Mikä on kattavan työntekijöiden etuuspaketin?

01 Terveysvakuutus on kattavan työntekijöiden etuuspaketin perusta

Työntekijöiden etuuksien kokonaispaketti ei olisi täydellinen ilman, että työnantaja maksaisi aikaa työstä. Osana työntekijä-etuuksien pakettia työnantajat tarjoavat erilaisia ​​vaihtoehtoja maksettua aikaa.

Työnantajat tarjoavat erilaisia ​​päiviä, jotka luokitellaan tavalla, joka on järkevää työnantajalle ja työntekijöille. Työsuhde-etuuksien paketissa säännöllisesti esiintyviä maksettu aika on:

• Maksettu loma
• Maksetut lomapäivät
• Maksetut sairaspäivät
• Maksetut henkilökohtaiset päivät
• Häirintä tai hautajaiset

Yksinkertaisuuden, työntekijöiden halun poissaoloaikojen takia ja halu kohdella työntekijöitä kuten älykkäitä aikuisia koskevista syistä, yhä useammat työnantajat käyttävät hyväkseen maksetun ajan poisto-politiikkaa, joka poistaa erilliset maksetut aikarajoitukset kuten loma.

03 Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus parantaa etuja

Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus varmistaa, että työntekijä saa edelleen prosenttiosuuden tuloista, jos he eivät pysty työskentelemään sairauden tai vammautumisen vuoksi. On suositeltavaa käyttää lyhytaikaista työkyvyttömyysvakuutusta osana kattavaa työntekijöiden etuuspakettia.

Se tarjoaa tärkeän suojan työntekijöille, jotka eivät voi työskennellä lyhyellä aikavälillä. Haluat sisällyttää lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen työntekijäetujen pakettiin.

04 Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus tarjoaa työntekijöille turvaverkon

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus (LTD) on vakuutus, joka suojaa työntekijää tulonmenetykseltä siinä tapauksessa, että hän ei pysty työskentelemään sairauden, vamman tai onnettomuuden vuoksi pitkään aikaan.

Joissakin arvioissa todetaan, että keskimääräinen työntekijä, jolla on pitkäaikainen työkyvyttömyys, jää 2,5 vuoden työssä. Toiset arvioivat, että työntekijällä on yksi viides mahdollisuus tulla vammaiseksi ja kykenemätön työskentelemään jonkin aikaa.

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus on yksi työntekijöiden etuuspaketin merkittävimmistä osista.

05 Hammaslääkärivakuutus on osa työntekijöiden etuuspakettia

Työnantajille on tarjolla erilaisia ​​hammaslääkärivakuutussuunnitelmia, jotka tarjoavat osana kattavaa työntekijöiden etuuspakettia. Hammaslääkärivakuutussuunnitelmat on suunniteltu kattamaan työntekijöiden kokemukset tarvittavan hammashoidon saamisesta sekä ennaltaehkäisevässä että hätätilanteessa.

Hammaslääkärivakuutus on usein saatavilla työnantajan sairausvakuutuksen harjoittajalta alennettuun hintaan. Harkitse hammaslääkärivakuutuksen tarjoamista osana houkuttelevaa työntekijöiden etuuspakettia.

06 Vision Insurance

Vision-vakuutus on alhaisempi kustannuslisä työnantajien tarjoamalle kattavalle työntekijöiden etuuspaketille. Visio-vakuutus on usein vapaaehtoinen lisä kattavaan terveyspolitiikkaan.

Vision-vakuutus maksaa työntekijöille säännölliset visuaaliset tutkimukset ja maksaa prosenttiosuuden korjaavien laitteiden kustannuksista.

Vision-vakuutus on toivottava osa työntekijöiden etuuspakettia, joka on joskus saatavilla terveyshyötyjen tarjoajien vakuutuspaketin kautta.

07 Henkivakuutus tuo lisäarvoa työnantajalle tarjottuihin työntekijöiden etuihin

Henkivakuutus on arvostettu osa kattavassa työsuhde-etuuksien paketissa. Sen jälkeen kun työntekijät odottavat henkivakuutuksen olevan osa houkuttelevaa työntekijöiden etuuspakettia. Lue lisää siitä, miten henkivakuutus voidaan tarjota osana työsuhde-etuuksia.

08 401 (k) tai muu työntekijöiden eläkejärjestelmä

Kilpailukykyinen palkka, sairausvakuutus ja 401 (k) -suunnitelma ovat välttämättömiä etuja, jotka ovat välttämättömiä houkuttelemaan ja pitämään kykyjä yrityksessäsi.

Watsonin Wyatt Worldwidein tekemän tutkimuksen mukaan Human Capital Edge: 21 ihmisen hallintakäytäntöä Yrityksen on toteutettava (tai vältettävä) maksimoimaan osakkeenomistajien arvo Yritykset, jotka korostavat parempia työsuhde-etuuksien paketteja ja käyttävät niitä houkuttelemaan ja säilyttämään korkeatasoisen henkilöstön, lisäävät 7,3% lisätuotosta alimmalle tasolleen. Lue lisää 401 (k): stä komponenttina houkuttelevassa työsuhde-etuuksien paketissa.

09 Terveydenhuollon joustavat menotilit (FSA)

Kun terveydenhuollon palkkiot kasvavat edelleen nopeasti, työnantajat ovat jatkuvasti siirtymässä työntekijöille aiheutuvat kustannukset korkeampien yhteismaksujen, vähennysten ja taskukustannusten muodossa. Auttaakseen kompensoimaan joitakin näiden korkeampien kustannusten aiheuttamia pistoksia monet työnantajat toteuttavat FSA-suunnitelmia.

Rahoitustarkastussuunnitelma antaa työntekijöille mahdollisuuden maksaa tiettyjä korvaamattomia terveydenhuollon ja huollettavien hoitokustannuksia ennen veroja. Joustava suunnitelma on toivottava osa työsuhde-etuuksien pakettia.

10 Vastuuvapauslauseke: Huomaa

Susan Heathfield pyrkii kaikin keinoin tarjoamaan tarkkoja, järkeviä, eettisiä henkilöstöhallinnon, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä sivustolla että linkittämällä tältä sivustolta, mutta hän ei ole asianajaja eikä sivuston sisältö, kun taas arvovaltainen, ei taata tarkkuutta ja laillisuutta eikä sitä pidetä oikeudellisena neuvona.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö- ja työllisyyslainsäädäntö ja -määräykset vaihtelevat valtiosta ja maasta toiseen, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikilla työpaikoillasi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeudellista neuvontaa tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisiltä hallituksellisilta resursseilta varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikein. Tämän sivuston tiedot koskevat vain ohjeita, ideoita ja apua.