Hakijat - amerikkalaiset, joilla on vammaisuus (ADA)

Vammaisten amerikkalaisten lakin I osasto (ADA) tekee työnantajan lainvastaisesta syrjinnästä vammaista pätevää hakijaa. ADA koskee yksityisiä työnantajia, joilla on vähintään 15 työntekijää, sekä valtion ja kuntien työnantajille.

Lisäksi on olemassa valtion lakeja, jotka vaativat kohtuullisia tiloja vammaisille. Tarkista valtion työministeriön verkkosivuilta tietoja sijaintisi määräyksistä.

ADA: n määritelmä vammaisuudesta

ADA määrittelee vammaisen yksilön henkilöeksi, joka: (1) jolla on fyysinen tai henkinen vajaatoiminta, joka rajoittaa olennaisesti suurta elämää, (2) on merkittävästi rajoittavan arvosanan ennätys tai historia tai (3) katsotaan työnantaja katsoo, että sillä on olennaisesti rajoittava arvonalennus.

Vammaisen hakijan, kuten kaikkien muiden hakijoiden, on kyettävä täyttämään työnantajan työhön liittyvät vaatimukset, kuten koulutus, koulutus, työkokemus, taidot tai lisenssit. Lisäksi vammaisen hakijan on pystyttävä suorittamaan työn "olennaiset tehtävät" perusvelvollisina joko yksin tai "kohtuullisen asumisen" avulla. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse tarjota kohtuullista tilannetta, joka aiheuttaa "kohtuuttomia vaikeuksia", mikä on merkittävä vaikeus tai kustannus.

Joitakin tärkeitä työnhakuun liittyviä seikkoja ovat:

Kohtuulliset asunnot haastatteluille

Työnantajien on tarjottava "kohtuulliset tilat" - asianmukaiset muutokset ja mukautukset -, jotta voit ottaa huomioon työn avaamisen. Kohtuullista majoitusta voidaan myös tarvita, jotta voit suorittaa työn, päästä työpaikalle ja nauttia työssäkäyvien työntekijöiden "etuuksista ja etuuksista". Työnantaja ei voi kieltäytyä harkitsemasta sinua, koska tarvitset kohtuullisen majoituksen kilpailemaan tai tekemään työtä.

On parasta antaa työnantajalle tietää heti, kun ymmärrät, että tarvitset kohtuullisen majoituksen jonkin verran vuokrausprosessin osaa. Työnantajan on etukäteen ilmoitettava, että se tarjoaa monia majoitusvaihtoehtoja, kuten viittomakielen tulkkeja, kirjallisten asiakirjojen vaihtoehtoisia formaatteja ja kirjallisen kokeen suorittamiseen tarvittavaa aikaa. Työnantaja voi myös tarvita ennakkoilmoituksen järjestääkseen pääsyn paikan testausta tai haastattelua varten.

Sinun on ilmoitettava työnantajalle, että tarvitset jonkinlaista muutosta tai mukautusta hakemus- / haastatteluprosessiin sairauden vuoksi. Voit tehdä tämän pyynnön suullisesti tai kirjallisesti, tai joku muu voi pyytää sinua (esim. Perheenjäsen, ystävä, terveydenhuollon ammattilainen tai muu edustaja, kuten työvalmentaja).

Mitä työnantaja ei voi kysyä

ADA kieltää työnantajia esittämään kysymyksiä, jotka saattavat paljastaa vammaisuuden olemassaolon ennen työn tarjoamista (eli tarjousajanjaksoa). Tämä kielto koskee kirjallisia kyselylomakkeita ja haastattelujen aikana tehtyjä tutkimuksia sekä lääketieteellisiä tutkimuksia. Tällaiset kysymykset ja lääketieteelliset tutkimukset ovat kuitenkin sallittuja työn tarjouksen jatkamisen jälkeen, mutta ennen kuin yksilö alkaa työskennellä (eli tarjouksen jälkeisen ajanjakson). Esimerkkejä kielletyistä kysymyksistä tarjousajanjakson aikana ovat:

• Onko sinulla sydänsairaus? Onko sinulla astmaa tai muita hengitysvaikeuksia?
• Onko sinulla vamma, joka häiritsee kykyäsi tehdä työtä?
• Kuinka monta päivää olet sairas viime vuonna?
• Oletko koskaan hakenut työntekijöiden korvausta? Oletko koskaan loukkaantunut työpaikalla?
• Oletko koskaan hoidettu mielenterveysongelmista?
• Mitä reseptilääkkeitä käytät tällä hetkellä?

Työn karsinnat

Työnantajan ei tarvitse palkata sinua, jos et pysty suorittamaan kaikkia keskeisiä tehtäviä, myös kohtuullisella tavalla. Työnantaja ei kuitenkaan voi hylätä sinua vain siksi, että työkyvyttömyys estää sinua suorittamasta pieniä tehtäviä, jotka eivät ole työn kannalta välttämättömiä.