• 2025-01-18

Työkyvyttömyyden määritysasiantuntijan uran profiili

Vammaisuuden vaiettu historia - identiteetti, osallisuus ja yhteiskunta

Vammaisuuden vaiettu historia - identiteetti, osallisuus ja yhteiskunta

Sisällysluettelo:

Anonim

Vammaisuuden määritysasiantuntijat ovat valtionhallinnon työntekijöitä, jotka arvioivat lääketieteellisiä todisteita päättääkseen, onko joku, joka hakee sosiaaliturvan työkyvyttömyysetuuksia, kelpoisuusperusteita. He keräävät todisteita, analysoivat niitä ja soveltavat niitä sosiaaliturvasääntöihin. Asiantuntijoiden on välttämätöntä olla hyviä tutkijoita ja ymmärtää lääketieteellisen terminologian.

Valintaprosessi

Yhdysvaltain sosiaaliturvan hallinto rahoittaa vammaisten määrityspalveluja, joita hallinnoivat hallitukset. Nämä valtion ohjelmat palkkaavat henkilökuntaa selvittääkseen, ovatko sosiaaliturva-vammaisten etuuksien hakijat tosiasiallisesti vammaisia, jotta he voivat saada etuja sosiaaliturvan vammaisvakuutuksen (SSDI) tai (SSI) ohjelmista. SSA käyttää termiä hakijat, kun he keskustelevat etuuksia hakevista henkilöistä. Liittovaltion työntekijät tekevät päätöksiä muista näkökohdista, jotka koskevat hakijoiden tilanteita, kuten ikä, työhistoria ja siviilisääty.

Menettelyt vaihtelevat valtion mukaan, mutta yleisesti ottaen työkyvyttömyyden määritysasiantuntijat palkataan tavanomaisella hallituksen palkkaamisprosessilla. Jotkut valtiot hallinnoivat kirjallisen tentin vuokrausprosessin aikana. Vaikka niiden tehtävien rahoitus on peräisin liittovaltion hallitukselta, vammaisuuteen perustuvat asiantuntijat ovat valtionhallinnon työntekijöitä.

Koulutus ja kokemus

Työkokemukset vammaisuuden määrittelyyn erikoistuneille tehtäville edellyttävät hakijoiden suorittavan kandidaatin tutkinnon. Ne eivät useinkaan edellytä kokemusta, koska jotkut valtiot aloittavat uusia vammaisuuteen perustuvia asiantuntijoita harjoittelijan nimityksellä.

Vammaisuuden määritysasiantuntijan tehtävät

Työkyvyttömyyden määritysasiantuntijat keräävät ja analysoivat todisteita sen selvittämiseksi, täyttävätkö sosiaaliturva-vammaisten etuudet hakijan kelpoisuusvaatimukset, jotka liittyvät erityisesti kyseisen henkilön vammaisuuteen. Asiantuntijat vertaavat sitä, mitä he pitävät sosiaaliturvaa koskevissa säännöissä. He päättävät, täyttääkö hakija kriteerit ja ilmoittaa päätöksestä kirjallisesti SSA: lle ja kantajalle. Asiantuntija selittää, miten todisteet tukevat päätöstä. Kantaja voi valittaa päätöksestä paikalliselle SSA-toimistolle.

Hakijoilla ei ehkä ole kaikkia todisteita, jotka asiantuntijan on tehtävä päättäväisesti. Asiantuntijat neuvovat hakijoita toimittamaan tarvittavat todisteet. Jos hakijan lääketieteelliset asiakirjat ovat riittämättömiä, asiantuntija työskentelee hakijan lääkärin kanssa tarvittavien lääketieteellisten asiakirjojen löytämiseksi tai voi pyytää hakijaa käymään lääkärissä, jotta lääkäri voi arvioida hakijan ja antaa asiantuntijalausuntoa. Jos hakijalla ei ole perusterveydenhuollon lääkäriä, asiantuntija voi auttaa hakijaa järjestämään tapaamisen lääkärin kanssa.

Asiantuntijat voivat myös pyytää hakijoita tekemään lääketieteellisiä testejä vammaistilan olemassaolon tai vakavuuden osoittamiseksi.

Yksi ensimmäisistä asioista, joissa vammaisuuden määrittäminen on koulutettu, on lääketieteellinen terminologia. Asiantuntijat eivät tietenkään ota itseään diagnosoimaan kantajia, mutta heidän on pystyttävä ymmärtämään, mitä lääketieteen ammattilaiset kirjoittavat ja soveltavat diagnooseja, lääkemääräyksiä ja asiantuntijalausuntoja sosiaaliturvasääntöihin.

Kuten monet muut ihmishenkilöstön etulinjan työntekijät, vammaisuuden määritysasiantuntijat suorittavat luvan. Aina asiantuntijoilla on joukko tapauksia, joita he työskentelevät. Niin kauan kuin he sulkevat tapauksen noin samaan aikaan, kun he saavat uuden, he voivat ylläpitää hallittavaa työmäärää. Joissakin tapauksissa työ on paljon enemmän kuin toiset, mutta pitkän matkan aikana työmäärä tasapainottuu saman maantieteellisen alueen asiantuntijoiden kesken.

Asiantuntijoilla on pääsy erittäin arkaluonteisiin henkilökohtaisiin tietoihin. He toteuttavat varotoimia tämän tiedon turvaamiseksi ja varmistavat, että vain henkilöt, joilla on perusteltu tarve saada tietoa, saavat sen. Vaikka joku on oikeutettu saamaan tietoa, asiantuntijat ovat huolissaan vain siitä, mitä tarvitaan.

Mitä voit ansaita

Elintaso vaihtelee eri puolilla Yhdysvaltoja, joten valtion hallituksilla on hieman erilaiset palkkatasot uusille työkyvyttömyyden määritysasiantuntijoille. Uudet palkkaajat voivat kuitenkin odottaa aloittavansa jonnekin 30 000 dollarin alhaalla. Kun asiantuntijat saavat kokemusta, he voivat odottaa säännöllistä palkankorotusta vammaisuutta määrittäviä ohjelmia hallinnoivien valtion virastojen perustamien urakehitysten vuoksi.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.