Kannen kirjeen ja ansioluettelon välinen ero

Mitä eroa on ansioluettelon ja kansikirjeen välillä? Sekä kirjeen kirjeen että ansioluettelon yhteinen tavoite on todistaa, että sinulla on oikeat taidot erinomaisesti työhön, jota haet.

Näiden kahden asiakirjan rakenteen ja tarkoituksen välillä on kuitenkin selkeät erot. Työnhakijoiden tulisi tarkastella kansikirjaansa ja jatkaa sitä täydentävänä, mutta ainutlaatuisena parina. Toisin sanoen, kirjeen kirjeen pitäisi olla enemmän kuin pelkkä luodinpiste, joka on palautettu ansioluettelosta.

Monet työnantajat vaativat, että ansioluettelo toimitetaan työhakemuksen yhteydessä.

Saatekirje ei välttämättä ole tarpeen. Mutta myös yksi, kun haet työtä, voi auttaa sinua saamaan valinnan haastatteluun.

Erotus ansioluettelon ja kansilehden välillä

Voit ajatella ansioluettelosi yleisenä tiivistelmänä työkokemuksestasi ja kansilehdestäsi yhteenvetona työkokemuksestasi, kun se liittyy käsiteltävään työhön.

Jatka on asiakirja, jossa eritellään työhistoriasi. Siinä esitetään yhteenveto työpaikoistasi, saavutetusta koulutuksesta, todistuksista, taidoista ja muista määrällisistä tiedoista taustasta ja työkokemuksesta.

Yleisin palautusmuoto on luettelo yhteystietoistasi, kokemusosasto, joka sisältää työnimikkeet, sijainnin kuvaukset, työsuhteen päivämäärät, koulutusosion ja muut asiaankuuluvat tiedot.

Tyypillisesti ansioluettelo on kirjoitettu kolmannelle henkilölle ja käyttää mahdollisimman vähän sanoja yhteenvetoon kokemuksesta. Joten sen sijaan, että kirjoittaisin: "Valvoin XYZ-yhtiön suurta ostojoukkoa", ansioluettelolla olisi merkintä, joka sanoo: "Valvottiin 19 henkilön ostojoukkue."

Aina kun mahdollista, haluat käyttää ansioluettelosi numeroita, kuten valvottujen henkilöiden lukumäärää, myynnin prosenttiosuutta, asiakkaiden lukumäärää jne.

Kannekirje on kirjoitettu korostamaan pätevyyttä, jota sinulla on siihen työhön, jota varten haet. Sitä käytetään antamaan työnantajalle lisätietoja siitä, miksi olet hyvä ehdokas työhön. Pääkirjeesi tärkein tehtävä on osoittaa, miten pätevyytesi tekee sinusta ottelun työhön.

Kannekirje on kirjoitettu kirjaimella, joka sisältää tervehdyksen, useita kohtia ja sulkemisen. Toisin kuin ansioluettelossa, kirjoita kirjeen kirjeen ensimmäinen henkilö. (Älä kuitenkaan käytä "I" liikaa.)

Mitä Resume sisältää

Sinun on annettava työnantajille yksityiskohtainen luettelo työkokemuksestasi ja koulutuksestasi. Jokaiselle omistamallesi työlle liittyvät taidot ja saavutukset on kuvattava riittävän yksityiskohtaisesti, jotta työnantajat näkisivät, miten sinulla on lisäarvoa näissä erityisrooleissa.

Usein jatkuu antaa tietoja luettelomerkinnöissä; tämä helpottaa asiakirjan tiivistymistä ja antaa rekrytoijille mahdollisuuden skannata sitä nopeasti.

Mitä Cover Letter sisältää

Kannekirje on lyhyt kolmen tai neljän kappaleen asiakirja. Sen pitäisi olla kirjoitettu olettaen, että työnantajat kuulevat ansioluettelosi vastaamaan sitä lausuntoon, jonka te teette kirjeessäsi pätevyytesi suhteen.

Kannekirje auttaa työnantajia tulkitsemaan taustasi edustettuna jatkossa ja auttaa todistamaan, miten aiemmat kokemuksesi oikeuttavat sinut työhön.

Kun kirjoitat kansiosoitetta työhön, tarkista ensin työtehtävät, jotka on kuvattu yksityiskohtaisesti työn lähettämisessä. Selitä kirjekuoresi, miten täytät nämä kriteerit.

Siirrä subjektiivisia tietoja kannen kirjeellä

Jatka ilmaisee tosiasiat - kuka, mitä, milloin ja miten. Sitä vastoin saatekirje antaa mahdollisuuden selittää, miksi olet pätevä tähän työhön.Tämä asiakirja lisää hieman väriä ja persoonallisuutta, ja sen tarkoituksena on saada työnantajat vakuuttumaan siitä, että olet sopiva käytettäväksi.

Kannekirje on parempi ajoneuvo kuin ansioluettelo, joka välittää enemmän subjektiivisia tietoja, kuten kiinnostuksen kohteesi perustaa, miten arvosi motivoivat sinua harjoittamaan työtä tai miksi yrityksen kulttuuri vetoaa sinuun.

Kannekirjeesi auttavat sinua myymään pätevyytesi mahdollisille työnantajille, kun ansioluettelosi tarjoaa tiedot, jotka varmuuskopioivat kirjeissä olevat tiedot.