyvyttömän työntekijän?

Joo. ADA sallii työnantajan vaatia, että henkilö ei aiheuta suoraa uhkaa yksilön terveydelle ja turvallisuudelle muille työntekijöille tai yleisölle. Suora uhka merkitsee merkittävää merkittävän vahingon vaaraa.

Milloin työnantaja voi vaatia lääkärintarkastusta?

ADA kieltää lääketieteelliset tutkimukset ennen työn tekemistä. Kun työpaikka on tarjottu ja ennen työn aloittamista, voi olla tarpeen vaatia lääkärintarkastus ja työn tarjonta saattaa riippua koetuloksista. Jokaisesta samasta työluokan hakijasta on tehtävä tutkimus.

Jos työtarjous peruutetaan lääketieteellisten havaintojen vuoksi, työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että hylkääminen oli työhön liittyvää ja yritystoiminnan tarpeellisuutta ja että ei ollut kohtuullista tilannetta, joka antaisi yksilölle mahdollisuuden suorittaa työn keskeisiä tehtäviä. Kun otetaan huomioon työllistämismenettelyjen lisääntyminen, suositellaan tehokkaasti dokumentoimalla koko asiaa.

ADA: n mukaan työnantajat eivät yleensä saa vaatia työntekijöiden lääkärintarkastuksia, paitsi seuraavissa tapauksissa:

• selvittää, voiko työntekijä hoitaa työn keskeiset tehtävät sairauden tai loukkaantumisen vuoksi tai jos työntekijän työtehtävä on kyseessä;
• sen jälkeen, kun työntekijä on pyytänyt majoitusta, selvittää, onko työntekijällä ADA: n kattama työkyvyttömyys ja mitä kohtuullisia majoitusvaihtoehtoja tarvitaan;
• jos sitä tarvitaan työnantajan tarjoamaan terveydenhuolto- tai henkivakuutukseen tai vapaaehtoiseen osallistumiseen työnantajan rahoittamaan terveysohjelmaan; ja
• jos jotkin liittovaltion lait tai asetukset sitä edellyttävät.

Yhteenvetona voidaan todeta, että vaikka ADA voi aiheuttaa työnantajien keskeyttämisen ja huolehtimisen noudattamisesta, jos olet tehnyt tasosi parhaiten toimiakseen lain vaatimusten mukaisesti, käsittelet työntekijöitä ja mahdollisia työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja oikeudenmukaisesti kaikille. Eikö tämä ole teidän ytimenne käsitteesi työnantajana?

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö, ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta ja maasta toiseen ja vuosittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua. Lisäksi se ei ole kattava aihe.

---------------------------------------------------------------------------------

Melvin Muskovitz on Dykeman työ- ja työllistämisryhmän jäsen ja edustaa työnantajia liittovaltion ja valtion tuomioistuimissa sekä hallinnollisissa virastoissa.