Haastattelukysymykset, joita ei mainita työpaikalla

Mahdolliset työnantajat tarkastelevat huolellisesti työhistoriaasi arvioidessasi hakemustasi. He saattavat ihmetellä, miksi nykyinen työnantaja ei ole edistänyt sinua, varsinkin jos olet hakenut korkeamman tason työtä kuin nykyinen sijaintisi. Se voi olla hieman epämiellyttävää, mutta on tärkeää tietää, miten vastata kysymyksiin, joita ei ole edistetty työssä.

Haastattelussa he yrittävät selvittää vahvuutesi ja heikkoutesi ja miten ne vaikuttavat kykyynsi tehdä työtä. Sinulle saatetaan kysyä itseltäsi monia erilaisia ​​kysymyksiä, jotka vaativat sinua pohtimaan, millainen työntekijä olet. Jos näyttää siltä, ​​että olet siirtynyt myynninedistämiseen, sinun pitäisi viettää aikaa ajattelemalla, miten parhaiten voitaisiin käsitellä kysymyksiä, joita ei ole edistynyt viimeisessä yrityksessäsi.

Miten vastaat kysymyksiin, joita ei ole edistetty edellisessä työssäsi

Miten voit esittää haastattelijalle taustan ja työkokemuksen ja vakuuttaa heille, että olet nyt valmis ottamaan johtotehtävän organisaationsa kanssa? Lue vinkkejä ja parhaita vastauksia.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä tällaisten kysymysten käsittelyyn:

• Kun valmistaudut haastatteluun, on hyvä tehdä luettelo suositelluista ja vaadituista valtakirjoista, jotka on lueteltu työilmoituksessa.
• Kävele yksi kerrallaan ja tule esiin esimerkkejä siitä, miten kokemuksesi täyttävät tai ylittävät aseman vaatimukset.
• Olkaa valmiita osoittamaan, miten projektit, joita olet työskennellyt, koulutuksesi ja saamasi kokemukset, mahdollistavat parhaan mahdollisen työn.
• Varmista, että tutkit yrityksen ja tarkistat haastattelukysymykset, joita saatat kysyä, sekä kysyä haastattelijalta.

Mitä enemmän valmistautuneita olet, sitä luottavaisempia ja itsevarmempia te tulette esiin haastattelussa. Nämä ovat kaksi avainominaisuutta, joita he etsivät ehdokkaissa korkeamman tason tehtävien täyttämiseksi.

Paras vastaus promootiokysymysten puuttumiseen

On hienoa jakaa loogisia syitä, miksi et edistynyt haastattelijan kanssa. Esimerkiksi ehkä pitkäaikaiset, kunnioitetut kollegat käyttivät vain sellaisia ​​kantoja, jotka olette oikeutettuja mainostamaan, tai ehkä budjettileikkaukset asettavat myynninedistämistoimia pidossa. Niillä ei ole paljon tekemistä pätevyytesi kanssa.

Muissa tapauksissa saatat kuitenkin puuttua nykyisen työnantajan edellyttämiin taitoihin tai valtakirjoihin, jotta voit saada edistystä. Se on oikeutettu syy siihen, että sitä ei mainosteta, ja jos sama työnantaja ei edellytä tai suosittele samaa pätevyyttä, sen ei pitäisi vahingoittaa mahdollisuuksiasi palkata.

Esimerkiksi edellinen työnantajasi tarvitsi maisterintutkinnon seuraavaan tasoon, eikä maisterin tutkinto ole keskeinen kelpoisuus tavoite-työpaikallesi. On mahdollista, että vuosien kokemuksesi ovat antaneet sinulle enemmän todellisissa sovelluksissa, mikä antaa sinulle mahdollisuuden tuoda perustellumpaa näkökulmaa kantaan.

Älä myöskään unohda mainita mitä olet tehnyt parantaaksesi itseäsi. Jos olet suorittanut äskettäin jonkin tutkinnon tai jonkin muun koulutuksen, joka päivittää taitojasi tai valtakirjojasi, sinun pitäisi mainita se syy siihen, miksi olet nyt paremmin sijoittautunut korkeamman tason työhön.

Mainitse vastuut ja hankkeet

Toinen lähestymistapa on mainita kaikki lisätehtävät, jotka työnantajasi on myöntänyt sinulle nykyisessä roolissasi. Nämä velvoitteet saattavat osoittaa, että olet valmis johtotehtäviin.

Esimerkiksi saatat nimetä projektinpäälliköksi tai tiimijohtajaksi suurhankkeessa tai pyydettiin liittymään neuvoa-antavaan komiteaan keskeisessä organisatorisessa asiassa. Sinua on ehkä pyydetty ohjaamaan tai kouluttamaan juniorihenkilöstöä ja loistamaan tässä tehtävässä. Tämäntyyppiset kokemukset osoittavat, että olet valmis siirtymään korkeampaan asentoon.

Saat myös mahdollisuuksien mukaan suosituksia aiemmista tai nykyisistä valvojista, jotka vakuuttavat, että olette ansainneet mainoksen ja olet todennäköisesti edistynyt, jos resursseja tai avoimia kantoja olisi saatavilla. Viittauksia voidaan myös käyttää väittämään, että voit käsitellä korkeamman tason työtä ja miksi he uskovat tämän olevan totta.

Älä arvostele yritystä

Riippumatta siitä, mitä käytätte, älä arvostele esimiehiäsi tai johdonne. Reilu tai ei, mahdolliset työnantajat pyrkivät puolestaan ​​menneiden työnantajien puoleen ja saattavat pitää sinua kantelijana.Varmista, että kommenttisi ovat positiivisia tai ainakin neutraaleja riippumatta nykyisen tai edellisen yrityksen olosuhteista.

Älä tunne pahaa - et ole yksin

Monta kertaa, vaikka teetkin näyttäviä töitä, päädytte menemään eteenpäin promootioaikana. Sillä ei ehkä ole mitään tekemistä pätevyytesi kanssa, ja se voi olla pelkästään yrityspolitiikka, jonka avulla voit palkata johdon ulkopuolelta.

Joskus paras tapa saada edistystä nykyisessä liiketoimintaympäristössä on yritysten vaihtaminen. Johtajien palkkaaminen on tietoinen siitä, ja niin kauan kuin voit tehdä uskottavan tapauksen pätevyydestänne, sinun pitäisi olla oikeudenmukainen mahdollisuus haastatella haastattelu ja saada työ.