Miten käsitellä epävirallista haastattelua

Aivan kuten monien työpaikkojen haastattelut menevät rentoiksi. Järjestäytyneen, muodollisen haastattelun sijasta konferenssihuoneessa monet palkkaamiskäyttäjät alkavat nyt alhaalla avaimella, epävirallisella keskustelulla.

Esimerkiksi johtajien tai rekrytoijien palkkaaminen voi kutsua ehdokkaita kahvikupille ja keskustelun kutsuminen haastatteluksi sen sijaan voidaan muodostaa tutkimus- tai tiedotustilaisuutena. Nämä epäviralliset haastattelut ovat erityisen yleisiä, kun johtajat palkataan aktiivisesti ehdokkaan rekrytoinnissa.

Ehdokkaiden haastattelutyyli voi olla uusi haaste:

• Mitä pitäisi käyttää?
• Mitä sinun pitäisi tuoda?
• Ja miten sinun pitäisi käyttäytyä?

Opi, miksi epäviralliset haastattelut ovat lisääntyneet suosiona ja miten kokemus saadaan.

Miksi epäviralliset haastattelut trendinä ovat?

Yksi yleinen syy työnantajan valitsemaan epävirallinen haastattelu on, että he muotoilevat edelleen työn tarkkaa rakennetta. Kun työnantajat tapaavat monenlaisia ​​ehdokkaita, heillä ei ole erityistä työnkuvausta, ne voivat täsmentää roolin täsmällisiä vastuita ja odotuksia.

Tai työnantajat voivat mennä tälle reitille, koska rahoitus on liian alustava virallisen haastattelun aloittamiseksi tai koska yritys harkitsee toista roolia nykyiselle työnhaltijalle ja haluaa tutkia vaihtoehtoisia lahjakkuuksia ennen siirtymistä eteenpäin tai uudelleen.

Executive-rekrytoijat saattavat vain yrittää hankkia lahjakkuutta tuleville asiakkaille.

Valmiina haastatteluun

Valmistaudu "keskusteluun", "kahvin päivämäärään" tai mihin tahansa muuhun satunnaisiin haastatteluihin samalla perusteellisella tavalla kuin valmistaudutte muodollisempaan, perinteiseen työhaastatteluun. Se tarkoittaa laajaa tutkimusta organisaatiosta ja sen tuotteista / palveluista, haasteista, saavutuksista ja kilpailusta.

Sinun pitäisi olla valmis keskustelemaan urasi ja pitkän aikavälin tavoitteista ja erittelemään voimavarat ja vahvuudet, joiden avulla voit lisätä arvoa eri projekteihin ja rooleihin. Ole valmis mainitsemaan tiettyjä esimerkkejä tai kertomaan tarinoita, jotka osoittavat toteutettuja toimia ja saatuja tuloksia. Ja aivan kuten olisit virallisessa haastattelussa, sinulla pitäisi olla ideoita siitä, miten sovittaisit yritykseen ja mitä myönteistä roolia voisit pelata.

Mitä pukea päälle

Koska kyseessä on informaatiokokous, sinun ei tarvitse pukeutua ammatilliseen haastatteluasuun, ellet yleensä käytä sitä. Muussa tapauksessa on tarkoituksenmukaista harjoittaa uraa tai toimialaa riippuvainen vapaa-ajan tai aloittavan liiketoiminnan vapaaehtoinen vaatetus. Tietenkin, vaikka vaatteet olisivatkin hieman satunnaisempia, sinun pitäisi silti käyttää asuja, jotka ovat puhtaita ja sopivat yrityksen toimistoon. Näin ulkonäkösi ei häiritse pätevyyttäsi.

Mitä tuoda

Tuo lisää ylimääräisiä kopioita ansioluettelostasi, käyntikortista, jos sinulla on sellainen, ja salkun, jossa on tyyny ja kynä, jotta voit tehdä muistiinpanoja.

Mitä kysyä rekrytoijalta

Vähemmän muodollisen haastattelun yksi etu on, että voit kysyä joitakin kysymyksiä varhain, jotta saat lisätietoja mahdollisista mahdollisuuksista, koska et ehkä ole saanut virallista kuvausta. Kysymyksiä, kuten "Voisitko kertoa minulle hieman enemmän siitä, miksi olet tavoittanut minulle kokouksen?" tai "Olet maininnut joitakin mahdollisia muutoksia toiminnassasi, voisitko kertoa minulle hieman enemmän, miten joku minun kaltaiseni mahtuu tähän kuvaan?" auttaa sinua kehittämään selkeämmän käsityksen siitä, mikä omaisuutesi voi parhaiten vastata työnantajan tarpeisiin.

Se auttaa myös selventämään, oletko kiinnostunut työstä.

Spot-tarjouksista

Joissakin tapauksissa saatat joutua tarjoamaan työpaikkaa paikan päällä tai hyvin pian sen jälkeen. Yksi työnhakija, jonka tiedän, eteni LinkedIn-sanoman saamisesta yrityksen mahdollisuudesta ottaa kupillinen kahvia palkkaamalla johtajaa saadakseen toimitusjohtajan tarjouksen kolme päivää myöhemmin. Kun sovitus on oikea, haastattelijat ovat usein innokkaita lukitsemaan ehdokkaan.

Jos rekrytoija yllättää sinut tiettyyn tilaisuuteen, olkaa valmiita ilmaisemaan jännitystä ja arvostusta, mutta tiedät, että voit varata oikeuden käsitellä uutta tietoa ja palata niihin lähitulevaisuudessa. Älä tunne pakko tehdä päätöstä työn jatkamisesta paikan päällä.

Katso mitä sanot

Yksi epävirallisen kokouksen vaara on taipumus puhua liian vapaasti. Vaikka rekrytoijat näyttävät maanläheisiltä tai ensisijaisesti yrittävät myydä teitä yritykselle, he ottavat huomioon kaiken, mitä sanot tai teet, ja arvioivat sen arvioinnissaan. Älä siis koskaan sano mitään kielteistä kollegasta, entisestä esimiehestä tai entisestä työnantajasta. Pidä asiat ammattitasolla, vaikka rekrytoija näyttäisi antaneen hänen hiuksensa alas.

On myös hyvä idea pyytää rekrytoijaa pitämään kokous luottamuksellisena, joten et vaaranna nykyistä työtäsi. Tämä on ymmärrettävä, mutta on parempi olla varma, että kokouksenne sana ei palaa nykyiseen työnantajaasi.

Tiedonkeruu

Jotkut rekrytoijat käyttävät epävirallisia tapaamisia poimia aivosi muista mahdollisista ehdokkaista, varsinkin jos he tuntevat, että heidän avautumisensa ei ole sopiva sinulle. Kerää mahdollisimman paljon tietoa työstä, mutta pidättäydy jakamasta yhteystietojen nimiä, ennen kuin tyhjennät sen. Yhteystietoillasi voi olla syy siihen, että he eivät halua liittyä tiettyyn rekrytoijaan tai näyttävät olevan työstämisen tilassa.

Kuka maksaa

Kun sinut kutsutaan tapaamaan rekrytoijaa kupin kahvia tai ateriaa varten, he noutavat välilehden. Maksua ei tarvitse tarjota. Sano kuitenkin kiitos rekrytoijalle tai palkkaamaan johtajaa.

Seuranta kokouksen jälkeen

Kysy henkilöstä, jolle tapasit, käyntikorttinsa, joten sinulla on tarvittavat tiedot seurataksesi. On tärkeää seurata kokouksen jälkeen, varsinkin jos sinusta tuntuu, että rekrytoijan kautta on olemassa elinkelpoisia mahdollisuuksia. Koska ensisijainen tavoite heidän tapaamisessaan kanssasi on ehkä ollut tuntea sinut mielenkiinnostasi, varmista, että sähköpostisi tai kirjeesi vahvistaa selvästi kiinnostuksenne tutkia asioita edelleen, jos näin on.

Jos olet oppinut tietystä työstä tai roolista, joka houkuttelee sinua, mainitse muutamia erillisiä vahvuuksia, joiden avulla voit lisätä arvoa kyseiseen kapasiteettiin. Jos rekrytoija on vihjannut varauksistasi tai tausta-alueistasi, jotka eivät ole täysin sopivia, yritä toimittaa kaikki tiedot, jotka voisivat vastustaa näitä huolenaiheita.

Vaikka et ole kiinnostunut yrityksestä, lähetä lyhyt kiitos. Pyydä myös rekrytoijaa ottamaan yhteyttä sinuun LinkedInissä, jos et ole vielä yhteydessä. Nopea kahvikuppi voisi muuttua tulevaksi työllistymismahdollisuudeksi, vaikka ajoitus ja työ ei olisi juuri nyt.

lisäinformaatio

Miten valmistautua haastatteluun

Verkko tiesi uuteen työhön

Lounas ja illallinen haastatteluja