Siirtäminen kansallisesta vartijasta / varauksesta aktiiviseen velvollisuuteen

Aktiivisista tehtävistä on mahdollista siirtää kansallisvartijalle tai varaukseen. Itse asiassa tie on päällystetty melko hienosti, jotta tämä siirtyminen olisi lähes saumaton. Jotta voisimme olla varamiehenä palvelualalla tai National Guardissa, on varsin vaikeaa siirtää aktiiviseen työtehtävään.

Yksinkertaista siirtoprosessia ei ole

Se voi kestää kuukausia. Varamies- tai vartiointijäsen on ensin vapautettava varantotilastaan ​​ja periaatteessa sovellettava liittymään aktiiviseen palkkaluokkaan. Tämä tarkoittaa rekrytoijan löytämistä avustamaan sinua sotilaaksi (aktiivinen). Vartijat, varaosat ja aktiiviset osat ovat kaikki erilaisia. Erittäin harvoja poikkeuksia lukuun ottamatta (lähinnä lääketieteen ammattilaisille) ei voida siirtää varoista / vartijasta aktiiviseen tehtävään. Reserve / Guard-komponentista on saatava hyväksytty vastuuvapaus ja sitten prosessoitava erikseen aktiivista palvelua varten.

Poikkeus: Jotkut armeijan varaukset ja armeijan kansalliset vartijat, jotka ovat parhaillaan aktivoituja, voivat hakea suoraa siirtoa aktiiviseen työhön.

Varauksiin ja / tai kansalliseen vartijaan voidaan kuitenkin hakea "ehdollista vapauttamista". Periaatteessa "ehdollinen vapauttaminen" kertoo, että varaosakomponentti. tai National Guard suostuu vapauttamaan sinut sitoumuksenne jäljellä olevasta osasta, jos olet hyväksytty palvelukseen tai nimittäminen aktiiviseen työhön. Siitä huolimatta prosessi on vielä pitkä. Katso virallinen prosessi täällä.

Tässä on luettelo prosessin aloittamisesta:

1. Tapaa Active Duty -henkilöstön rekrytoija - Jos haluat aloittaa ehdollisen vapauttamisprosessin, sinun täytyy nähdä aktiivinen verovelvollinen.
2. Hanki rekrytoijan allekirjoittama DD-368 (tämä on ehdollinen vapautuslomake) - Rekrytoija on ainoa henkilö, joka voi pyytää ehdollista vapauttamista. Hän tekee tämän lähettämällä DD-lomakkeen 368, Ehdollisen vapautuksen pyyntö. Tämän lomakkeen on oltava jäsenen ja aktiivisen työhönottajan allekirjoittama.
3. Keskustele komentoketjun kanssa ja saa heidän tukensa - On tärkeää ymmärtää, että ehdollista vapauttamista ei tarvitse hyväksyä. Se on täysin Guard / Reserve -komponentissa. Jos yksikkösi tai komponenttisi on aliarvostettu tietyssä MOS / AFSC / Rating-luokassa, ne voivat hylätä ehdollisen vapautuksen. On myös tärkeää ymmärtää, että tämä ei välttämättä ole nopea prosessi. Niinpä on tärkeää, että annat paljon aikaa DD-lomakkeelle 368, jotta se saadaan läpi tarkasteluprosessissa.

1. Lähetä DD-368 yhdessä koko sotilasrekisterisi kanssa yksikköön.
2. Paketti DD-368: n kanssa siirtyy komentoketjulle yleiseen tasoon. Ole valmis odottamaan kuukausia. Lisäksi ei ole huono idea tehdä kopioita kaikesta, koska aina on tarinoita paketin ketjusta.
3. Kun paketti saavuttaa lopullisen hyväksyntäviranomaisen, opit pian kohtalosi. Jos komento hyväksyy sen, sinulla on ehdollinen vapautus liittyä aktiiviseen tehtävään. Jos komento kieltäytyy, pysyt varauksissa täyttämään sopimuksen.

Jos ehdollinen vapauttaminen on hyväksytty, voit sitten hakea (aktiivisen verovelvollisen kautta) "ennakkoon palvelijaksi". (Tai hae OCS / OTS). Tämä on totta, ellei et ole vielä suorittanut peruskoulutusta vartijana tai varamiehenä. Jos et ole vielä suorittanut peruskoulutusta, ja saat ehdollisen vapautuksen hyväksytyksi, olet yleensä mukana aktiivisessa tehtävässä ei-aikaisempana palveluntarjoajana (joka tarjoaa enemmän käyttöönottovaihtoehtoja).

Jos ehdollinen vapauttasi on hyväksytty, sinun on normaalisti vaadittava poraus Guard / Reserve -yksikön kanssa, kunnes siirryt aktiivihuoltoon.

Valitettavasti etukäteen palvelevat ehdokkaat ovat alhaisimpia rekrytointiprioriteetin totemipylväässä. Rekrytoijat eivät saa hakijaluottoa aikaisempien palveluhakijoiden hakemisesta (ts. Etukäteispalvelusta ei oteta huomioon niiden rekrytointikiintiöitä). Siksi jotkut rekrytoijat eivät ole innostuneita siitä, että hän tekee kaikki paperityöt (mukaan lukien ylimääräiset paperityöt, joita se tarvitsee ennen palveluntarjoajia) rekrytoinnille, joita he eivät saa hyväksi (Monet rekrytoijat käyttävät mieluummin arvokasta aikaa työskennellessään ei-aikaisempiin palveluihin liittyminen, koska kyseiset rekrytoijat lasketaan niiden käyttöönottokiintiöistä).

Lisätietoja on kohdassa Ennakkovierailumerkinnät.

Ennakkoon palvelukseen otetut rekrytoijat eivät saa kaikkia palveluntarjoajille tarjolla olevia kannustimia (poikkeus: Jotkin palvelut tarjoavat etukäteen palvelun ennakkoon palvelukseen ottamista koskevia bonuksia, jotka ovat jo kelpoisia tiettyihin akuutteihin puutteisiin).

Yleensä, jos etukäteen palvelulla on MOS / AFSC / RATING, joka muuntaa suoraan MOS / AFSC / RATING -tilaan aktiivisen palvelupalvelun, jota he yrittävät hakea, ja jos palvelulla on nykyinen henkilöstön tarve kyseisessä MOS: ssa / AFSC / RATING, sitten on pakollista, että rekrytoi palvelukseen kyseisessä työssä. Jos hakija on sertifioitu sellaiseen työhön, jota ei tällä hetkellä tarvita aktiivinen palvelupalvelu, jota he yrittävät liittyä, tai jos heillä on työ, joka ei liity niihin palveluihin, joita he yrittävät liittyä, vain silloin he voivat ota yhteys toiseen työhön.

Ehdolliset tiedotteet hyväksytään kuuden kuukauden ajaksi. Jos pidennystä vaaditaan, voidaan myöntää vielä kolme kuukautta. Kopio Oath of Office- tai Enlistment-sopimuksesta on palautettava menettävälle komponentille määritetyn ajan kuluessa.