Kuinka hoitaa imettävät äidit

Terveydenhuoltolainsäädännössä, joka tuli voimaan 23.3.2010, muutettiin Fair Labour Standards Act -ohjelmaa, jossa vaaditaan työnantajia ottamaan käyttöön imettäviä äidejä, joilla oli imetysalue maitoa ilmaisemaan lapsen ensimmäisen elinvuoden aikana.

lainsäädäntö

Lääkkeitä hoitavien äitien lainsäädäntö, joka on voimassa 24 valtiossa, Puerto Ricossa ja Columbian piirikunnassa, korvaa liittovaltion lainsäädännön, jos heidän vaatimuksensa imettävien äitien työnantajan asumiselle tarjoavat tiukempia majoituksia. Neljäkymmentäviisi valtiota, Kolumbian piiri ja Neitsytsaaret, ovat lakeja, jotka sallivat naisten naisen imettää missä tahansa julkisessa tai yksityisessä paikassa.

Vaikka työministeriö laatii tarkkoja yksityiskohtia, työnantajat saattavat haluta tarkastella Oregonissa jo hyväksyttyjä imettävien äitien politiikkaa, koska tämä oli malli, jossa hyväksyttiin työelämämahdollisuus hoitotyön äideille.

Aiemmin suosittelimme myös laktointi- tai imetyspolitiikkaa, joka on lähelle tämän lain säännöksiä. Jos olisit hyväksynyt tämän imetyspolitiikan, sinä olet pääosin tämän uuden äitien äitiyslainsäädännön alainen.

Alston & Birdin työ- ja työllistämisryhmän mukaan uusi laki muuttaa "Fair Labour Standards Actin (FLSA) lakia vaatimalla työnantajia antamaan aikaa imettäville äideille äidinmaidon ilmaisemiseksi.

Uuden lain 4207 §: ssä, joka koskee "kohtuullista hoitoaikaa hoitotyön äideille", määrätään, että työnantajan on annettava työntekijälle kohtuullinen taukoaika joka kerta, kun hän tarvitsee ilmaista lapsen syntymää. maito.

Laissa edellytetään myös, että työnantajat tarjoavat sijainnin, joka ei ole kylpyhuone, suojattuna näkökulmasta ja vapaa tunkeutumisesta, jos työntekijä voi ilmaista maitoa."

Työnantajat, jotka ovat vapautettuja lainsäädännöstä, ovat niitä, joilla on vähintään 50 työntekijää ja jotka voivat todistaa, että Alston & Birdin mukaan imettävien äitien sijoittaminen aiheuttaa "kohtuuttomia vaikeuksia" aiheuttamalla merkittäviä kustannuksia tai vaikeuksia suhteessa koon, taloudellisten resurssien määrään., yrityksen luonne tai rakenne. ”

Lainsäädännössä todetaan, että tarjottu aika on maksuton, mutta "kohtuullisen taukoajan" määritelmää ja muita yksityiskohtia, kuten pienen työnantajan vapauttaminen "kohtuuttomien vaikeuksien" vuoksi, ei ole määritelty. DOL päättää työnantajien lainsäädännön tulkinnasta.

Tällä välin Alston & Birdin työasianajajat viittaavat siihen, että työskentelet imettävien äitien kanssa heidän tarpeidensa mukaan tarjoamalla aikaa, yksityistä tilaa ja tukevaa työilmapiiriä.

Hoitavan äititilan tarpeet

Työnantajat kokevat eniten vaikeuksia tarjota tilaa, joka täyttää vaatimukset. Yhdessä liiketoiminnassa tällä hetkellä esimerkkinä yksityinen, vammaisten käytettävissä oleva wc, johon mahtui yksi työntekijä kerrallaan, oli tarkoitettu imettäville äideille.

Työnantaja piti vain yhtä työntekijää, jolla on lukitusovi, suihku, pesuallas, wc, mukava tuoli ja tuoreet pyyhkeet. Työnantaja piti tilaa enemmän kuin riittävästi hoitavan äidin tarpeisiin.

Uuden lainsäädännön mukaan tämä tila ei välttämättä ole oikeutettu, koska se on "WC". Toivoo, että työministeriö tunnistaa eron julkisen, monipuolisen työntekijän tilojen ja yksityisen, hyvin varustetun tilan, myös vessan, välillä, joka mahtuu hyvin imettäville äideille.

Yhdysvaltojen rintaruokintakomitea tarjoaa luovia ratkaisuja avaruusmahdollisuuksien vaihtoehdoista. Näihin ehdotettuihin ratkaisuihin kuuluvat niin monipuoliset tilat kuin työkone, jossa on yksityisyydensuojapaneelit, jotta estetään ulkopuolinen näkymä ja tila kauppakeskuksen myymälässä, jota jakavat useat lähialueyritykset.

Kuten kaikki terveyslainsäädännön näkökohdat, aika, valtion virastojen ohjeet ja direktiivit sekä oikeudenkäyntimenettelyn seurauksena tehdyt päätökset tekevät työnantajille lopulliset päätelmät. Hanki etukäteen käyrän kohdalla imettäville äideille.