Terveysvakuutuksen merkitys etuuspaketille

Terveysvakuutus on perusta työntekijöiden kattavalle etuuspaketille. Se on suosituin etu useimmista ihmisistä, jotka työskentelevät. Sairausvakuutus merkitsee työnantajan valinnanvaraa työnantajana, kun halutut ehdokkaat valitsevat työmahdollisuuksia.

Sairausvakuutus on vakuutus, joka maksaa tietyn määrän rahaa sairaanhoitokulujen tai hoitojen kattamiseksi. Työnantajan tarjoamat sairausvakuutukset, jotka tunnetaan myös nimellä sairausvakuutus, tarjoavat työntekijöille monia erilaisia ​​vakuutusvaihtoehtoja. Työnantajan tarjoamat käytännöt vaihtelevat kattavuutta koskevissa lähestymistavoissaan

Healthinsurance.org: n mukaan amerikkalaisista, joilla on terveydenhuollon kattavuus, lähes 60% hankkii kattavuutensa työnantajan rahoittamasta suunnitelmasta. Näissä työterveyssuunnitelmissa työnantaja maksaa palkkion tai leijonan osuuden palkkiosta, joka kattaa laajan terveydenhuollon kulut, jotka vaihtelevat politiikan mukaan.

Yleisesti ottaen sairausvakuutussuunnitelmat kattavat sairaus- ja tarkistuslääkinnällisten lääkärikäyntien kustannukset, sairaalahoito, ensiapupalvelut, ambulanssikuljetukset, toiminnot, fysioterapia ja jopa reseptilääkkeet. Mutta jokainen suunnitelma on erilainen, ja työntekijän on perehdyttävä työnantajan suunnitelman yksityiskohtiin ennen kuin hyöty on tarpeen.

Terveydenhuollon kustannukset

Terveydenhuollon kustannusten kasvaessa työntekijät maksavat viime vuosina terveydenhuollon kustannusten noususta prosenttiosuuden, yleensä palkkasumman vähentämisen kautta. Jotkut suunnitelmat kattavat työntekijän, jonka on maksettava perheenjäsenten vakuutuskulut. Lisäksi lähes jokaisella suunnitelmalla on yhteismaksu (co-pay), jossa työntekijä maksaa nimellismaksun, joka kattaa osan tarjotusta terveydenhuoltopalvelusta, yleensä vaihtelevat 10-40,00 dollaria.

Työntekijöiden terveydenhuollon kustannusten vähentämisen lisäksi työnantajan rahoittaman suunnitelman toinen etu on, että ne tarjoavat taatun kattavuuden; vakuutusyhtiön on katettava kaikki hakijat, joiden työsuhde on oikeutettu kattamaan.

Työnantajan sponsoroimiin suunnitelmiin voi tyypillisesti sisältyä useita suunnitelmavaihtoehtoja. Terveydenhuollon järjestöiltä ja ensisijaisilta palveluntarjoajilta (PPO) suunnitelmiin, jotka tarjoavat lisäturvaa, kuten hammaslääkärivakuutus, henkivakuutus, lyhytaikaiset työkyvyttömyysvakuutukset ja pitkäaikaiset työkyvyttömyysvakuutukset, työnantajan rahoittamat terveyssuunnitelmat voivat olla kattavia työntekijöiden vakuutustarpeisiin.

Muutokset terveydenhuollon vakuutusturvassa

Vuonna 2010 presidentti Barack Obama allekirjoitti lain Potilaiden suojelu ja edullinen hoitolaki. Tämän lain seurauksena on odotettavissa merkittäviä muutoksia sairausvakuutussuunnitelmiin, käytäntöihin ja kustannuksiin.

Terveydenhuollon vakuutuslainsäädännön eri määräykset otettiin käyttöön vuoden 2010 puolivälissä vuosikymmenen puolivälissä. Joissakin muutoksissa, jotka liittyvät alle 26-vuotiaiden lasten kattavuuteen ja aiempien olosuhteiden täyttämiseen, on jo tapahtunut muutoksia. Enemmän ennustetaan.

Useimmat työnantajat ennakoivat sairausvakuutuskustannusten nousua ja vaikutuksia työntekijöiden terveyteen. Nämä vaikutukset vaikuttavat parhaiten nykyiseen kattavuuteen ja hyötyihin ja saattavat pahimmillaan aiheuttaa työnantajille luvan tarjota työnantajan tarjoamaa sairausvakuutusmahdollisuutta.

Kukaan ei ole tällä hetkellä tietoinen näiden kauaskantoisten muutosten vaatimuksista sairausvakuutuksen ja terveydenhuollon alalla Yhdysvalloissa.

Terveysvakuutus on arvostettu työntekijäetu. Sen jälkeen kun työntekijät eivät harkitse sellaisen työn hyväksymistä, joka ei tarjoa sairausvakuutusta työntekijän etuna.

Vastuuvapauslauseke - Huomaa:

Susan Heathfield pyrkii kaikin keinoin tarjoamaan tarkkoja, järkeviä, eettisiä henkilöstöhallinnon, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä sivustolla että linkittämällä tältä sivustolta, mutta hän ei ole asianajaja eikä sivuston sisältö, kun taas arvovaltainen, ei taata tarkkuutta ja laillisuutta eikä sitä pidetä oikeudellisena neuvona.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö- ja työllisyyslainsäädäntö ja -määräykset vaihtelevat valtiosta ja maasta toiseen, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikilla työpaikoillasi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeudellista neuvontaa tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisiltä hallituksellisilta resursseilta varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikein. Tämän sivuston tiedot koskevat vain ohjeita, ideoita ja apua.