Työhaastattelu - kaikki mitä sinun tarvitsee tietää

Kun työnantaja kutsuu ja pyytää sinua tulemaan työhaastatteluun, se on hyvin suuri juttu. Se tarkoittaa, että hän katsoi ansioluettelosi ja ajattelee, että olet pätevä tähän työhön. Saatat ihmetellä, "jos pomo tietää jo, että olen pätevä, miksi vaivaudu haastattelussa?"

Mitä haastattelija yrittää oppia sinusta?

Työhaastattelun aikana työnantaja vahvistaa, että täytätte kaikki työvaatimukset. Uskokaa tai älkää, jotkut ihmiset - eivät tietenkään - jää heidän ansioluetteloonsa ja haastattelija esittää kysymyksiä varmistaakseen, että työnhakija on ollut rehellinen tähän asti.

Kun hän vahvistaa, että olet itse asiassa kertonut totuuden, ja olet yhtä taitava kuin ansioluettelosi, haastattelija haluaa tietää, millainen työntekijä olet. Oletko ahkera? Oletko innostunut? Oletko miellyttävä? Yksi tärkeimmistä asioista, joita työnantaja pyrkii määrittämään, on se, oletko sinä hyvässä kunnossa. Työntekijä, joka ei voi häiritä työpaikkaa, eikä kukaan halua sitä.

Mikä on roolisi haastattelussa?

Sinulla on kaksi tavoitetta, kun siirryt työhaastatteluun. Ensimmäinen on saada ne haluamaan sinua. Sinun täytyy vakuuttaa työnantajalle, että olet erinomainen lisä henkilökuntaan. Haluatko, että hän kuvittelee, että teet työtä, johon olet ehdokas juuri nyt. Sinulla on todennäköisesti ainakin jonkin verran kilpailua siellä. Sinun täytyy todistaa olevasi paras henkilö.

Toinen tavoite on varmistaa, että työ on sinulle sopiva ja että olet tyytyväinen ja onnistunut, jos saat sen. Lisätietoja työnantajan odotuksista. Yritä saada tunne siitä, mitä se on kuin siellä työskentely. Hanki mahdollinen työtoverisi. Näyttävätkö he onnellisina? Esitä kysymyksiä työstä, mutta välttää palkan ja etuuksien kyselyä, jos et saa työpaikkaa.

Työnhaastattelutyypit

1. Seulontahaastattelu: Ensimmäinen haastattelu tietyn yrityksen tai organisaation kanssa on yleensä seulontahaastattelu. Jos se on suurempi yritys, puhut jonkun kanssa henkilöstöhallinnon (HR) yksiköstä henkilökohtaisesti, puhelimitse tai videochatin kautta. Hän varmistaa, että ansioluettelosi on tarkka, tarkistamalla kaikki asiaankuuluvat tiedot. Jos siirryt tähän vaiheeseen, siirryt seuraavaan.
2. Valintahaastattelu: Valintahaastattelu pyrkii tekemään ehdokkaista hermostuneita. Vuokrauspäällikkö harjoittaa tyypillisesti sitä, joskus yhdessä hänen henkilöstönsä jäsenten kanssa, selvittääkseen, olisitko sopiva työhön. Työnantaja tietää, että sinulla on tarvittava pätevyys, mutta ei se, oletteko hyvässä kunnossa persoonallisuutesi perusteella. Joku, joka ei voi olla vuorovaikutuksessa johdon ja työtovereiden kanssa, voi häiritä koko osaston toimintaa. Tämä voi lopulta vaikuttaa yhtiön alimpaan riviin. Yli yksi yhden ehdokkaan työpaikkahakemus saattaa vaikuttaa sopivalta. Saatat kutsua takaisin useita haastatteluja eri ihmisten kanssa ennen lopullisen päätöksen tekemistä.

1. Ryhmän haastattelu:Ryhmähaastattelun aikana haastattelija kyseenalaistaa useita työpaikkoja. Koska jokin ryhmä luonnollisesti kerrostuu johtajiksi ja seuraajiksi, hän voi nopeasti selvittää, mihin ryhmään kukin ehdokas kuuluu. Sen lisäksi, että haastateltava on johtaja tai seuraaja, hän voi myös oppia, oletko "joukkueen pelaaja". Sinun pitäisi toimia luonnollisesti. Johtajana toimiminen, jos et ole sellainen, voi saada teille sopivan työn.
2. Paneelin haastattelu: Paneelin haastattelussa useat ihmiset haastattelivat ehdokasta kerralla. Vaikka se voi olla melko pelottava, yritä pysyä rauhallisena. Yritä luoda yhteys kaikkien paneelin jäsenten kanssa. Ota yhteyttä jokaisen kanssa, kun vastaat hänen kysymyksiinsä.

1. Stressihaastattelu: Stressihaastattelu ei ole kovin mukava tapa tuoda esille yritykselle, joka saattaa olla tulevan työnantajanne. Valitettavasti jotkut organisaatiot käyttävät tätä tekniikkaa karsimaan ehdokkaita, jotka eivät pysty käsittelemään vastoinkäymisiä. Haastattelija voi yrittää esittää keinotekoisesti stressiä haastattelussa esittämällä kysymyksiä niin nopeasti, että ehdokkaalla ei ole aikaa vastata kullekin tai vastata vastauksiin hiljaa. Haastattelija voi myös kysyä outoja kysymyksiä, ei saada selville vastausta, vaan sen sijaan, miten ehdokas vastaa. Pidä pää kylmänä. Myöhemmin yritä selvittää, oliko tämä taktiikka vaadittu - esimerkiksi kun haastatte erittäin stressaavaa työtä - vai oliko haastattelija juuri toimiva. Vastaus voi auttaa sinua päättämään, haluatko työn loppuun.

1. Käyttäytymishaastattelu: Käyttäjähaastattelun aikana haastattelijan tavoitteena on saada työnhakija osoittamaan, että hänellä on tarvitsemansa tiedot, taidot ja kyvyt. Sinun on annettava esimerkkejä siitä, milloin ja miten olet käyttänyt näitä osaamisia.

Haastatteluun valmistautuminen

Sinun tulisi aina tutkia mahdollinen työnantaja ennen suurta päivää. Mitä opit, voit vastata kysymyksiin älykkäästi. Saatat jopa paljastaa jotain, joka voi auttaa sinua päättämään, hyväksyykö työn tarjous.

Työnantajan tietojen kerääminen ei ole yksinkertainen tehtävä. Jos työnantaja on julkinen yhteisö, voit saada Yhdysvaltain arvopaperi- ja pörssikomission (SEC) hakemuksia taloudellisten tietojen saamiseksi.Nämä tiedot ovat vaikeampia tulla, jos se on yksityinen yritys. Kummassakin tapauksessa katso organisaation verkkosivustoa ja virallisia sosiaalisen median sivuja. Käytä sitten muita resursseja, kuten sanomalehtien ja aikakauslehtien artikkeleita. Älä unohda verkkoasi. Selvitä, onko joku, jota tiedät, työskentelee organisaatiolle tai tuntee kuka tahansa.

Jotta voisit vastata tehokkaasti kysymyksiin työhaastattelussa, sinun on tiedettävä paljon itsestäsi. Saatat ajatella, että tiedät kaiken, mitä sinun tarvitsee tietää, mutta kun sinun täytyy alkaa puhua itsestäsi, useimmilla ihmisillä voi olla vaikeuksia.

Aloita mainitsemalla määritteet. Mieti, mitä voit tuoda työnantajalle. Jos sinulla on ongelmia tämän kanssa, pyydä entisiä työtovereita tai muita, joiden kanssa olet työskennellyt tiiviisti, luetellaksesi, mitkä työhön liittyvistä piirteistä he ovat ihailleet.

Kun olet laatinut luettelon ominaisuuksista, yritä löytää joitakin vikoja. Et tietenkään ilmoita niistä itsestään tulevalle työnantajalle, mutta jos sinulta kysytään virheistäsi, olet valmis. Jos esimerkiksi haastattelija kysyy "mikä on jotain, joka on ollut ongelma sinulle työssä?" voit valita jotain, joka on vaaraton tai joka voidaan kääntää positiiviseksi.

Harjoittele, harjoittele ja sitten harjoittele lisää

On tärkeää, ettei ääntä liikaa haastatelluista työhaastattelusta, mutta se ei tarkoita sitä, ettet pitäisi valmistaa. Haluat vastata kysymyksiin luottavaisesti ja antaa tietoa itsestäsi, joka auttaa sinua saamaan työn. Selvitä, miten voit vastata kysymyksiin, joita haastattelija syttyy sinuun. Ottaa perusajatus siitä, mitä haluat sanoa, estää sinua kuulostamasta epäröimättä pysäyttämällä liian kauan tai käyttämällä täyteaineita kuten "uh" ja "um", ennen kuin onnistut vastaamaan. Varmista, että tiedät, mitä pisteitä haluat tehdä, mutta vaihda vastauksiasi aina, kun käytät, joten et kuulosta, että olet muistanut niitä.

Miten vastaat kysymyksiin on yhtä tärkeää kuin sanat. Haastattelijat kiinnittävät erityistä huomiota esimerkiksi silmäkosketukseen ja kehon kieleen. Haluat välittää sellaisen kuvan, joka on itsevarma. Ainoa tapa tehdä tämä on harjoitella. Monet ihmiset pitävät hyödyllisenä tallentaa itsensä vastaamaan videoihin liittyviin kysymyksiin. Tutki asentoasi, tapaa, jolla teet silmäkosketuksen ja kehon kielen. Jos sinulla ei ole videokameraa, peili tekee. Pyydä ystävääsi harrastamaan työtilaisuuksia. Mitä enemmän toistat skenaarion, sitä mukavampi alat tuntea sen kanssa.

Mitä pukea päälle

Olisi mukavaa sanoa, että miten teillä ei ole mitään tekemistä työhaastattelun tulosten kanssa, mutta valitettavasti näin ei ole. Ulkonäkö laskee, pidämmekö siitä vai ei. Tietäen, miten pukeutua työhaastatteluun, ei saada työtä, jos et ole paras ehdokas, mutta väärän asian käyttäminen voi laskea sinua vastaan.

Pukeudu asianmukaisesti työhön ja siihen yritykseen, jolle olet haastatellut. Käytä pukua, jos se on alan standardi kentälläsi tai vaikka mekko olisi hieman vähemmän muodollista. Älä käytä pukua, jos ihmiset pyrkivät pukeutumaan hyvin rennosti työalueellasi. Esimerkiksi, jos käytät haastattelua, kun kaikki muut, mukaan lukien haastattelija, pukeutuvat farkkuihin, näytät ulos. Jopa tässä tapauksessa sinun pitäisi saada hieman enemmän pukeutua kuin olisit vain toisena päivänä toimistossa.

Jos et ole varma siitä, mikä tyypillinen pukea on tietyllä työpaikalla, ota työnantajan etuosa sisään muutaman päivän ennen haastattelua nähdäksesi, mitä ihmiset ovat yllään.

Hyvä hoito on välttämätöntä. Hiukset pitäisi olla siistejä ja tyylikkäitä, ja kynsien tulisi olla hyvin hoidettuja. Liian pitkät kynnet ovat poissa. Et halua näyttää siltä, ​​että et pysty käsittelemään tehtäviä, jotka saattavat vaatia käsikäyttöisyyttä. Puolan on oltava neutraali. Vältä voimakkaita hajusteita ja raskasta meikkiä.

Miten tehdä itsesi työhaastattelussa

Jos haastattelija voi tutustua "todelliseen sinuun", hän voi päättää, sopiiko hän hyvin muiden työnantajiensa kanssa. Ensimmäinen asia, joka sinun täytyy tehdä, on luoda yhteys. Se alkaa heti, kun kävelet ovessa. Anna haastattelija asettaa äänen. Odota esimerkiksi, että hän laajentaa kättään kädenpuristukseen, mutta ole valmis tarjoamaan kätesi välittömästi. Jotkut asiantuntijat ehdottavat puhuvan samalla nopeudella ja äänellä kuin haastattelija. Jos esimerkiksi haastattelija puhuu pehmeästi, niin sinun pitäisi.

Kehon kieli antaa sinulle enemmän tietoa kuin mitä sanot. Silmäkosketuksen tekeminen on erittäin tärkeää, mutta varmista, että se näyttää luonnolliselta. Hymyilevä, rento kasvot ovat hyvin kutsuvia. Kädet lepäävät sylissäsi sen sijaan, että olisit ristissä rintakehän taakse, että olet avoin eikä vartioi. Jos liikutat kättäsi normaalisti paljon puhuessasi, soita se alas. Et halua näyttää liian jäykältä, mutta et halua näyttää siltä, ​​että olet nippu hermostoa.

Kun vastaat kysymyksiin, puhu hitaasti ja selkeästi. Tauko hieman ennen kuin aloitat. Vastauksesi näyttävät vähemmän harjoitelluilta ja antavat sinulle mahdollisuuden kerätä ajatuksiasi. Muista, että hyvin lyhyt tauko saattaa tuntua sinulle ikuisuudesta, mutta ei haastattelijalle.

Onko sinulla kysymyksiä?

Kun asiat lähestyvät ja haastattelija kysyy "onko sinulla kysyttävää", olkaa valmiita joidenkin kanssa. Kysymyksesi olisi annettava työnantajalle mahdollisimman paljon roolissa, johon olet ehdokas. Voit esimerkiksi kysyä, mikä on tyypillinen työpäivä, tai mihin tahansa erityishankkeeseen, johon olisit mukana.

Esitä kysymyksiä, joiden avulla voit oppia lisää työnantajista, mutta älä kysy mitään, mitä sinun olisi pitänyt paljastaa tutkimuksen kautta. Et halua näyttää siltä kuin et tehnyt kotitehtäviäsi. Tämäntyyppisten kysymysten esittäminen ei ainoastaan ​​anna haastattelijalle tietää, että olet kiinnostunut työskentelemään siellä, mutta voit käyttää sitä, mitä opit auttamaan sinua tekemään päätöksen työtarjouksen hyväksymisestä. Älä kysy palkasta, eduista tai lomista, koska ne kaikki merkitsevät "mitä sinä, työnantaja, teette minulle?"

Miten käsitellä Tricky kysymyksiä

Olet luultavasti kuullut viittauksia laittomaan haastatteluun liittyviin kysymyksiin. On tärkeää muistaa, että itse kysymykset eivät ole laittomia, mutta työnhakijan vastausten tekeminen palkkauksen tekemiseen voisi olla. Jos esimerkiksi haastattelija kysyy, millainen kansalaisuus on ja sitten ei palkata sinua vastauksenne vuoksi, työnantaja voisi rikkoa vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII jaksoa. Työnantajat eivät saisi kysyä tällaisia ​​kysymyksiä, mutta on sinun tehtäväsi päättää, vastaatko niihin.

Jotkut haastattelijat eivät kuitenkaan ole tietoisia oikeudellisista kysymyksistä, vaikka niiden pitäisi olla. Sano vain, että vastaus kysymykseen ei liity kykyysi tehdä työtä.

Haastattelija voi kysyä teiltä, ​​mikä on haluamasi palkka. On hyvä idea hallita palkkaneuvottelut ennen kuin aloitat. Selvitä, mitkä tyypilliset palkat ovat alalla. Anna aina alue, vaikkakaan ei tarkkaa määrää. Tämä auttaa pitämään sinut hinnoittelusta itsellesi. Et halua, että työnantaja ajattelee, etteivät he ole varaa, tai että olet myös halpa hyödyke.

Vinkkejä seurantaan

• Lähetä kiitos huomion haastattelijalle 24 tunnin kuluessa. Tämä on tilaisuutesi toistaa jotain, jonka mainitsitte haastattelussa tai tuoda esille jotain, jonka unohdit mainita. Se on myös mukava ele ja yksinkertainen etiketti. Muistiinpanon lähettäminen sähköpostitse on hyvä niin kauan kuin olet ilmoittanut työnantajalle näin aikaisemmin. Kiitosilmoituksen lähettäminen erottaa kaikki muut, jotka unohtivat tai eivät halunneet tehdä tätä.
• Lähetä myös lyhyt huomautus kaikille muille osallistujille. Jos et muista jokaisen henkilön nimeä, soita vastaanottovirkailijalle apua varten (ja lähetä hänelle myös kiitos).
• Kun olet odottanut kuulevansa takaisin työnantajalta noin viikon ajan, sinun pitäisi harkita kutsun seurantaa. Kuitenkin, jos työnantaja kertoi sinulle, kun voit odottaa kuulevansa jotain, älä soita vasta tämän päivämäärän jälkeen.