Rannikkovartiosto

Yhdysvaltojen rannikkovartioston veljentämispolitiikat sisältyvät rannikkovartiostoilijan käsikirjan kappaleeseen 8, COMDTINST 1000.6A.

Yleiset käytännöt

Rannikkovartiosto houkuttelee ja säilyttää erittäin päteviä ihmisiä, joilla on yhteiset arvot kunniasta, kunnioituksesta ja omistautumisesta velvollisuuteen. Nämä arvot ankkuroivat kulttuuri- ja palvelusäännöstämme ja toimivat yhteisenä perustana meidän vuorovaikutuksellisille suhteillemme rannikkovartiostoalueella.

Toimimme vuorovaikutuksessa, kommunikoimme ja työskentelemme yhdessä tiimeinä tehtävien suorittamiseksi. Itse asiassa lähetystyön onnistuminen riippuu positiivisten, ammatillisten suhteiden kehittämisestä henkilöstömme kanssa. Keskinäisen kunnioituksen ja luottamuksen ympäristö herättää tiimityötä, takaa yhdenvertaisen kohtelun ja antaa palvelujäsenille mahdollisuuden erinomaisesti.

Ammatilliset ihmissuhteet tunnustavat aina sotilaallisen aseman ja vahvistavat kunnioitusta. Hyvät johtajat ymmärtävät, että etuoikeus pitää sijoitus edellyttää puolueettomuutta ja objektiivisuutta. Ihmissuhteet, jotka herättävät jopa epäoikeudenmukaisuutta, heikentävät hyvää johtajuutta ja sotilaallista kurinalaisuutta.

Rannikkovartiosto on tukeutunut tapaan ja perinteisiin luoda sopivan käyttäytymisen rajat ihmissuhteissa. Asianmukaista sosiaalista vuorovaikutusta kannustetaan parantamaan yksikön moraalia ja esprit de corpsia. Vanhusten ja juniorien asianmukainen käyttäytyminen erityisesti virkamiesten ja palvelukseen otetun henkilöstön välillä tehostaa tiimityötä ja vahvistaa kunnioitusta.

Pitkäaikainen tapaus ja perinteet edellyttävät, että valtuutetut upseerit, mukaan lukien optio-ohjeet, ovat vastuussa palvelusta. Samoin johtavilla pienillä virkailijoilla (E-7 - E-9) on erityinen johtotehtävä, erityisesti niiden määritetyssä komennossa. Molemmat tarjoavat johtajuutta paitsi suorassa komentoketjussa, vaan palvelun laajemmalla spektrillä. Näiden laajojen johtotehtävien takia virkamiesten tai päälääkäreiden välisiin suhteisiin on kiinnitettävä erityistä huomiota.

Ammatillisen ympäristön säilyttäminen

Rannikkovartiosto on ylläpitää ammatillista työympäristöä, joka edistää keskinäistä kunnioitusta koko henkilöstön keskuudessa ja jossa henkilöstöön vaikuttavat päätökset, jotka vaikuttavat ulkonäköön ja todellisuuteen, perustuvat moitteettomaan johtamisperiaatteisiin. Johtavien virkamiesten, vastuuhenkilöiden ja valvojien odotetaan tarjoavan ympäristön, joka parantaa positiivista vuorovaikutusta kaikkien työntekijöiden välillä koulutuksen, ihmissuhdekoulutuksen ja perusarvojen noudattamisen kautta.

Rannikkovartiosto henkilökohtaisia ​​suhteita varten on muotoiltu niin, että se on mahdollisimman sukupuolineutraali. Tämä lähestymistapa voi kuitenkin hämärtää yhden tärkeän kysymyksen: perusperiaatteen, jonka mukaan miehille tai naisille sopivia ihmissuhdetoimintoja ovat myös asianmukaiset miesten ja naisten keskuudessa. Miesten myönteinen sosiaalinen vuorovaikutus on osoittautunut hyödylliseksi yksilöille ja järjestölle aikaisemmin, ja naisille olisi annettava yhtäläiset mahdollisuudet osallistua näihin toimiin.

Naisia ​​ei saa eristää tai eristää asianmukaisesta ammatillisesta ja yhteiskunnallisesta toiminnasta, jos rannikkovartiosto hyötyy täysimääräisesti heidän panoksistaan.

Kun ihmiset työskentelevät yhdessä, syntyy erilaisia ​​suhteita. Ammatilliset suhteet kehittyvät joskus henkilökohtaisiksi suhteiksi. Palveluvalikoima tunnustaa, että henkilökohtaiset suhteet sukupuolesta riippumatta ovat hyväksyttäviä edellyttäen, että ne eivät todellisuudessa tai ulkonäöltään:

1. vaarantaa jäsenten puolueettomuuden, t
2. heikentää jäsenten asemaan tai asemaan kuuluvan auktoriteetin t
3. johtaa siihen, että jäsenet käyttävät virheellisesti suhdetta henkilökohtaiseen voittoon tai suosioon, tai
4. rikkoo UCMJ: n rangaistavaa artiklaa.

Ihmisten välisten suhteiden suuri valikoima estää sen, että luetellaan kaikki erityistilanteet, joita jäsenet ja komennot voivat kohdata. Vaikka jotkin tilanteet ovat selvästi havaittavissa ja asianmukaiset toimet ovat helposti tunnistettavissa, toiset ovat monimutkaisempia eivätkä sovi yksinkertaisiin ratkaisuihin. Ihmisten välisten suhteiden arviointi edellyttää, että kaikki henkilöstö harkitsee järkevästi. Suhteen asianmukaisuutta arvioitaessa on otettava huomioon seuraavat tekijät:

1. yksilöiden välinen organisatorinen suhde: onko yksi jäsen voi vaikuttaa toisen henkilöstöön tai kurinpitotoimiin, tehtäviin, etuihin tai etuoikeuksiin
2. yksilöiden suhteellinen asema ja asema: ikäisensä, virkailija / värvätty, CPO / juniori, ohjaaja / alainen, sotilaallinen / siviilihenkilö, ohjaaja / opiskelija; ja
3. suhteiden luonne (esim. henkilökohtainen, romanttinen, avioliitto).

a) Henkilökohtainen suhde: Kahden tai useamman henkilön (saman sukupuolen tai ei) intiiminen, ei-romanttinen yhdistys, kuten satunnainen vierailu virkistys- tai viihdetapahtumiin (elokuvat, pallopelit, konsertit jne.) tai ateriat. (Ei sisällä käyttäytymistä, joka rikkoo UCMJ: tä.)

(b) Romanttinen suhde: Sukupuoleen perustuva seksuaalinen tai rakastava suhde. (Ei sisällä käyttäytymistä, joka rikkoo UCMJ: tä.)

(c) Hyväksyttävä suhde: Ei sovellu ja sitä ei sallita Palvelupolitiikassa. Päätöslauselma on yleensä hallinnollinen. Suhde on lopetettava tai muuten ratkaistava, kun se on tunnustettu.

d) Kielletty suhde: rikkoo UCMJ: tä. Ratkaisu voi olla joko hallinnollinen, rangaistava tai molemmat olosuhteiden vuoksi.

Romanttinen suhdepolitiikka

Sukupuolten väliset suhteet voivat kehittyä romanttisiksi suhteiksi ja jopa johtaa avioliittoon. Suhde, avioliitto mukaan luettuna, ei riko Palvelupolitiikkaa, ellei suhde tai jäsenten käyttäytyminen täytä tässä osassa asetettuja vaatimuksia, sotilasoikeuden yhtenäisen säännöstön (UCMJ) asettamia käyttäytymissääntöjä tai muita sääntöjä.

Romanttiset suhteet jäsenten välillä eivät ole hyväksyttäviä, kun:

1. jäsenillä on esimies / alisteinen suhde (mukaan lukien työjakson määräaikainen valvonta tai pysyvän henkilöstön katsominen), tai
2. jäsenet on nimetty samaan pieneen rannikkoyksikköön (alle 60 jäsentä) tai
3. jäsenet on määritetty samalle leikkurille, tai
4. suhde ilmenee työympäristössä tavalla, joka häiritsee päivittäisen liiketoiminnan tehokasta toimintaa. Leikkaajien ja pienten rannikkoyksiköiden toiminnan luonne ja henkilöstövuorovaikutus tekevät tällaisille yksiköille osoitettujen jäsenten väliset romanttiset suhteet vastaavaksi komentoketjun suhteisiin ja ovat siksi hyväksyttäviä. Tätä käytäntöä sovelletaan sijoittelusta, palkkaluokasta tai sijainnista riippumatta. Tätä käytäntöä sovelletaan aktiiviseen asemaan kuuluviin reservisteihin riippumatta siitä, ovatko ne palveluksessa.

Romanttiset suhteet johtavien pätevien virkamiesten (E-7/8/9) ja juniorihenkilöstön (E-4 ja alla) välillä eivät ole hyväksyttäviä.

Rannikkovartiosto kieltää seuraavat suhteet tai käytökset asianomaisten henkilöiden sijainnista, palkkaluokasta tai asemasta riippumatta:

1. Sitoutuminen seksuaalisesti intiimiin käyttäytymiseen jokaisella rannikkovartiostoaluksella tai missä tahansa rannikkovartioston valvomassa työpaikassa.
2. Romanttiset suhteet avioliiton ulkopuolella tilattujen virkamiesten ja palvelukseen otetun henkilöstön välillä. Tässä kohdassa rantavaltion akatemian kadetit ja upseerien ehdokkaat (sekä OCS että ROCI) katsotaan virkamiehiksi.
3. Henkilökohtaiset ja romanttiset suhteet kouluttajien ja oppilaiden välillä.

Palvelun jäsenet, jotka ovat naimisissa Palvelun jäsenten kanssa tai muuten läheisesti toisiinsa (esim. Vanhempi / lapsi, sisarukset), ylläpitävät vaadittua kunnioitusta ja sisustusta, joka osallistuu niiden väliseen viralliseen sotilaalliseen suhteeseen joko silloin, kun se on tehtävissään tai julkisuudessa. Jäsenet, jotka ovat naimisissa jäsenten kanssa tai muuten läheisessä yhteydessä, eivät saa kuulua samaan komentoketjuun.

Hyväksyttävät ja ei-hyväksyttävät suhteet

Esimerkkejä hyväksyttävistä henkilökohtaisista suhteista:

1. Kaksi miehistön jäsentä menee satunnaiseen elokuvaan, illalliseen, konserttiin tai toiseen sosiaaliseen tapahtumaan.
2. Jäsenet lenkkeilevät tai osallistuvat yhdessä wellness- tai virkistystoimintaan.

Esimerkkejä hyväksymättömistä suhteista:

1. Yksityisyritysten valvojat ja alaiset yhdessä.
2. Valvojat ja alisteiset romanttisessa suhteessa.

Esimerkkejä hyväksymättömästä käyttäytymisestä:

1. Valvojat ja alisteiset rahapelit yhdessä.
2. Jäsenet lainaavat tai ottavat rahaa rahaksi voittoa tai hyötyä varten.
3. Lahjojen antaminen tai vastaanottaminen, lukuun ottamatta nimellisarvoisia lahjoja erityistapauksissa.
4. Vaihtokulttuurien tai työaikataulujen muuttaminen yhden tai useamman jäsenen hyväksi suhteessa, kun muut komennon jäsenet eivät saa samanlaista huomiota.

Fraternization-käytännöt

Fraternization kuvaa rikollisen kiellon tietystä käyttäytymisestä virkailijoiden ja palvelukseen otetun henkilöstön välillä UCMJ: ssä. Virkamiehen ja palvelukseen otetun henkilöstön ja veljeyden väliset ihmissuhteet eivät ole synonyymejä. Fraternisaatio ei koske pelkästään miesten ja naisten välisiä suhteita, vaan paljon laajempaa epätarkoituksenmukaista käyttäytymistä. (Vaikka se ei ole tyhjentävä luettelo, katso edellä), rikosoikeuden rikkomisen osatekijät, jotka on määritelty oikeustuomioistuimen käsikirjassa, löytyvät tämän artikkelin 1. osasta.

Palvelun tapaus hyväksyy henkilökohtaiset suhteet virkailijan ja palvelukseen otetun henkilöstön välillä sukupuolesta riippumatta, jos he eivät riko edellä esitettyjä säännöksiä. Näiden säännösten kanssa ristiriidassa olevat suhteet loukkaavat Palvelun tapaa.

Palvelun tapaus kieltää avioliiton ulkopuoliset romanttiset suhteet virkamiesten ja palvelukseen otetun henkilöstön välillä. Se sisältää tällaiset suhteet muiden sotilaspalvelun jäsenten kanssa. Virkailija / palvelukseen otetut romanttiset suhteet heikentävät auktoriteettia, joka on välttämätöntä rannikkovartiostoon sen sotilasoperaation toteuttamiseksi.

Palvelun tavanomainen hyväksyy upseerin / mukana olevat avioliitot, joita tapahtuu ennen kuin virkamies saa palkkion. Laillinen avioliitto virkailijan ja palvelukseen otetun jäsenen välillä ei luo olettamaa väärinkäytöksestä tai fraternisoinnista. Seuraava avioliitto ei kuitenkaan vapauta väärinkäytöksistä, mukaan lukien veljeskunta, eikä sitä lievennä.

Vastuu kohtuuttomien suhteiden välttämisestä

Kaikki henkilöt ovat vastuussa sopimattomien tai kiellettyjen suhteiden välttämisestä. Ensisijainen vastuu kuuluu vanhemmalle jäsenelle. Vanhusten on koko komentoketjussa huolehdittava heidän yhdistystään ja varmistettava, että he tukevat komentoketjua, hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta.

Henkilöstön, joka joutuu osallistumaan tai harkitsemaan kohtuuttomia suhteita, tulee ilmoittaa tilanteesta ja hakea varhaispäätöstä esimieheltään, komentavastaavalta, vastuuhenkilöltä, käskytyöntekijältä tai rannikkovartiolaitokselta. Mahdolliset ristiriidat rannikkovartioston politiikan kanssa olisi käsiteltävä välittömästi. Komentojen odotetaan auttavan jäseniä ymmärtämään rannikkovartioston poliittisia vaatimuksia ja ratkaisemaan konflikteja. Hyväksymättömän suhteen tuominen varhaisen käskyn huomiolle lisää mahdollisuuksia varhaisiin, positiivisiin ratkaisuihin.

USCG-säännöt veloittavat nimenomaisesti vastuuhenkilöitä ja vastuuhenkilöitä, jotka vastaavat heidän käskynsä turvallisuudesta, tehokkuudesta, kurinalaisuudesta ja hyvinvoinnista. Niiden olisi ryhdyttävä viipymättä asianmukaisiin toimiin sellaisen käyttäytymisen ratkaisemiseksi, joka ei ole tämän jakson säännösten mukainen.

Ihmisten väliset suhteet, joihin osallistuu Akatemian ja koulutuskeskuksen henkilökunta ja opiskelijat, ovat erityisen alttiita vanhemman jäsenen väärinkäytöksille. Akatemian päällikkö ja koulutuskomentojen komentajat voivat antaa paikallisia direktiivejä, jotka rajoittavat tai kieltävät sellaiset suhteet, joita ne pitävät asianmukaisina. Akatemian päällikkö voi antaa lisäsääntöjä, jotka koskevat kadettisuhteita, myös silloin, kun kadetit ovat koulutustilanteissa muilla rannikkovartiostoyksiköillä.

Hyväksyttävien suhteiden ratkaiseminen

yleinen

Hyväksymättömien henkilökohtaisten suhteiden välttäminen on kaikkien asianosaisten edun mukaista. Koulutus, neuvonta ja hallinnolliset toimet auttavat estämään kohtuuttomia henkilökohtaisia ​​suhteita tai minimoimaan haitallisia vaikutuksia, kun kehittymättömät suhteet kehittyvät. Välitön ratkaisu mahdollisimman alhaisella tasolla on toivottavaa.

koulutus

Välttämättömien ja kiellettyjen ihmissuhteiden välttäminen edellyttää, että henkilöstö ymmärtää selvästi rannikkovartioston politiikan ja sen soveltamisen. Yksikökoulutusohjelma on ihanteellinen foorumi tämän saavuttamiseksi. Koulutusta "FRATERNISOINTI JA KESKUSTELUT" toteutetaan kaikilla virkailijoilla ja niissä on mukana liittymispisteitä ja asukkaiden koulutuskursseja (johtokoulu, "A" ja "C" -koulut jne.). Muiden yksiköiden koulutusta suositellaan voimakkaasti.

Neuvonta

Varhainen neuvonta voi usein ratkaista mahdolliset huolenaiheet suhteiden ominaispiirteistä ja asianmukaiset toimenpiteet sen varmistamiseksi, että suhde kehittyy tavalla, joka on sopusoinnussa palvelulain kanssa. Neuvonta voi olla epävirallista tai muodollisempaa, mukaan lukien hallinnollisten huomautusten kirjallinen dokumentaatio (lomake CG-3307) tai hallinnollinen epäluottamusasiakirja. Neuvonta voi sisältää suoran käskyn purkaa suhde.

Henkilöstön uudelleenjako

Jäsenet voivat pyytää, tai komento voi suositella jäsenen siirtämistä kyseenalaisessa suhteessa. Siirtäminen ei kuitenkaan ole edullinen vaihtoehto. Rannikkovartiosto ei ole velvollinen siirtämään henkilöstöä uudelleen jäsenten toiveiden tai yksinomaan suhteiden perusteella. Kun uudelleenjako ei ole vaihtoehto, jäsenet voidaan ohjata lopettamaan suhde.

arvioinnit

Kun jäsenet eivät vastaa suotuisasti neuvontaan, kommentit ja virkailijoiden merkinnät ja otetut arvioinnit voivat olla tarkoituksenmukaisia.

Muut hallintotoimet

Komennot voivat suositella, että etenemissuosituksia, tapaamisia toiseen tilaan tai tarjouksia voidaan erottaa, poistaa tai peruuttaa.

Kurinpidollinen toimi

Muut kuin lainvastaiset rangaistukset tai oikeudenkäyntioikeudet voivat käsitellä veljeyttä tai muita laittomia tai kiellettyjä suhteita tai käyttäytymistä.