Mikä on palkkahistoria suhteessa palkkaamiseen?

Haluatko nähdä, voitko varaa palkata mahdollisen työntekijän? Tulevan työntekijän palkkahistoria on ratkaiseva väline palkkaneuvotteluissa. Palkkahistoria voi kertoa sinulle näkymänne nykyisen palkan, entisen palkan ja kaikki lisäedellytykset, jotka hän oli oikeutettu tähän asemaan. Se antaa myös tietoja, joita voit käyttää tekijänä työntekijöiden valinnassa.

Myös palkkahistoriaan liittyvän työnhaun esittäminen on tunnistettu naisten ja vähemmistökandidaattien työllisyyspalkkojen syrjinnän tekijäksi. Tämä heijastaa sitä, että Census Bureauin tietojen mukaan naiset ansaitsivat 79,6 senttiä jokaisesta vuonna 2015 tehdystä dollarimiehestä. Vaikka sellaiset tekijät kuin koulutuksen taso, työn tyyppi, kokemus ja työtehtävät otetaan huomioon, tämä ero supistuu huomattavasti.

Mikä on palkkahistoria ja miksi työnantajat haluavat niitä?

Palkkahistoria on luettelo potentiaalisen työntekijän nykyisistä ja entisistä työpaikoista, joista hän on saanut korvauksensa ja palkkansa.

Esimerkiksi palkkahistorian kohdalla on annettava seuraavat tiedot:

Työnantaja: J.C. Smith ja Associates

Asema: Supervisor

Palkka $ 55,000

Muut: Bonus-tukikelpoinen, kattava työnantajan maksama etuuspaketti, voitonjako.

On laillista kysyä potentiaaliselta työntekijältä palkkahistoriaa missä tahansa palkkauksen vaiheessa, useimmissa lainkäyttöalueissa, vaikka tämä muuttuu nopeasti vastauksena aikaisemmin mainittuihin sukupuolten palkkaeroja koskeviin kysymyksiin. Tämä on tilanne, jossa sinun täytyy tietää sijaintisi sovellettava työlainsäädäntö, koska yhä useammat lainkäyttöalueet kieltävät palkkahistoriatietojen pyytämisen.

Voiko hakijat vastata palkkahistoriatietosi pyyntöön?

Se, onko mahdollinen työntekijä vastannut pyyntöön tai jatkuu hakijana, riippuu siitä, kuinka yksityisesti hän pitää näitä tietoja. Jotkut parhaista ehdokkaista voivat pitää näitä tietoja yksityisinä eikä yrityksinäsi.

Artikkelit leviävät verkossa siitä, miten hakija voi vastata tähän pyyntöön antamatta pyydettyjä tietoja. Työnantajana sinun on päätettävä, kuinka tärkeää tiedot ovat valintaprosessissasi.

Monet hyvät ehdokkaat kokevat, että kyseessä on heidän yksityisyytensä loukkaaminen ja että tietojen antaminen asettaa heille selkeän haitan palkka-neuvotteluissa. Niinpä palkkahistorian pyytäminen voi vieraannuttaa ihmisiä, joita haluat palkata.

Se on potentiaalisen työntekijän yksityisyyden hyökkäys. Jokaisen työnantajan on päätettävä, ovatko vaaditut tiedot riittäviä, jotta voittaisi mahdollisen ylivoimaisen työntekijän menetyksen, joka uskoo, että heidän palkkahistoriaansa ei ole yrityksesi.

Palkkatietojen pyytämisen edut

On olemassa neljä syytä siihen, miksi työnantaja voi haluta hakijan palkkahistoriaa.

• Tiedot kertovat johtajalle, onko hän varaa palkata hakijan. Jos hakijan nykyinen palkka, edut ja kokonaiskorvaus ylittävät budjetoidun palkka-alueen, käytettävissä olevat tiedot säästävät työnantajan ja hakijan aikaa ja energiaa.
• Lisäksi työnantaja olettaa, että odotat korotusta, jos muutat työnantajia, joten nämä tiedot kertovat johtajalle, jos hän voi varaa vastaamaan odotuksiinne.
• Palkkahistoria, joka osoittaa, että hakija on suorittanut yhä vastuullisempia ja korkeampia korvauksia, osoittaa, että yritys on menestynyt, kunnianhimoinen ja edistänyt. Nämä tiedot tekevät hakijasta toivottavamman työnantajan silmissä.

• Työnantajat olettavat, että nykyiset tai entiset työnantajat tekivät kotitehtävänsä korvauspaketista. Tämä korvauspaketti kertoo mahdolliselle työnantajalle, miten työnantajasi arvostavat palveluitasi, markkinoita, joilla heidän työpaikkansa kilpailevat, ja siitä, mitä heidän on maksettava, jotta voit houkutella sinut heidän työhönsä.

Palkkojen kyselyyn liittyvät haitat

Aivan kuten työnantajilla on syytä, miksi he pyytävät ehdokkailta palkkahistoriaa, on olemassa syitä siihen, miksi tämä on huono käytäntö.

• Palkkahistorian pyyntö vieraannuttaa ehdokkaita, jotka kokevat olevasi kiinnostunut henkilökohtaisesta liiketoiminnastaan ​​- se ei ole sinun yrityksesi.
• Ehdokas voi olla vakavasti aliarvostettu hänen nykyisessä työpaikassaan ja työnhakuunsa, jotta tämä olisi väärin. Kuinka moni työnantaja tarkastelee, mitä ehdokkaita yritetään neuvotella?
• Ehdokas voi olla halukas ottamaan alhaisemman palkkauksen. Ehkä hän haluaisi vähemmän vastuuta, siirtyä pois johtotehtävistä tai saada työtä, jossa on vähemmän painetta. Olisiko palkkahistoria välittänyt nämä tiedot työnantajalle? Kuinka monet työnantajat haastattelivat erittäin maksettua ehdokasta, vaikka hän sanoi hakevansa muuta roolia.

• Huonossa taloudellisessa tilanteessa hakijat voivat olla halukkaita hyväksymään vähemmän korvauksia - jopa huomattavasti vähemmän - työllisyyden saamiseksi. Oletko siirtämässä muutaman vuoden kokeneen, pätevän työntekijän ajan ja panoksen harkitsemalla palkkahistoriaa?
• Positiivisissa taloudellisissa aikoina, kun työnhakijat hallitsevat markkinoita ja työnantajat kilpailevat rutiininomaisesti erittäin pätevistä lahjakkuuksista, saatat olla vieraantuneet laadukkaista hakijoista, jotka tarvitset täyttämällä yhä vaikeammat työt, kun kysyt palkkahistoriaa.

Milloin pyytää palkkahistoriaa

Työnantajat etsivät palkkahistoriaa työpaikalla, puhelinnäytön aikana ja haastattelun aikana. Hakijat voivat päättää, haluavatko he paljastaa tämän yksityisen tiedon ennen työnhakua.

Hakijoiden on kuitenkin ymmärrettävä, että jossakin näistä ratkaisevista hetkistä, vaikka tietoja ei pyydetty työn lähettämisestä, monet työnantajat kysyvät. Työnantajat ajattelevat, että kun ehdokas tuntee vakavasti kannan, hänen taipumuksensa on vastata.

Yritysten on kuitenkin ymmärrettävä, että hakijat ovat yhä useammin valmiita olemaan sallimatta mahdollisen työnantajan kulmautumista. He ovat kehittäneet vastauksia, että ne pysyvät kiinni, vaikka ne olisivat työntäneet tai ryöstyneet.

Työnantajat voisivat poistaa tämän rituaalin tarjoamalla palkkatason etukäteen työnjäljissään - koska valikoima on olemassa. Ja kyllä, vaikka ymmärrätte kaikki syyt, miksi työnantajat eivät tarjoa palkka-aluetta, nämä syyt ovat virheellisiä, ja he eivät kunnioita ja kunnioittaa työnhakijoita.

Pyyntö palkkahistoriasta on kiistanalainen ja hakijoiden mielestä ei pidä sitä. Työnantajan pitäisi ajatella pitkään ja kovasti ennen kuin hän pyytää sitä.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.