• 2025-02-22

UCMJ: n rankaiseva 91 artikla - kohtuuttomuus

I Got An Article 15! Getting kicked out?

I Got An Article 15! Getting kicked out?
Anonim

Olipa kyse siitä, onko se suora tai epäluotettava ylimmän virkamiehen kanssa, mahdollisuudet ovat julkisia sosiaalisen median kautta, sotilaallinen urasi on ohi. Tarkka tulkinta epäasianmukaisuudesta on seuraava:

Teksti. ”Jokainen optiovastaava tai palvelukseen otettu jäsen, joka

(1) lakkaa tai pahoinpitelee optiovastaavaa, ei-ohjatun virkailijan tai pienen upseerin virkaa, kun taas kyseinen upseeri on hänen toimistonsa täytäntöönpanossa;

(2) tahallaan laiminlyö takavarikoivan upseerin, ei-valtuutetun upseerin tai pikkumiehen laillisen järjestyksen; tai

(3) käsittelee halveksuntaa tai on epäkunnioittava kielellä tai karkotuksella opetusmiehen, ei-valtuutetun upseerin tai pienen virkailijan suhteen, kun kyseinen upseeri on hänen toimistonsa toteuttamisessa; rangaistaan, kun oikeudenkäyntioikeus voi ohjata. ”

Elementtejä.

(1) Silmiinpistävä tai pahoinpitelymääräys, ei-valtuutettu tai pikkuhenkilö.

(a) että syytetty oli varamiehenä tai jäsenenä;

(b) että syytetty osui tai hyökkäsi tiettyyn optio-oikeuteen, ei-valtuutettuun tai pikkuhenkilöön;

(c) että silmiinpistävä tai pahoinpitely tapahtui uhrin ollessa toimistossa; ja

(d) Silloin syytetty tiesi, että henkilö, joka oli törmännyt tai pahoinpidelty, oli optio, ei-valtuutettu tai pikkuhenkilö. Huomautus: Jos uhri oli syytetyn ylimmän toimeksiannon ulkopuolinen tai pienen virkailija, lisää seuraavat osat

(e) että uhri oli syytetyn ylimmän toimeksiantajan tai pienen virkailijan; ja

(f) Silloin syytetty tiesi, että henkilö, joka oli törmännyt tai pahoinpidelty, oli syytetyn ylimmän palveluntarjoajan tai pikkuhenkilö.

(2) Tottelematta käskyä, ei-valtuutettua tai pientä virkailijaa.

(a) että syytetty oli varamiehenä tai jäsenenä;

(b) että syytetty sai tietyn laillisen määräyksen tietyltä optio-oikeudelta, ei-valtuutetulta tai pieneltä virkamieheltä;

(c) Silloin syytetty tiesi, että määräyksen antanut henkilö oli optio-oikeus, ei-valtuutettu tai pikku virkailija;

(d) että syytetyllä oli velvollisuus noudattaa järjestystä; ja

(e) Syytetty tahallaan kieltäytyi järjestyksestä.

(3) Käsittelemällä halveksuntaa tai epäkunnioittamista kielellä tai karkotuksella optio-oikeutta vastaan, joka ei ole tilapäinen tai pikku virkailija.

(a) että syytetty oli varamiehenä tai jäsenenä;

b) että syytetty teki tai jätti tietyt teot tai käytti tiettyä kieltä;

(c) että tällaista käyttäytymistä tai kieltä käytettiin tietyn takuun, ei-valtuutetun tai pienen virkailijan näköpiirissä tai kuulemisen yhteydessä;

(d) Silloin syytetty tiesi, että henkilö, jolle käyttäytyminen tai kieli oli suunnattu, oli optio, ei-valtuutettu tai pikkuhenkilö;

(e) että uhri oli silloin toimistossa; ja

(f) Syytettyjen, tällaisen käyttäytymisen tai kielen perusteella syytetyn kohteliaisuus tai epäoikeudenmukainen kohtelu, ei-valtuutettu tai pikku virkailija. Huomautus: Jos uhri oli syytetyn ylimmän valtuuttamattoman tai pienen virkailijan, lisää seuraavat osat

(g) että uhri oli syytetyn ylimitoitettu tai pieni virkamies; ja

(h) Silloin syytetty tiesi, että henkilö, jolle käyttäytyminen tai kieli oli suunnattu, oli syytetyn ylimmän valtuuttamattoman tai pikkuhenkilö.

Selitys.

(1) Yleisesti. Perustamissopimuksen 91 artiklalla on samat yleiset tavoitteet, jotka koskevat optio-oikeuksia, luovuttamattomia ja pieniä virkamiehiä, kuten 89 ja 90 artiklassa määrätään toimihenkilöiden osalta, nimittäin niiden laillisten käskyjen noudattamisen varmistamiseksi ja suojelemiseksi väkivallalta, loukkauksilta tai epäkunnioilta. Toisin kuin 89 ja 90 artiklassa, tämä artikkeli ei kuitenkaan edellytä ylivoimaisempaa suhdetta minkä tahansa tuomitun rikoksen osana. Tämä artikkeli ei suojaa toimihenkilöä, joka ei ole toiminut, tai toimivan pikkuviranomaisen suojelemista, eikä se myöskään suojaa sotilaspoliisia tai rannikkovartiostoja, jotka eivät ole oikeutettuja, ei-valtuutettuja tai pieniä virkamiehiä.

(2) tuntemus. Kaikki 91 artiklassa kielletyt rikokset edellyttävät, että syytetyllä on tosiasiallinen tieto siitä, että uhri oli optio-oikeus, ei-valtuutettu tai pikkuhenkilö. Todelliset tiedot voidaan todistaa epäsuorilla todisteilla.

(3) Opiskelupyynnön, ei-valtuutetun tai pienen upseerin yllyttäminen tai pahoinpitely. Keskustelua "lakkoista" ja "toimiston toteuttamisesta", nähdä 14 c kohta. Keskustelua "hyökkäyksestä", ks. Kohta 54c. Palvelusta vapautuneen vangin tai minkä tahansa muun sotilasoikeuden alaisen siviiliväestön hyökkäys takaukseen, valtuuttamattomaan tai pienen virkailijan kanssa olisi perittävä 128 tai 134 artiklan nojalla.

(4) Tottelematta käskyä, ei-valtuutettua tai pientä virkailijaa. nähdä Kohta 14c (2), jotta voidaan keskustella laillisuudesta, henkilökohtaisesta luonteesta, muodosta, siirrosta ja järjestyksen erityispiirteistä, tottelemattomuuden luonteesta ja määräyksestä.

(5) Käsittelemällä halveksuntaa tai epäkunnioittamista kielellä tai karkotuksella optio-oikeutta vastaan, joka ei ole tilapäinen tai pikku virkailija. ”Kohti” edellyttää, että käyttäytyminen ja kieli ovat asianomaisen optio-oikeuden, valtuuttamattoman tai pienen virkailijan näköpiirissä tai kuulossa. Keskustelua "hänen toimistonsa toteuttamisesta" nähdä 14 c kohta. Keskustelua epäoikeudenmukaisuudesta nähdä 13 c kohta.

Säännöt ovat yksinkertaisia. Älä tottele, pidä kunnioitusta tai loukkaa mitään sotilaallista vanhempaa, palvelua tai sen kansaa kärsimättä seurauksia. Mitä korkeampi komentoketju syyllisellä henkilöllä on, sitä nopeammin ja ankarammin annetaan rangaistus. Ole fiksu. Jos aiot olla ahdistamaton tai epäkunnioittava, älä lähetä sitä sosiaaliseen mediaan maailmalle ja sotilaalliselle ja poliittiselle perustamiselle myös todistamaan.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Miten valmistautua käyttäytymiseen liittyvään työhaastatteluun

Miten valmistautua käyttäytymiseen liittyvään työhaastatteluun

Mikä on käyttäytymishaastattelu ja miten valmistaudutaan siihen? Tämä opas sisältää kysymyksiä ja vinkkejä niihin vastaamiseen.

Reality TV -työt ja urat

Reality TV -työt ja urat

Jos olet koskaan ajatellut työskennellä todellisuudessa TV: ssä, on olemassa joitakin kovia totuuksia, jotka sinun täytyy tietää ennen näyttämistä. Opi toimimaan alalla.

Äiti, teillä ei ole energiaa. Mitä nyt?

Äiti, teillä ei ole energiaa. Mitä nyt?

Sinulla ei ole henkilökohtaista energiaa jäljellä, mutta teillä on jäljellä tonnia työtä. Mitä sinä teet? Tutustu näihin 5 vinkkiin tuodaksesi energiaa takaisin, jotta voit tehdä sen, mitä tarvitset tehdä, tehdä!

9 tapaa työskennellä äiti voi edetä uransa

9 tapaa työskennellä äiti voi edetä uransa

Miten työskentelevä äiti voi edetä uransa? Ole valmis, voit puhua itsestäsi ja tuoda koko itsesi toimistoon.

Vinkkejä onnellisesta avioliitosta työskenteleville äideille

Vinkkejä onnellisesta avioliitosta työskenteleville äideille

Jos otat jonkin aikaa joka päivä keskittyä pitämään avioliiton onnellisina, jokainen on parempi. Tässä on kuusi vihjeitä onnelliselle avioliitolle.

Työskentely äidit, täällä miten saada mitä haluat

Työskentely äidit, täällä miten saada mitä haluat

Kun haluat pitää kiinni siitä, mitä uskot, mutta et ole varma, miten mennä sen eteen, kokeile tätä itsevarmuusosaamista, A-E-I-O-U-mallia.