Siirtyminen henkilöstöhallinnon uraan

Mitä lakimiehillä, ministereillä ja psykologeilla on yhteistä? Näiden ammattien työntekijät ovat siirtyneet henkilöstöhallintoon, ja ala on täynnä ammattilaisia, jotka ottivat hirvittävän erilaiset polut sinne. Seuraavassa on joitakin yleisiä tapoja, joilla ihmiset siirtyvät henkilöstöhallintoon.

Sivuliikkeet

• Aloita hallinnollinen rooli yrityksen kanssa ja ota asteittain entistä enemmän henkilöstöhallinnon työtä. Tämä on usein helppoa tehdä, koska monet ylläpitäjät käsittelevät työtehtäviä, kuten palkanlaskenta, työsuhde-etuudet ja rooli vähitellen työntekijöiden suhteissa.
• Päätät työskennellä henkilöstöhallinnon ja verkoston kanssa henkilöstöhallinnon ammattilaisten kanssa yhteisön organisaatioissa ja henkilöstöhallinnon yhteiskunnassa, kunnes esiin tulee tilaisuus. Henkilöstön ammattilaisten tunteminen antaa sinulle pään alun, kun ammattimies etsii uutta työntekijää. Olet tunnettu määrä, ei tuntematon sovellus tai jatka.

• Työskennellessään toisessa roolissa yrityksessä ilmaista halu siirtyä henkilöstöhallintoon ja soveltaa sitä, kun avaus on saatavilla. Voit myös ottaa osaa HR-roolista, kun ne ovat saatavilla tai kun nykyiset henkilöstöhallinnon jäsenet ovat ylikuormitettuja.
• Työskentele henkilöstöhallinnon osassa, kuten koulutuksessa tai rekrytoinnissa
• Kokeile henkilöstöhallinnon alaa ja ota joitakin luokkia tai ansaitse PHR.
• Sosiologian tai psykologian pääosa, koska useimmat yhteiskuntatieteelliset tutkimukset auttavat sinua siirtymään HR-rooliin. Liiketoiminta, kirjanpito ja henkilöstö ovat kaikki poikkeuksellisia reittejä.

• Työharjoittelija. Sinun ei tarvitse työskennellä HR-tutkinnon suorittamisessa. Harjoittelijat on otettu monilta aloilta, mukaan lukien insinööri, koska HR on ammatti, joka on parhaiten oppinut työpaikalla.
• Aloita myynti. Myyntiroolit vastaavat rekrytointia; jos voit noutaa puhelimen, soittaa mahdolliselle työntekijälle ja tehdä tehokkaan kentän, voit tulla HR-tiimin rekrytoijaksi.

Paranna mahdollisuuksiasi

• Tarkista aiempi työllisyys, koulutus ja kokemukset. Räätälöi ansioluettelosi ja kansiosoitteet korostaaksesi komponentteja, jotka oikeuttavat henkilökohtaisen henkilöstöhallinnon uraan. Älä odota, että mahdollinen työnantajasi yhdistää pisteet. Piirrä yhteydet ansaitsemaan itsellesi haastattelun, jossa voit edelleen selvittää taitojasi ja etujasi HR-työpaikan avaamisessa.
• Verkosto ihmisiin, jotka lähettävät HR-työpaikkoja ja vaikuttavat päätöksiin siitä, kuka on palkattu henkilöstöhallinnon tehtävään. Sosiaalisen median verkkojen, kuten LinkedInin ja Twitterin lisäksi, ja kokeile monia henkilöstöyhteisöjä, jotka ovat olemassa paikoissa, kuten työtaulukoissa, SHRM: ssä, WorldatWorkissa, ERE.netissä ja työvoima lehden.

• Tee työpaikallesi tieto, että olet kiinnostunut HR-roolista ja kysy, miten voit valmistautua hakemaan avaamista. Hyvä johtaja voi kertoa teille, mitä tehdä valmistautuaksesi rooliin. Hän voi myös asteittain siirtää HR-työn komponentteja sinulle apuun. (Tarkista ensin johtajasi varmistaaksesi, että johtaja suostuu auttamaan sinua siirtymään.) A
• Harkitse asemaa pienyrityksellä, koska he palkkaavat todennäköisesti ehdokkaita, jotka voivat ottaa vastaan ​​erilaisia ​​työpaikkoja. Saatat pystyä myymään esimerkiksi tietotekniikan, kirjanpidon tai kirjanpidon kokemuksia ja ottamaan nämä tehtävät HR: n lisäksi.

• Ota selvitys "pehmeistä taidoistasi", jotka voidaan helposti siirtää henkilöstöresurssien hallintaan, mukaan lukien henkilökohtaiset ja viestintätaidot, jotka käsittelevät luottamuksellisia tietoja ja konfliktien ratkaisutaitoja. Rakenna ansioluettelosi korostaaksesi nämä taidot, jotta voit helposti näkyä pätevinä 30 sekunnin uudelleentarkastelussa.
• Työskentele temp-viraston kanssa saadaksesi jonkin verran kokemusta rekrytoinnista, ja hae sitten henkilöstö- tai yrityshenkilöstön rekrytointityötä, joka tulee temp-viraston kautta.

Henkilöstöjohtamisen uralle siirtyminen on helpompaa kuin siirtyminen kenttään, joka vaatii vakavaa teknistä osaamista tai taitoja. Alat, kuten tekniikka, tietotekniikka, oikeudelliset ammatit ja terveydenhuollon ammatit vaativat erityisiä teknisiä taitoja, joita ei ole helppo opettaa työpaikalla, lukuun ottamatta kaikkein perusasioita. HR-uran edellyttämät taidot oppivat helpommin kentällä työskentelyn aikana. Hyvän ohjauksen, sponsorin, mentorin tai hyvän valmennuksen avulla voit siirtyä HR-uraan.