Työn joustavuus on tärkeämpää kuin maksututkimuksessa

Olisiko yllättävää, että äskettäisessä FlexJobs-kyselyssä työskentelevät vanhemmat arvioivat työn joustavuutta korkeammaksi? Kyselyssä kysyttiin lähes 1200 työskentelevää vanhempaa, joilla oli alle 18-vuotiaita lapsia, mitä he kokivat työstä, työ- ja perhe-elämän tasapainosta ja työn joustavuudesta. FlexJobsin toimitusjohtaja Sara Sutton Fell antoi meille uusimman tutkimustuloksen.

Mitä työelämän joustavuusluokitus on korkeampi kuin maksuväline

Sara sanoi, että kyselyn tulokset olivat syvällisiä ja sanoivat äänekkäästi ja selkeästi, että työskentelevät vanhemmat arvostavat työn joustavuutta.Aiemmin hän sanoi, että me uskoisimme, että aika on rahaa, mutta nyt näemme, että aika on enemmän kuin pelkkä raha. Se ei ole heikentänyt ratkaisevaa tarvetta tuoda kotiin hyvä palkka.

”Kyselyn tulokset eivät koske rahaa ja työn joustavuutta. Uskon, että työssäkäyvillä vanhemmilla on taloudellinen perusta, joka on heidän perheelleen hyväksyttävä ja että kun tämä turvallisuustaso saavutetaan, työn joustavuus voi tulla tärkeämmäksi kuin palkka. Kun olet tuossa peruslinjassa ja sinusta tuntuu taloudellisesti turvalliselta, sinulla on valintoja. ”Sara sanoi.

Sara sanoi jollakin tapaa, että työn joustavuus voi auttaa sinua saamaan turvallisen taloudellisen perustan. Työn joustavuus voi auttaa sinua tekemään työtäsi paremmin ja seurauksena voi olla rahamuoto, kuten promootio tai korotus. Työn joustavuus voi olla avain joidenkin työskentelevien vanhempien taloudelliseen turvallisuuteen.

Myös työttömille tai alihenkilöille, jotka työskentelevät osa-aikatyössä, joka on pienempi kuin heidän ammattitaitonsa, työn joustavuus tarjoaa mahdollisuuden ansaita enemmän työpaikalla, jonka he pystyvät loistamaan aikataulussa, joka toimii hyvin heidän perheelleen. Työn joustavuus houkuttelee monenlaisia ​​yleisöjä ja väestötietoja useista syistä:

• Vastaajat kertovat myös sukupolvista: Gen Z (1 prosentti), Millennial / Gen Y (22 prosenttia), Gen X (46 prosenttia), Baby Boomer (27 prosenttia) ja Silent Generation (4%)
• Työn joustavuus vetoaa korkeasti koulutettuihin ja kokeneisiin työntekijöihin. 73 prosenttia vastaajista on suorittanut korkeakoulututkinnon ja 31 prosenttia hallintotasosta tai korkeammasta.
• Muita tärkeitä tekijöitä työelämässä ovat muun muassa se, että halutaan maksaa perusedellytyksistä (80 prosenttia), velkasitoumukset (61 prosenttia), heillä on ammattimainen vaikutus maailmassa (41 prosenttia), myötävaikuttaa hyväntekeväisyyteen (28 prosenttia), maksetaan lapsille kustannukset (27 prosenttia), lasten kouluttaminen (27 prosenttia) ja jatkokoulutuksen maksaminen itselleen (25 prosenttia).

• Suurin osa tässä tutkimuksessa olevista naisista kertoo, että he tarvitsevat työtä, mutta 66 prosenttia - kaksi kolmesta - myös raportoivat "haluavansa" työskennellä.

"Kun tulet vanhemmaksi vanhemmaksi, sinulla on niin vähän valintoja. Voit joko jatkaa työuraa tai jäädä kotona olevaan vanhempaan, koska lastenhoitokustannusten taloudellinen yhtälö ei toimi. Työn joustavuus antaa sinulle mahdollisuuden hallita paremmin työ- ja perhe-elämää. ”sanoi Sara.

Tutkimuksessa työmiehet vastasivat, että työn joustavuus (83 prosenttia) oli tärkein työtekijä arvioitaessa työpaikkaa. Työ- ja yksityiselämän tasapaino sijoittui toiseksi 75 prosenttiin ja palkka tuli kolmanneksi tärkeimmäksi tekijäksi (74 prosenttia), joka sijoittui selvästi muihin tekijöihin, kuten sairausvakuutukseen (43 prosenttia), yrityksen maineeseen (40 prosenttia) ja 401 (k). / eläke-etuudet (31 prosenttia). Selvitys osoittaa, että työpaikan joustavuuden saaminen oli niin tärkeää äidille, että he uhraisivat esimerkiksi:

• 29 prosenttia vastaajista ilmoitti ottavansa 10 prosentin tai 20 prosentin vähennyksen
• 21 prosenttia on valmis menettämään loma-ajan
• 15 prosenttia ilmoitti luopuvan työnantajan vastaavista eläke-maksuista
• 82 prosenttia vastaajista sanoo olevansa myös uskollisempia työnantajilleen, jos heillä olisi joustavia työmahdollisuuksia

Miten työn joustavuus voi auttaa yhteisöäsi

Kysyttäessä Sara sanoo, että hänen yllättämänsä tutkimustulos oli eniten:

”Vanhemmat olisivat halukkaampia vapaaehtoisuuteen koulussa! Haluan tämän tilaston olevan silmien avaaja Yhdysvaltain hallitukselle ja päättäjille. Julkisissa kouluopetusjärjestelmissämme on haittaa, etenkin alkeellisella tasolla, ja vanhempien osallistuminen voisi olla hyödyllistä. "

Sara tietää ensinnäkin, että opettajat ovat kauhuissaan siitä, että vanhemmat puuttuvat koulun toiminnasta pitkien työtuntien tai työhön liittyvien sitoumusten vuoksi. Jos kouluilla olisi terve prosenttiosuus mukana olevista vanhemmista, se auttaisi yhteisöä, lapsia ja sitten valumaan järjestelmään.

Tämä tilasto, Sara sanoo, valaisee, miksi työn joustavuus ei ole vain joustavan aikataulun henkilö, vaan myös heidän ympärillään olevista ihmisistä ja heidän yhteisöstään. Tutustu siihen, mitä kysely osoitti, että äiti on voinut lisätä vanhempiensa osallistumista kouluihin:

• 93 prosenttia työikäisistä äiteistä ilmoitti, että joustavat työjärjestelyt lisäävät heidän vapaaehtoistyötä lastensa kouluissa tai järjestäytyneessä toiminnassa
• Näistä 56 prosenttia on äidit, jotka sanoivat aloittavansa vapaaehtoistyön
• Toiset 34 prosenttia, jotka ovat jo vapaaehtoisia, sanoivat voivansa tehdä enemmän vapaaehtoistyötä

Kysely on tarkoitettu vanhempien työhyvinvoinnille ja yhtiön palvelukselle

Kysyin Saralta, miten he käyttävät yhteisöltä keräämäänsä tietoa ja auttavatko yrityksiä harkitsemaan enemmän työ- / joustavuutta koskevia vaihtoehtoja, ja hän sanoi:

”Käytämme kyselymme, joka auttaa levittämään tietoisuutta työn etsimisestä kiinnostuneista ihmisistä. On edelleen olemassa tämä leimautuminen, jossa sanotaan, että työ kotona ei ole ammattimainen, on vain lähtötaso ja he ovat vähän koulutettuja ja maksettuja. Mutta tämä tutkimus osoittaa, että suurin osa ihmisistä, jotka haluavat työskennellä kotoa, ovat koulutettuja. Niiden tarve työelämän joustavuuteen on paljon tekemistä parempaan työ- ja elämää kunnioittaen. ”

Jotkut syistä, miksi työelämän joustavuus hyödyttäisivät työskenteleviä vanhempia, ovat:

• Työ- ja yksityiselämän tasapaino (80 prosenttia), perhe (53 prosenttia), ajansäästöt (48 prosenttia) ja työhön kohdistuva stressi (48 prosenttia) ovat neljä parasta raportoitua syytä, jotka naiset pyrkivät joustavaan työhön.
• Ajan säästöt ovat kuluttaneet kustannussäästöjä joustavan työn etsimiseen viimeisten neljän vuoden aikana
• 71 prosentilla nykyisistä joustavista työnhakijoista on ollut edestakainen reittiliikenne yli kaksinkertaisen maan keskiarvoon, mikä on noin 50 minuuttia
• Vuonna 2015 etätyöntekijöistä 21 prosenttia oli tänä vuonna enemmän kuin viime vuonna

Sara näkee nämä tutkimukset yritysten koulutuksellisena apuvälineenä. Ennen taantumaa kotona asuvat äidit, jotka halusivat palata työvoimaan, olivat eniten työttömiä, käyttämättömiä, vaikeita löytää lahjakkuutta. Nämä tutkimukset ja niiden työtaulut osoittavat työnantajille, että nämä ovat erittäin kehittyneitä ehdokkaita, jotka ovat halukkaita työskentelemään, mutta jotka tarvitsevat työn joustavuutta.

Selvitys osoittaa, että yritykset tarjoavat työelämän joustavuutta tältä osin tavalla, joka hyödyttäisi yrityksen kulttuuria, he säilyttävät enemmän ja palkkaavat vähemmän (tai paremmin), ja mikä tärkeintä, heillä on vähemmän stressaantuneita ja onnellisempia työntekijöitä. Kyselyyn vastanneiden äitien mielestä työn joustavuus vaikuttaisi myönteisesti heidän terveytensä:

• 97 prosenttia sanoo, että joustavalla työllä olisi myönteinen vaikutus heidän yleiseen elämänlaatuunsa
• 80 prosenttia ajattelee, että se tekisi niistä terveempiä
• 87 prosenttia ajattelee, että se vähentäisi heidän stressiä

Älkäämme unohtako käytännön syitä, jotka kärsivät vähemmän keskeytyksistä, minkä vuoksi työntekijät ovat tuottavampia.

”Tilastot, jotka kiinnittävät paljon huomiota, on se, että 93% tutkimuksessamme olevista työntekijöistä sanoo, että he eivät menisi toimistoon tuottavimpana! Tämä on todella kova varoitusmerkki, ja yritykset jättävät huomiotta valtavia mahdollisuuksia tarjoamatta työn joustavuutta. ”Sara sanoi.

Tässä on enemmän tilastoja tuottavuudesta FlexJobs-kyselyssä:

• Vain 6% naispuolisista työntekijöistä on toimistossa tuottavimpia säännöllisen työajan aikana. 50% haluaa työskennellä kotona, kun he tarvitsevat tärkeää työtä
• Tärkeimmät syyt, jotka naiset ovat tuottavampia kotona toimistossa, ovat vähemmän kollegojen keskeytyksiä (77%), vähemmän häiriötekijöitä (75%) ja minimitoimistopolitiikkaa (69%)

Sara ja hänen tiiminsä FlexJobsissa ovat valmiina työn joustavuuteen. Jos haluat tukea heidän pyrkimyksiään, mene liittymään heidän miljoonan työn joustavuuteen ja lisää ääni. Työn joustavuus on suuri parannus työ- ja perhe-elämän tasapainoon. On aika, että yritykset saavuttavat nykyaikaisen perheemme ja tarjoavat enemmän työn joustavuutta. Jaa tämä artikkeli myös yrityksesi kanssa, jotta voit tukea työelämän joustavuutta