Tarvitsetko näytteitä tuomaristoista työhön?

Tuomariston palkka ja työaika on työnantaja, joka on myöntänyt työsuhde-etuuksia, vaikka vapaa-aika ja palkka ovat lain mukaan pakollisia. Miten työnantaja käsittelee tuomariston tehtävää on suurelta osin työnantajan päätös, ellei valtio tai liittovaltion hallitus ole antanut laillisia vaatimuksia.

Kun työnantajat harkitsevat tuomariston vapauttamispolitiikkaa, tärkeimmät poliittiset kysymykset, joihin heidän on vastattava, ovat nämä.

• Miten työntekijän on dokumentoitava jury-velvollisuus työnantajalle.
• Kun työntekijän on ilmoitettava haastehakemuksesta.
• Miten työntekijän on käsiteltävä osittaisia ​​päiviä tuomioistuimessa.
• Kuinka paljon palkallista lupaa työntekijän palkintolautakunnalle.
• Kuinka tarjota palkatonta lomaa, joka ulottuu maksullisen vapaan ajan.
• Miten käsitellä tuomaristoista maksettavaa maksua.
• Miten varmistetaan, että työntekijällä ei ole kielteisiä seurauksia laillisesti vaaditun tuomariston velvollisuudelle.

Sinun tuomaristo

Voimaantulopäivä:

Peruspolitiikka:

Yrityksesi tunnustaa, että tuomaristo on työntekijöillemme kansalaisvastuu. Sinun on annettava jäljennös tuomaristomaksukutsusta henkilöstöhallinnolle ja johtajalle yhden päivän kuluessa kutsun vastaanottamisesta.

Toisinaan tuomaristoihin kutsuminen tapahtuu vuoden aikana, jolloin työntekijä tai työnantaja voi kokea merkittävän vaikutuksen asiakkaisiin tai henkilöstöön henkilöstön menettämisen vuoksi tuomaristoihin. Näissä tapauksissa työnantaja voi kirjoittaa tuomioistuimelle kirjeen, jossa vaaditaan työntekijän tuomariston maksun lykkäämistä.

Työnantajasi maksaa palkallista lomaa, kun työntekijän tulee palvella tuomaristossa. Sinulle maksetaan normaali palkka tai tuntipalkkio, kun olet tuomaristoissa enintään 15 päivää kalenterivuonna. Jos ylityökorvaus on oikeutettu tuomaristoon, sinulla ei ole ylityökorvauksia.

15 päivän kuluttua voit käyttää kertynyttä maksettua aikaa (PTO), jos haluat jatkaa maksamista tuomariston aikana. Voit myös ottaa ylimääräisen tuomariston työajan palkattomaksi lomapäiväksi.

Työllisyytesi ei missään tapauksessa vaikuta, jos suoritat tuomariston tehtäviä. Sinua ei häiritä, uhkailla tai cajoledia tulla ulos tuomaristoista, ja sama työsi on käytettävissä palattuasi.

Jos ilmoitat tuomaristoista ja hylätään, sinun odotetaan raportoivan työstä jäljellä olevana ajankohtana jokaisena päivänä, jona tämä tapahtuu. Jos sinulle kerrotaan, että sinun ei tarvitse raportoida tuomioistuimelle milloin tahansa tuomariston velvollisuutesi aikana, sinun täytyy tulla töihin.

Lisäksi sinun odotetaan allekirjoittavan työnantajallesi palkkiot, jotka saat tuomioistuimilta ensimmäisten 15 päivän ajan, kun palvelette tuomaristossa, kompensoidaksesi tosiasian, että työnantajasi maksaa sinulle näinä päivinä. Jos palvelet tuomaristossa pidempään, voit säilyttää tuomioistuimen antaman palkkion 15 päivän kuluttua.

Jos otat palkattomaa lomapäivää ylimääräisten tuomaripäivien ajan, hyödyt, kuten terveydenhuolto, hammaslääketiede, visio ja vamma, jatkuvat ja normaalit maksut, jotka teet, vähennetään maksamastasi paluusta maksamattomalta lähteä.

Työntekijöiden odotetaan toimivan yhteistyössä johtajansa kanssa varmistaakseen, että tuomariston palkkaaminen ei vaikuta haitallisesti asiakkaisiisi ja työtovereihisi.