• 2024-11-21

UCMJ: n rankaiseva 91 artikla - kohtuuttomuus

I Got An Article 15! Getting kicked out?

I Got An Article 15! Getting kicked out?
Anonim

Olipa kyse siitä, onko se suora tai epäluotettava ylimmän virkamiehen kanssa, mahdollisuudet ovat julkisia sosiaalisen median kautta, sotilaallinen urasi on ohi. Tarkka tulkinta epäasianmukaisuudesta on seuraava:

Teksti. ”Jokainen optiovastaava tai palvelukseen otettu jäsen, joka

(1) lakkaa tai pahoinpitelee optiovastaavaa, ei-ohjatun virkailijan tai pienen upseerin virkaa, kun taas kyseinen upseeri on hänen toimistonsa täytäntöönpanossa;

(2) tahallaan laiminlyö takavarikoivan upseerin, ei-valtuutetun upseerin tai pikkumiehen laillisen järjestyksen; tai

(3) käsittelee halveksuntaa tai on epäkunnioittava kielellä tai karkotuksella opetusmiehen, ei-valtuutetun upseerin tai pienen virkailijan suhteen, kun kyseinen upseeri on hänen toimistonsa toteuttamisessa; rangaistaan, kun oikeudenkäyntioikeus voi ohjata. ”

Elementtejä.

(1) Silmiinpistävä tai pahoinpitelymääräys, ei-valtuutettu tai pikkuhenkilö.

(a) että syytetty oli varamiehenä tai jäsenenä;

(b) että syytetty osui tai hyökkäsi tiettyyn optio-oikeuteen, ei-valtuutettuun tai pikkuhenkilöön;

(c) että silmiinpistävä tai pahoinpitely tapahtui uhrin ollessa toimistossa; ja

(d) Silloin syytetty tiesi, että henkilö, joka oli törmännyt tai pahoinpidelty, oli optio, ei-valtuutettu tai pikkuhenkilö. Huomautus: Jos uhri oli syytetyn ylimmän toimeksiannon ulkopuolinen tai pienen virkailija, lisää seuraavat osat

(e) että uhri oli syytetyn ylimmän toimeksiantajan tai pienen virkailijan; ja

(f) Silloin syytetty tiesi, että henkilö, joka oli törmännyt tai pahoinpidelty, oli syytetyn ylimmän palveluntarjoajan tai pikkuhenkilö.

(2) Tottelematta käskyä, ei-valtuutettua tai pientä virkailijaa.

(a) että syytetty oli varamiehenä tai jäsenenä;

(b) että syytetty sai tietyn laillisen määräyksen tietyltä optio-oikeudelta, ei-valtuutetulta tai pieneltä virkamieheltä;

(c) Silloin syytetty tiesi, että määräyksen antanut henkilö oli optio-oikeus, ei-valtuutettu tai pikku virkailija;

(d) että syytetyllä oli velvollisuus noudattaa järjestystä; ja

(e) Syytetty tahallaan kieltäytyi järjestyksestä.

(3) Käsittelemällä halveksuntaa tai epäkunnioittamista kielellä tai karkotuksella optio-oikeutta vastaan, joka ei ole tilapäinen tai pikku virkailija.

(a) että syytetty oli varamiehenä tai jäsenenä;

b) että syytetty teki tai jätti tietyt teot tai käytti tiettyä kieltä;

(c) että tällaista käyttäytymistä tai kieltä käytettiin tietyn takuun, ei-valtuutetun tai pienen virkailijan näköpiirissä tai kuulemisen yhteydessä;

(d) Silloin syytetty tiesi, että henkilö, jolle käyttäytyminen tai kieli oli suunnattu, oli optio, ei-valtuutettu tai pikkuhenkilö;

(e) että uhri oli silloin toimistossa; ja

(f) Syytettyjen, tällaisen käyttäytymisen tai kielen perusteella syytetyn kohteliaisuus tai epäoikeudenmukainen kohtelu, ei-valtuutettu tai pikku virkailija. Huomautus: Jos uhri oli syytetyn ylimmän valtuuttamattoman tai pienen virkailijan, lisää seuraavat osat

(g) että uhri oli syytetyn ylimitoitettu tai pieni virkamies; ja

(h) Silloin syytetty tiesi, että henkilö, jolle käyttäytyminen tai kieli oli suunnattu, oli syytetyn ylimmän valtuuttamattoman tai pikkuhenkilö.

Selitys.

(1) Yleisesti. Perustamissopimuksen 91 artiklalla on samat yleiset tavoitteet, jotka koskevat optio-oikeuksia, luovuttamattomia ja pieniä virkamiehiä, kuten 89 ja 90 artiklassa määrätään toimihenkilöiden osalta, nimittäin niiden laillisten käskyjen noudattamisen varmistamiseksi ja suojelemiseksi väkivallalta, loukkauksilta tai epäkunnioilta. Toisin kuin 89 ja 90 artiklassa, tämä artikkeli ei kuitenkaan edellytä ylivoimaisempaa suhdetta minkä tahansa tuomitun rikoksen osana. Tämä artikkeli ei suojaa toimihenkilöä, joka ei ole toiminut, tai toimivan pikkuviranomaisen suojelemista, eikä se myöskään suojaa sotilaspoliisia tai rannikkovartiostoja, jotka eivät ole oikeutettuja, ei-valtuutettuja tai pieniä virkamiehiä.

(2) tuntemus. Kaikki 91 artiklassa kielletyt rikokset edellyttävät, että syytetyllä on tosiasiallinen tieto siitä, että uhri oli optio-oikeus, ei-valtuutettu tai pikkuhenkilö. Todelliset tiedot voidaan todistaa epäsuorilla todisteilla.

(3) Opiskelupyynnön, ei-valtuutetun tai pienen upseerin yllyttäminen tai pahoinpitely. Keskustelua "lakkoista" ja "toimiston toteuttamisesta", nähdä 14 c kohta. Keskustelua "hyökkäyksestä", ks. Kohta 54c. Palvelusta vapautuneen vangin tai minkä tahansa muun sotilasoikeuden alaisen siviiliväestön hyökkäys takaukseen, valtuuttamattomaan tai pienen virkailijan kanssa olisi perittävä 128 tai 134 artiklan nojalla.

(4) Tottelematta käskyä, ei-valtuutettua tai pientä virkailijaa. nähdä Kohta 14c (2), jotta voidaan keskustella laillisuudesta, henkilökohtaisesta luonteesta, muodosta, siirrosta ja järjestyksen erityispiirteistä, tottelemattomuuden luonteesta ja määräyksestä.

(5) Käsittelemällä halveksuntaa tai epäkunnioittamista kielellä tai karkotuksella optio-oikeutta vastaan, joka ei ole tilapäinen tai pikku virkailija. ”Kohti” edellyttää, että käyttäytyminen ja kieli ovat asianomaisen optio-oikeuden, valtuuttamattoman tai pienen virkailijan näköpiirissä tai kuulossa. Keskustelua "hänen toimistonsa toteuttamisesta" nähdä 14 c kohta. Keskustelua epäoikeudenmukaisuudesta nähdä 13 c kohta.

Säännöt ovat yksinkertaisia. Älä tottele, pidä kunnioitusta tai loukkaa mitään sotilaallista vanhempaa, palvelua tai sen kansaa kärsimättä seurauksia. Mitä korkeampi komentoketju syyllisellä henkilöllä on, sitä nopeammin ja ankarammin annetaan rangaistus. Ole fiksu. Jos aiot olla ahdistamaton tai epäkunnioittava, älä lähetä sitä sosiaaliseen mediaan maailmalle ja sotilaalliselle ja poliittiselle perustamiselle myös todistamaan.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Etsi harjoittelupaikkoja naudanliha-alalla

Etsi harjoittelupaikkoja naudanliha-alalla

Naudanlihan harjoittelupaikka valmistaa opiskelijoita urakehitykseen naudanliha-alalla. Aloita haku näiden harjoitteluehdotusten avulla.

Kun (ja miten) kääntää työn edistäminen alas

Kun (ja miten) kääntää työn edistäminen alas

Vinkkejä työpaikkojen myynninedistämiseen, mukaan lukien milloin ja miten, hyvät syyt laskemiseen ja mitä sanoa, kun haluat siirtää tarjouksen.

Mitä tietää Pay, kun annat kahden viikon ilmoituksen

Mitä tietää Pay, kun annat kahden viikon ilmoituksen

Tässä on tiedettävä, milloin voit olla oikeutettu eroamaan palkkiosta, kun annat kaksi viikkoa etukäteen.

Kuinka kauan sinun pitäisi pysyä ensimmäisessä työssäsi

Kuinka kauan sinun pitäisi pysyä ensimmäisessä työssäsi

Tässä on tietoja siitä, kuinka kauan sinun pitäisi pysyä ensimmäisessä työpaikassasi, mukaan lukien hyvät syyt lähteä, milloin siirtyä ja vinkkejä luokkaan eroamisesta.

Kun yritys voi peruuttaa työn tarjouksen

Kun yritys voi peruuttaa työn tarjouksen

Opi syyt, joiden vuoksi työnantaja voi peruuttaa työpaikkansa, syyt siihen, miksi tarjousta ei pitäisi peruuttaa, ja hakijoiden saataville.

Voiko työhakemuksia kysyä rikosrekisteristä?

Voiko työhakemuksia kysyä rikosrekisteristä?

Laatikon kieltäminen Lainsäädäntö rajoittaa sitä, mitä työnantaja voi pyytää hakijoilta työpaikkahakemuksessa - ja voisi auttaa sinua, jos sinulla on rikosrekisteri.