Sähköinen valvonta työpaikalla

Saatat ajatella, että kukaan ei huomaa, jos otat vain muutaman minuutin työpäivääsi pelataksesi online-peliä, tarkista sosiaalisen median tileistäsi ja lähetä ystävillesi sähköpostia. Jos käytät toimistotietokonettasi näihin toimintoihin, pomosi on hyvin tietoinen siitä, mitä teet. American Management Associationin mukaan 66% työnantajista, jotka vastasivat organisaation sähköiseen seuranta- ja seurantakyselyyn, seurasivat työntekijän Internet-yhteyksiä työpaikalla ja heidän online-aktiivisuutensa silloinkin, kun he eivät ole töissä.

Sähköinen valvonta voi olla monenlaisia, tämä tutkimus osoitti. Monet työnantajat (45%) kertoivat sisällön seurannasta, näppäimistön viivoista ja näppäimistössä vietetystä ajasta. Neljäkymmentäkolme prosenttia ilmoitti tallentavansa ja tarkistavansa tietokantoja. Myös online-toiminnot pois työpaikasta eivät ole pomoesi valvonnan ulkopuolella. Jos luulet, että on oikein lähettää asioita yrityksesi blogeihin tai sosiaaliseen mediaan, sinun pitäisi tietää, että jotkut yritykset pitävät internetiä nähdäkseen, mitä heidän työntekijöilleen on sanottava niistä.

Mitä työnantajat ovat niin huolissaan? Tuottavuus on tietenkin suuri ongelma. Jos työntekijät käyttävät liikaa aikaa verkossa, he eivät todennäköisesti tee työtä. Se ei kuitenkaan ole heidän ainoa huolensa. Monet sanovat suorittavansa sähköistä seurantaa, koska he ovat huolissaan oikeudenkäynneistä ja tietoturvaloukkauksista.

Jos et tiedä, onko pomosi seurannut sinua, katso yrityksesi käsikirjaa. Onko internetin ja sähköpostin käyttöä koskeva politiikka olemassa. Jos työskentelet Connecticutissa tai Delawaressa, työnantajan on ilmoitettava, jos he käyttävät sähköistä seurantaa. Vaikka muut valtiot eivät vaadi tätä, monet yritykset eivät pidä sitä salassa. Jotkut saattavat kuitenkin. Olet aina parempi, jos otatte vain, että työnantajasi tarkkailee sinua ja välttää toimia, jotka voivat saada sinut vaikeuksiin.

Kysy itseltäsi, onko verkossa työpäivän aikana tärkeämpää kuin työsi. Monet työnantajat kertoivat kyselyn mukaan ampuvan työntekijöitä epäasianmukaiselle internetin käyttöön työssä. Kaksikymmentäkahdeksan prosenttia ilmoitti, että he hylkäsivät henkilöitä sähköpostin väärinkäytöstä ja 30 prosenttia ilmoitti, että he ampivat työntekijöitä Internetin sopimattomaan käyttöön.

Ole viisas kun siirryt verkkoon

Vaikka olet varma, että pomosi ei pidä silmällä online-toimintaa, sinun pitäisi rajoittaa sitä. Se ei ole viisasta eikä tuottavaa käyttää paljon aikaa verkossa, kun olet tarkoitus toimia. Jos näytät siltä, ​​että sinulla ei ole tarpeeksi tehdä, pomosi ihmettelee, miksi.

Joissakin työpaikoissa on paljon seisokkeja. Vaikka läsnäolo on tarpeen, voit viettää tuntikausia vähän tekemättä. Pomosi voi sallia, että sinä aikana voit osallistua muuhun toimintaan niin kauan kuin olet valmis työskentelemään tarvittaessa. Hän voi jopa antaa sinulle osan siitä hiljaisesta ajasta verkossa. Tässä on hyvä ratkaisu. Älä ajattele, että pomoosi luvan viettää aikaa verkossa tarkoittaa, että voit tehdä mitä haluat, käydä haluamissasi sivustoissa ja sähköpostitse kenelle tahansa ja mitä haluat.

Tietyt toiminnot ovat raja-arvoja.

Ovatko todellisessa maailmassa paikkoja, joissa tuntuisi epämukavalta juoksemalla pomosi? Sitten sinun pitäisi pysyä poissa tällaisista online-maailman ”laitoksista”. Voit ehkä matkustaa verkossa anonyymisti aktivoimalla selaimesi yksityisyyden tilan tai tyhjentämällä historian, mutta yrityksesi voi silti pystyä seuraamaan liikkeitäsi. Älkäämme unohtako niiden työnantajien lukumäärää, jotka myönsivät työntekijöiden sähköisen toiminnan sähköisen seurannan. Kuvittele, kuinka hämmentävä se olisi, jos saisitte kiinni vaarantavasta asemasta.

Vaikka voit vapaasti käyttää Internetiä haluamallasi tavalla, sinun tulee silti välttää tiettyjen asioiden tekeminen. Kuten aiemmin mainittiin, jotkut työnantajat pitävät sosiaalista mediaa ja blogeja silmällä, jos joku puhuu heistä. Älä sano mitään negatiivista yrityksestä, pomostasi tai työtovereistasi. Älä koskaan paljasta yrityksen salaisuuksia.

Sähköinen seuranta- ja seurantatutkimus osoitti, että työnantajan on erittäin todennäköistä seurata tiiviisti online-toimintaa. Se on pakottava syy olla varovainen sen suhteen, mitä teet verkossa työpaikalla ja sen ulkopuolella.