Office-politiikka - mene eteenpäin ilman pelaamista

Termi "toimistopolitiikka" liittyy yleensä käsitteeseen päästä eteenpäin työssä käyttämällä kurkku-taktiikkaa. Toinen tapa tarkastella sitä on kuitenkin hieman epämiellyttävä. Sen sijaan, että ajattelimme toimistopolitiikkaa kiipeäen yrityksen tikapuita astumalla muiden ihmisten käsiin alla olevilla portailla, voimme sen sijaan määritellä sen etenemään urallaan tietäen, miten navigoida organisaation poliittiseen rakenteeseen kauniisti.

Älä pelaa likaisia

Office-politiikan käyttäminen ihmisten työntämiseen aiheuttaa vain riitaa työpaikallasi. Likaisen pelaaminen eteenpäin ärsyttää työtovereitasi ja jättää sinut eristyneeksi, ja työtäsi on lähes mahdotonta ilman työtoverisi tukea. Vaikka se olisi mahdollista tehdä ylhäällä, kukaan ei ole siellä nauttimaan siitä kanssasi.

Se on täysin turhaa - ja itsestään tappavaa - pelata likaa. Kaikkien energianne käyttäminen alikäyttöisten taktiikoiden käyttämiseen, jotta voit menettää huomionne työn tekemiseen hyvin. Se on melkein mahdotonta saavuttaa mitään kannattavaa ja vähentää mahdollisuuksiasi vaikutuksen pomosi.

Sen sijaan, että käytettäisiin energiaa unohtamaan kurkkujen tapoja päästä eteenpäin työssä, sen sijaan käytät sitä oppimaan joitakin sääntöjä, jotka auttavat sinua tekemään parhaan mahdollisen toimistopolitiikan.

Office-politiikan käyttöä koskevat säännöt

• Muista ymmärtää organisaation viralliset ja epäviralliset hierarkiat. Vaikka jokaisella yhteisöllä on virallinen organisaatiokaavio, on myös epävirallinen rakenne. Esimerkiksi kirjallisen komentoketjun mukaan jakoanne vastaava varapuheenjohtaja voi näyttää tekemän kaikki päätökset. Todellisuudessa se voi olla hänen toinen komento, joka tekee.
• Hyväksy saavutuksesi saavutukset. Usein ihmiset pelkäävät ryhtyä omiin sarviinsa, koska tuntuu siltä, ​​että he hurraavat. Kuitenkin, jos et anna niitä, jotka ovat vastuussa, tietää, mitä olet tehnyt, kuka? Kun heidän on aika tehdä päätöksiä siitä, kuka mainostaa, heidän pitäisi tietää, kuka olet ja mitä olet osallistunut yhtiön alimpaan riviin. Ole myös miellyttävä ja onnittele työtoverisi heidän saavutuksistaan.

• Ole ystävällinen pomosi hallinnolliselle avustajalle tai sihteerille. Se ei ole vain oikea asia, vaan se voi vaikuttaa myös menestykseen. Hänellä on valta antaa pääsyn pomollesi ja saattaa vaikuttaa joidenkin hänen päätöksensä.
• Kunnioita työtovereitasi. Kuten sinäkin, useimmat ihmiset, joiden kanssa työskentelet, haluavat tehdä hyvää työtä. Miellyttävä ympäristö helpottaa kaikkien tavoitteiden saavuttamista sekä organisaation tavoitteita. Kun työntekijät työskentelevät yhdessä, se tekee enemmän työnantajan alariville kuin silloin, kun yksittäiset työntekijät katsovat vain omia etujaan.

• Opi käsittelemään ärsyttäviä työtovereita. Jokaisessa työpaikassa on erilaisia ​​persoonallisuustyyppejä, ja valitettavasti kaikki eivät ole miellyttäviä. Tietäen, miten käsitellä jopa vaikeimpia työtovereita, helpottaa elämääsi ja auttaa välttämään ongelmia.
• Älä koskaan levitä juoruja, vaan kiinnitä huomiota kaikkeen, mitä kuulet. Vaikka jotkut niistä ovat vääriä, melko harvat asiat ovat tarkkoja tai ainakin niillä on totuuden vilja. Älä toimi mitään, ennen kuin tiedät sen olevan totta, mutta sinulla on strategia töissä.

• Vältä tulemasta juorujen aiheeksi työssä. Se voi vahingoittaa mainettasi ja myöhemmin urasi, jos pomosi tekee sen perusteella päätöksiä. Pidä henkilökohtaiset tiedot itsellesi tai ainakin älä jaa sitä kenellekään, joka on epäluotettava.
• Älä loukkaa ketään keskustelemalla kiistanalaisista aiheista. Näistä aiheista ovat uskonto ja politiikka.
• Hävitä negatiivinen asenne työssä. Sen sijaan, että olet valittanut ongelmista, etsi keinoja niiden korjaamiseksi. Tuo voimassa olevat valituksesi sekä ehdotuksesi parannusten tekemisestä niille, joilla on valtuudet tehdä muutoksia. Sen avulla esimiehet voivat nähdä sinut ennakoivana työntekijänä sen sijaan, että hän valittaa vain valituksen vuoksi.