Parhaat kysymykset kysyä työpaikkamessuilta

Menossa työpaikkamessuille? Etkö ole varma mitä kysyt? Työ- ja uramessuilla sinulla on lyhyt aika, jolla voit tehdä vaikutuksen jokaiselle rekrytoijalle. Yksi tapa erottua nopeasti kilpailusta on esittää oikeat kysymykset.

Parhaat kysymykset kysyä työpaikkamessuilta

Kysymällä kysyttyjä kysymyksiä, jotka välittävät hienosti taitojasi ja kokemustasi, lisäät mahdollisuuksiasi saada vaikutuksen rekrytoijaan ja laskea haastattelu.

Seuraavassa on useita kysymyksiä, joita saatat harkita pyytämällä rekrytoijaa työpaikkamessuilla.

Osoita kiinnostuksesi yhtiössä

"Mitä mieltä olet X: stä?"

Ennen työmessuilla tutkia muutamia yrityksiä, jotka osallistuvat siihen messuille, joita haluat työskennellä. Katso kunkin yrityksen verkkosivustosta tietoa uusimmista yrityksen trendeistä, kuten uusista palkkioista, tulevaisuuden tavoitteista tai viimeaikaisista saavutuksista.

Valitse yksi positiivinen suuntaus ja mainitse se rekrytoijalle ja kysy hänen mielipiteensä kehityksestä. Tarjoa sitten oma (lyhyt) mielipiteesi siitä, miten trendi voisi hyödyttää yritystä. Tämä osoittaa rekrytoijille, että olet perehtynyt yritykseen ja sen menestyksiin.

"Mikä on tyypillinen viiden vuoden (tai kymmenen vuoden) polku joku X-asemassa?"

Tämä kysymys osoittaa, että olet kiinnostunut pysymään yrityksen kanssa pitkään aikaan. Rekrytoijat, jotka ovat yleensä tällaisia; he eivät halua palkata ihmisiä, jotka jäävät vain vuoden tai kaksi.

Muista korostaa kiinnostusta kohtaan, johon haluat hakea (muuten tuntuu siltä, ​​että et halua aloittaa alareunassa ja työskennellä tiellä ylöspäin), mutta tämä kysymys osoittaa, että olet kiinnostunut pysymään yrityksessä, ja etsivät mahdollisuuksia kehitykseen organisaation sisällä.

Osoita pätevyytesi

"Mitä taitoja etsit eniten X-aseman ehdokkaana?"

Tutki yrityksen verkkosivustoa ja etsi mahdollisuuksien mukaan kuvaus tilanteesta, johon haluat hakea. Tämä antaa sinulle käsityksen siitä, mitä taitoja ja pätevyyttä työnantaja etsii ehdokkaasta.

Jos huomaat, että olet sopiva työhön, kysy rekrytoijilta työpaikalla oikeudenmukaisesti tätä kysymystä. Valitse sitten yksi tai kaksi taitoa, jotka hän mainitsee, ja anna nopea esimerkki siitä, miten aikaisempi työ tai kokemus on antanut sinulle taidon.

Osoita nämä kokemukset ansioluettelossasi sekä vahvistaaksesi pätevyytesi.

"Millaista koulutustaustaa etsit ehdokkaasta?"

Katso jälleen kerran työn kuvaus, johon haluat hakea (tai etsiä työntekijöiden yrityksen bios), jotta saat käsityksen siitä, millainen työ on ihanteellinen. Jos koulutus sopii yrityksen tarpeisiin, voit kysyä rekrytoijalta tämän kysymyksen ja selittää sitten, miten olet täydellinen. Jos voitit palkinnot opiskelijana, joka liittyy työn taitoihin, voit myös mainita ne ja mainita ne myös ansioluettelosi.

Lisätietoja yrityksestä

"Mikä on yksi työn suurimmista haasteista?"

Vastaus tähän kysymykseen auttaa sinua selvittämään, ovatko taidot ja persoonallisuutesi sopivia työhön. Jos esimerkiksi rekrytoija sanoo, että yksi haaste on työntekijöiden erittäin kilpailukykyinen luonne ja et ole kilpailukykyinen henkilö, et ehkä halua työskennellä kyseisessä yrityksessä. Tämä kysymys tarjoaa kuitenkin myös mahdollisuuden osoittaa taitosi uudelleen. Jos rekrytoija mainitsee haasteen, jolla sinulla on kokemusta, voit antaa esimerkin ajasta, kun menestyit samanlaisessa haasteessa.

"Miten kuvailisit yrityskulttuuria?"

Yrityksen kulttuurista ei ole helppo oppia, ellei sinne ole työskennellyt jonkin aikaa, joten rekrytoija on suuri henkilö, joka antaa sinulle käsityksen tästä. Jos kulttuuri ei kuulosta sellaiselta, jossa olisit kukoistava, saatat haluta ajatella kahdesti hakemuksesta. Kuitenkin, jos se kuulostaa sellaiselta ilmapiiriltä, ​​jossa haluat työskennellä, sano niin. Esimerkiksi, jos rekrytoija sanoo, että kyseessä on hyvin yhteisöllinen, tukeva ilmapiiri, saatat sanoa, että tämä on ympäristö, jossa teet parhaan työn ja annat esimerkin tällaisesta ajasta aiemmassa työhistoriassa.

"Mitä pidät eniten työstäsi X-yrityksessä?"

Tämä kysymys voi antaa sinulle hieman enemmän tietoa yrityskulttuurista. Jos rekrytoija pyrkii vastaamaan kysymykseen, se voi olla merkki siitä, että se ei ole ihanteellinen paikka työskennellä. Kysymyksen avulla voit myös muodostaa yhteyden rekrytoijaan henkilökohtaisemmalla tasolla ja auttaa sinua jättämään vahvemman vaikutelman.

Kysymykset, joiden kanssa päätetään

"Voinko ottaa sinuun yhteyttä lisäkysymyksissä? Onko sinulla käyntikortti?"

Näiden kysymysten avulla voit luoda yhteyden jonkun kanssa yrityksessä. Varmista, että saat henkilön käyntikortin tai yhteystiedot. Seuraa kiitoskirjeitä tai sähköpostiviestejä, joissa muistutat henkilölle, kuka olet, missä tapasit, ja pätevyytenne. Se auttaa sinua tekemään pysyvän vaikutelman.

Vältettävät kysymykset

"Kuinka paljon maksan? Kuinka paljon loma-aikaa saan?"

Et ole vielä tarjonnut työtä, joten älä toimi niin kuin sinulla on. Palkkaa ja etuja koskevat kysymykset ovat voimassa sen jälkeen, kun sinulle on tarjottu työtä; jos esität nämä kysymykset työpaikkamessuilla, niin tulet kohtaamaan (ja motivoimattomana, jos kaikki näyttävät välittävän rahasta ja lomapäivistä).

Älä myöskään kysy kysymyksiä, jotka kiinnittävät huomiota jotain negatiivista ansioluettelossasi - aukko työllisyyshistoriaasi, irtisanomisesta tai potkut, tai rikosrekisteri. Näitä asioita ei tarvitse käsitellä etukäteen työnhakuvaiheessa.

"Joten, mitä yrityksesi tekee?"

Vältä esittämästä kysymyksiä, jotka osoittavat, että et ole tehnyt tutkimusta yrityksestä; älä kysy kysymyksiä, jotka löytyvät helposti niiden verkkosivuilta. Nämä kysymykset viittaavat siihen, että et ole kiinnostunut kyseisestä yrityksestä ja ettet ole valmis ottamaan töitä tutustumaan heidän yritykseensä.

Muut kysymykset kysymykseen

• Mitä alkutason kantoja yrityksessäsi on saatavilla?
• Tarjoaako yrityksesi harjoittelupaikkoja tai koulutusohjelmia?
• Menin verkossa ja täytin hakemuksenne X-asemaan. Mitä muuta voisin tehdä osoittaakseni, että olen pätevä ehdokas haastatteluun?
• Kuinka kauan sovellus ja haastattelu ovat ja mitä se koostuu?
• Miten kuvaisit tyypillisen päivän X-asemassa?
• Miten yritys mittaa X-aseman suorituskykyä? Mitkä ovat yrityksen palautejärjestelmät?
• Mikä prosenttiosuus ajasta on tyypillisesti omistettu jokaiselle tämän aseman vastuulle?
• Mikä on tasapaino tiimityön ja yksittäisen työn välillä X-asemassa?
• Mitä koulutus- tai koulutusohjelmia, jos sellaisia ​​on, tarjoaa yritys?
• (Opiskelijalle) Mitä kursseja minulle parhaiten valmistauduttaisiin lähtötason tasolle? Ovatko opiskelijaorganisaatiot tai -toimet, jotka olisivat hyödyllisiä valmistautumalla yrityksen asemaan?
• (Opiskelijalle) Oma päämieheni on X. Millaisia ​​asemia yrityksessäsi olisi vahva joku, jolla on koulutustausta?