• 2024-11-21

Lue ASVAB AFQT Scores ABC: t

Как поступить в MIT - интервью про успешное поступление в Американский Университет

Как поступить в MIT - интервью про успешное поступление в Американский Университет

Sisällysluettelo:

Anonim

Yhdysvaltain asevoimien ammattipätevyysakku (ASVAB) on sarja testejä, jotka kaikkien, jotka USA: n sotilaallisia, ovat ottaneet. Se antaa sotilaalle mahdollisuuden määrittää, mihin työhön värvätty henkilö sopii.

AFQT (Armed Services Qualification Test) -tulos saadaan neljästä USAAB: n yhdeksästä osasta: kappaleiden ymmärtäminen (PC), Word Knowledge (WK), matematiikan osaaminen (MK) ja aritmeettinen perustelu (AR).

ASVAB: n historia

Kun kongressi hyväksyi selektiivisen palvelulain vuonna 1948, se vaati puolustusministeriön kehittämään yhtenäisen seulontatestin, jota kaikki palvelut käyttävät. Tämä oli AFQT: n ensimmäinen iterointi, 100 monivalintakysymystä, jokaisen sivukonttorin kanssa. palvelu, jossa asetetaan omat standardinsa vähimmäisvaatimukset

DoD tarkensi testiä ja standardoi sen kaikissa sivukonttoreissa 1960-luvulla. ASVAB otettiin virallisesti käyttöön vuonna 1976 testinä, jota käytettiin kaikkialla Yhdysvalloissa.

Miksi AFQT on tärkeää

Nykyinen AFQT-pisteet ovat tärkein ASVAB-pisteet, koska se määrittää, voitko liittyä valitsemallasi sotilaspalvelulla. Jokainen palveluala on asettanut omat vähimmäisarvonsa.

AFQT-pistemäärä on prosenttipiste. Mitä tuo tarkoittaa? Vuonna 1997 puolustusministeriö suoritti yhteistyössä työministeriön kanssa tutkimuksen, joka tunnetaan nimellä "American Youth". DOD antoi ASVAB: n noin 12 000 henkilölle, jotka vaihtelivat iässä 16-23.

AFQT-pistemääräsi on vertailu siihen, kuinka hyvin olet tehnyt neljän osa-arvon, verrattuna niihin, jotka ottivat ASVAB: n osaksi vuoden 1997 tutkimusta. Toisin sanoen, jos sinulla on AFQT-pistemäärä 70, se tarkoittaa, että olet myös voittanut tai parempi kuin 70 prosenttia näistä 12 000 ihmisestä.

AFQT-luokat

Sotilaallinen jakaa AFQT-pisteet seuraaviin luokkiin. Mitä matalampi luokkasi on, sitä houkuttelevampi ehdokas, johon olet sotilaskunnan jäsen.

  • Luokka I - 93-99
  • Luokka II - 65-92
  • Luokka IIIA - 50-64
  • Luokka IIIB - 31-49
  • Luokka IVA - 21-30
  • Luokka IVB - 16-20
  • Luokka IVC - 10-15
  • Luokka V - 0-9

1990-luvun alussa kongressi hyväksyi lain, jossa todettiin, että mitään kategorian V rekrytointeja ei voitu hyväksyä mihinkään sotilaallisiin palveluihin, ja enintään 20 prosenttia liittymisistä voisi kuulua luokkaan IV. Lisäksi kongressi vaati, että kaikkien IV-luokan liittymien piti olla lukion tutkinnon suorittaneita (ei GED).

Sotilaallisilla palveluilla on kuitenkin vielä tiukempia vaatimuksia palvelukseen ottamiseksi.

AFQT-pistemäärän laskeminen

Voit laskea AFQT-pistemäärän, että sotilas ottaa verbaalisen lausekkeen (VE) ja kaksinkertaistaa sen. Ne lisäävät sen sitten matematiikkaosaamiseen (MK) ja aritmeettisiin perusteluihin (AR). Kaava on 2VE + MK + AR. Vertaa sitten tuloksia taulukkoon saadaksesi AFQT-prosenttipisteet.

Huomaa, että raakatulos ei ole sama kuin ASVAB-pisteetarkistuksessa näkyvät vakiopisteet. ASVAB: n kohdalla vaikeammat kysymykset ovat enemmän pisteitä kuin helpommat kysymykset. Raaka pisteet on pisteiden kokonaismäärä, jotka olet ansainnut kyseisestä ASVAB-subtestistä. Et tiedä, mitä raaka-arvosi on, koska sotilaallinen ei sisällyttänyt näitä tietoja ASVAB-pisteetarkkuun.

2VE + MK + AR AFQT prosenttiosuus 2VE + MK + AR AFQT prosenttiosuus
80-120 1 204 50
121-124 2 205 51
125-127 3 206 52
128-131 4 207-208 53
132-134 5 209 54
135-137 6 210 55
138-139 7 211 56
140-142 8 212 57
143-144 9 213 58
145-146 10 214 59
147-148 11 215 61
149-150 12 216 62
151-153 13 217 63
154 14 218 64
155-156 15 219 65
157-158 16 220 66
159-160 17 221 67
161-162 18 222 68
163-164 19 223 69
165 20 224 70
166-167 21 225 71
168-169 22 226 72
170-171 23 227 73
172 24 228 74
173-174 25 229 75
175 26 230 76
176-177 27 231 77
178 28 232 78
179-180 29 233 79
181 30 234 80
182 31 235 81
183-184 32 236 82
185 33 237 83
186 34 238-239 84
187-188 35 240 85
189 36 241 86
190 37 242 87
191 38 243 88
192 39 244 89
193 40 245 90
194 41 246 91
195-196 42 247 92
197 43 248 93
198 44 249 94
199 45 250 95
200 46 251 96
201 47 252 97
202 48 253 98
203 49 254-320 99

Mielenkiintoisia artikkeleita

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit muuttaa tietoisesti organisaationne hyväksymää kulttuuria. Tässä on seitsemän vaihetta, joita yksi yritys käyttää parantamaan viivästymiskulttuuria.

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Tutustu siihen, miten voit voittaa huipputason työntekijöiden puutteen, kun luot työkulttuurin, joka herättää suuria viittauksia.

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Tehokkaat johtajat pyrkivät tunnistamaan ja mittaamaan suoritusindikaattoreita. Miksi metriikan selkeä ja johdonmukainen käyttö tukee liiketoiminnan parantamista.

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Lisää yrityksiä valvoo työntekijöitään sähköisesti. Selvitä, miksi tämä on ja mitä voit tehdä sen suhteen.

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Tässä on mitä tehdä, kun olet ampunut, mukaan lukien tiedot väärinkäytöstä, työttömyydestä ja siitä, miten käsitellä työnhakua.

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Tarvitsetko yksinkertaisen jäänmurtajan, joka vaatii vähän työtä? Voit käyttää tätä suosikkijäänmurtajaa melkein missä tahansa kokouksessa. Katso vaiheet.