• 2025-04-02

Työkyvyttömyyden määritysasiantuntijan uran profiili

Vammaisuuden vaiettu historia - identiteetti, osallisuus ja yhteiskunta

Vammaisuuden vaiettu historia - identiteetti, osallisuus ja yhteiskunta

Sisällysluettelo:

Anonim

Vammaisuuden määritysasiantuntijat ovat valtionhallinnon työntekijöitä, jotka arvioivat lääketieteellisiä todisteita päättääkseen, onko joku, joka hakee sosiaaliturvan työkyvyttömyysetuuksia, kelpoisuusperusteita. He keräävät todisteita, analysoivat niitä ja soveltavat niitä sosiaaliturvasääntöihin. Asiantuntijoiden on välttämätöntä olla hyviä tutkijoita ja ymmärtää lääketieteellisen terminologian.

Valintaprosessi

Yhdysvaltain sosiaaliturvan hallinto rahoittaa vammaisten määrityspalveluja, joita hallinnoivat hallitukset. Nämä valtion ohjelmat palkkaavat henkilökuntaa selvittääkseen, ovatko sosiaaliturva-vammaisten etuuksien hakijat tosiasiallisesti vammaisia, jotta he voivat saada etuja sosiaaliturvan vammaisvakuutuksen (SSDI) tai (SSI) ohjelmista. SSA käyttää termiä hakijat, kun he keskustelevat etuuksia hakevista henkilöistä. Liittovaltion työntekijät tekevät päätöksiä muista näkökohdista, jotka koskevat hakijoiden tilanteita, kuten ikä, työhistoria ja siviilisääty.

Menettelyt vaihtelevat valtion mukaan, mutta yleisesti ottaen työkyvyttömyyden määritysasiantuntijat palkataan tavanomaisella hallituksen palkkaamisprosessilla. Jotkut valtiot hallinnoivat kirjallisen tentin vuokrausprosessin aikana. Vaikka niiden tehtävien rahoitus on peräisin liittovaltion hallitukselta, vammaisuuteen perustuvat asiantuntijat ovat valtionhallinnon työntekijöitä.

Koulutus ja kokemus

Työkokemukset vammaisuuden määrittelyyn erikoistuneille tehtäville edellyttävät hakijoiden suorittavan kandidaatin tutkinnon. Ne eivät useinkaan edellytä kokemusta, koska jotkut valtiot aloittavat uusia vammaisuuteen perustuvia asiantuntijoita harjoittelijan nimityksellä.

Vammaisuuden määritysasiantuntijan tehtävät

Työkyvyttömyyden määritysasiantuntijat keräävät ja analysoivat todisteita sen selvittämiseksi, täyttävätkö sosiaaliturva-vammaisten etuudet hakijan kelpoisuusvaatimukset, jotka liittyvät erityisesti kyseisen henkilön vammaisuuteen. Asiantuntijat vertaavat sitä, mitä he pitävät sosiaaliturvaa koskevissa säännöissä. He päättävät, täyttääkö hakija kriteerit ja ilmoittaa päätöksestä kirjallisesti SSA: lle ja kantajalle. Asiantuntija selittää, miten todisteet tukevat päätöstä. Kantaja voi valittaa päätöksestä paikalliselle SSA-toimistolle.

Hakijoilla ei ehkä ole kaikkia todisteita, jotka asiantuntijan on tehtävä päättäväisesti. Asiantuntijat neuvovat hakijoita toimittamaan tarvittavat todisteet. Jos hakijan lääketieteelliset asiakirjat ovat riittämättömiä, asiantuntija työskentelee hakijan lääkärin kanssa tarvittavien lääketieteellisten asiakirjojen löytämiseksi tai voi pyytää hakijaa käymään lääkärissä, jotta lääkäri voi arvioida hakijan ja antaa asiantuntijalausuntoa. Jos hakijalla ei ole perusterveydenhuollon lääkäriä, asiantuntija voi auttaa hakijaa järjestämään tapaamisen lääkärin kanssa.

Asiantuntijat voivat myös pyytää hakijoita tekemään lääketieteellisiä testejä vammaistilan olemassaolon tai vakavuuden osoittamiseksi.

Yksi ensimmäisistä asioista, joissa vammaisuuden määrittäminen on koulutettu, on lääketieteellinen terminologia. Asiantuntijat eivät tietenkään ota itseään diagnosoimaan kantajia, mutta heidän on pystyttävä ymmärtämään, mitä lääketieteen ammattilaiset kirjoittavat ja soveltavat diagnooseja, lääkemääräyksiä ja asiantuntijalausuntoja sosiaaliturvasääntöihin.

Kuten monet muut ihmishenkilöstön etulinjan työntekijät, vammaisuuden määritysasiantuntijat suorittavat luvan. Aina asiantuntijoilla on joukko tapauksia, joita he työskentelevät. Niin kauan kuin he sulkevat tapauksen noin samaan aikaan, kun he saavat uuden, he voivat ylläpitää hallittavaa työmäärää. Joissakin tapauksissa työ on paljon enemmän kuin toiset, mutta pitkän matkan aikana työmäärä tasapainottuu saman maantieteellisen alueen asiantuntijoiden kesken.

Asiantuntijoilla on pääsy erittäin arkaluonteisiin henkilökohtaisiin tietoihin. He toteuttavat varotoimia tämän tiedon turvaamiseksi ja varmistavat, että vain henkilöt, joilla on perusteltu tarve saada tietoa, saavat sen. Vaikka joku on oikeutettu saamaan tietoa, asiantuntijat ovat huolissaan vain siitä, mitä tarvitaan.

Mitä voit ansaita

Elintaso vaihtelee eri puolilla Yhdysvaltoja, joten valtion hallituksilla on hieman erilaiset palkkatasot uusille työkyvyttömyyden määritysasiantuntijoille. Uudet palkkaajat voivat kuitenkin odottaa aloittavansa jonnekin 30 000 dollarin alhaalla. Kun asiantuntijat saavat kokemusta, he voivat odottaa säännöllistä palkankorotusta vammaisuutta määrittäviä ohjelmia hallinnoivien valtion virastojen perustamien urakehitysten vuoksi.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Neuvottelu uuden työn aloituspäivästä

Neuvottelu uuden työn aloituspäivästä

Saat vinkkejä uuden työn aloittamispäivää koskevista neuvotteluista, mukaan lukien neuvoja siitä, mitä kysytään, kun haluat viivästyttää tai siirtää uutta paikkaa.

Vinkkejä verkostoitumiseen Holiday osapuolilla

Vinkkejä verkostoitumiseen Holiday osapuolilla

Loma-aika tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden urakehitykseen, vaikka olisit poissa lomasta. Näin verkostoituu lomailijoille.

Vinkkejä osallistumiseen Speed ​​Networking -tapahtumiin

Vinkkejä osallistumiseen Speed ​​Networking -tapahtumiin

Lue, miten nopeusverkosto toimii, tarkistaa nopeiden verkostoitumistapahtumien osallistumisvihjeitä ja kysy kysymyksiä.

Vinkkejä tehokkaan verkkokauppatrukin tuottamiseen

Vinkkejä tehokkaan verkkokauppatrukin tuottamiseen

Online-kirjaperävaunut voivat olla tehokkaita työkaluja kirjan markkinointikampanjoille. Opi tuottamaan niitä näiden hyödyllisten vinkkien avulla.

8 Suuri puhelinmyynti vinkkejä tuottaviin kylmäpuheluihin

8 Suuri puhelinmyynti vinkkejä tuottaviin kylmäpuheluihin

Parantamalla kylmäkutsun taitojasi voit tehdä kaikki puhelut. Tämä tarkoittaa enemmän tapaamisia, joissa on vähemmän aikaa puhelimeen.

Neuvoja ja vinkkejä uusille HR-ammattilaisille

Neuvoja ja vinkkejä uusille HR-ammattilaisille

Etsitkö vinkkejä siitä, mihin uusiin HR-ammattilaisiin tulisi pyrkiä nopeasti levittämään tietoa, koulutusta, kykyjä ja jännitystä uusissa uroissaan?