Kylmäkutsukampanjan tekeminen - Löydä unelmiesi työpaikka

Tänään teet kylmäkutsukampanjan, jossa otat yhteyttä kohde-työnantajiin keskustelemaan siitä, miten voit lisätä lisäarvoa yrityksilleen. Monet ihmiset eivät viihdy kylmään - he huolehtivat siitä, että hän häiritsee henkilöä linjan toisessa päässä, tai pelko hylätään.

Kylmäkutsut ovat kuitenkin ratkaiseva työpaikanhakutekniikka. Kun tehdään oikein, kylmäkutsut voivat suuresti lisätä mahdollisuuksiasi unelmatehtaan purkamiseen.

Miksi Cold Call?

Yrityksen kylmäkutsuminen ei välttämättä johda välittömään työhön. Kylmäkutsulla on kuitenkin useita mahdollisia etuja, jotka kaikki voivat parantaa mahdollisuuksiasi saada työtä.

Ensinnäkin kylmäkutsut laajentavat ammattimaista verkostostasi, mikä tuo sinut välittömästi yhteyttä työnantajaan. Vaikka yrityksellä ei ole nykyisiä työpaikkoja, sinulla on uusi ammatillinen yhteyshenkilö, joka saattaa osoittaa sinut kohti työpaikkojen avaamista tulevaisuudessa.

Kylmäkutsutus on myös erinomainen tapa selvittää muuntamattomia työpaikkoja. Yrityksillä on usein työpaikkoja, joita he eivät edistä työpaikoilla tai jopa omilla verkkosivuillaan. Työnantajalle puhuminen voi antaa sinulle vinkkejä tietyistä tehtävistä.

Lopuksi kylmäkutsut voivat säästää rahaa. Sinun ei tarvitse palkata ammattitaitoista rekrytoijaa ottamaan yhteyttä työnantajiin - kylmäkutsut voivat olla oikein tehokkaita ja paljon halvempia kuin rekrytointipalvelun käyttö.

Vinkkejä kylmäkutsukampanjan toteuttamiseen

• Ota yhteyttä vain kohdeyhtiöihin. Kylmäkutsut eivät ole yhteydessä kaikkiin toimialoihin. Soita vain yrityksille, joiden kokemukset ja taidot tekevät sinusta ihanteellisen työntekijän. Tämä on ainoa tapa, jolla kylmä puhelu voi muuttua työn tarjoukseksi.
• Ota yhteys oikean yrityksen edustajaan. Yleensä et halua soittaa yrityksen johtajille. Yritä ottaa yhteyttä johonkin toiminnallisesta roolista, kuten vuokrausjohtajasta, joka tunnistaa mahdollisen arvon. Älä soita henkilöresurssien edustajaa - HR-työntekijä ei todennäköisesti pysty antamaan sinulle sisäpiiritietoa, jonka vuokrausjohtaja voi. Selvitä tarkalleen, kuka sinä soitat, ja tutki hieman henkilön ammatillista taustaa verkossa. Soittaminen henkilökohtaisemmaksi (ja vähemmän kuin kylmä puhelu) lisää mahdollisuuksiasi saada positiivinen vastaus.

• Ennen puhelun lähettämistä sähköpostitse. Harkitse lähettämällä kohdekansi ja jatka ennen kuin soitat vuokrausjohtajalle. Selitä kannekirjeessänne, miten voit lisätä arvoa tai korjata nykyistä ongelmaa tai ongelmaa yrityksessä. Mainitse, että soitat viikon kuluessa seurataksesi. Tämä on erityisen hyvä idea, jos ajatus kylmästä soittamisesta pelottaa sinua - kirjeen lähettäminen ja jatkaminen antaa sinulle syy soittaa. Jos et halua lähettää pitkää kirjeen kirjettä, harkitse sen sijaan lähettämällä arvolähetyskirje.

• Soita oikeaan aikaan. Jos soitettava henkilö tuntuu ärsyttävältä tai kiireiseltä, tarjoa soittaa takaisin myöhemmin. Voit myös soittaa tai lähettää sähköpostiviestin henkilön avustajalle, jos haluat ottaa yhteyttä puheluun. Tyypillisesti varhain tai myöhään päivän kutsuminen on paras.
• Selitä, miten voit lisätä arvoa. Muista, että olet se, joka aloittaa keskustelun, joten sinun on selitettävä, miksi olet kiinnostunut yrityksestä ja miten luulet voivasi lisätä arvoa. Selitä, miten sovitat yrityksen tehtävään tai miten voit auttaa ratkaisemaan yrityksen ongelman tai haasteen. Tee keskustelu yrityksestä, ei vain sinusta.

• Älä odota työtarjousta. Älä myöskään odota saada välittömästi haastattelua. Laajentat ainakin verkkoasi, mikä saattaa auttaa sinua löytämään uuden mahdollisuuden tiellä. Älä ääntä liian pettyneenä tai työnnä liian kovaa, jos työnantaja ei voi tarjota sinulle tietoa työpaikoista.
• Ole vilpitön. Yritä välittää aitoa kiinnostusta yhtiöön työnantajalle. Pidä sävysi vauhdikas ja kohtelias - jos annatte positiivisen asenteen, ihmiset arvostavat aloitettasi ja aitoa intohimoa heidän yritykselleen

• Seuranta. Jotta voit ylläpitää uutta ammatillista yhteystietoa, seuraa kylmää puhelua kiitos-sähköpostilla. Voit myös yhdistää työnantajan kanssa LinkedInissä ja / tai Twitterissä.