• 2025-03-31

Kotikeskuksen työpaikkojen työ Kentucky (KY)

Matkalla lasten kanssa - Laivamatka ja Hilton Tallinn Park - Ülemiste -keskus - Koti Kumpulassa

Matkalla lasten kanssa - Laivamatka ja Hilton Tallinn Park - Ülemiste -keskus - Koti Kumpulassa

Sisällysluettelo:

Anonim

Jos haluat löytää työpaikan kotikeskuksessa työpaikalla Kentuckyssa, sinun on löydettävä yritykset, jotka palkkaavat valtiossa, jota ei ole helppo tehdä verkossa. Vaikka näyttää siltä, ​​että asuinmaasi ei vaikuta virtuaaliseen työhön, se voi. Useimmat kotipuhelukeskusten yritykset palkkaavat vain joissakin valtioissa. Kaikki tässä luetellut call center -yhtiöt vuokraavat kotipuhelukeskuksen työpaikkoja Kentuckyissa.

Accolade-tuki

Accolade-tuki palkkaa riippumattomia urakoitsijoiden edustajia myyntiin, asiakaspalveluun ja tech-puhelintukipalveluihin. Maksu suoritetaan per minuutti. Yhtiö tarvitsee hiljaista taustaa työskennellessäsi, mutta asetat tuntikausesi, jotta voit työskennellä perheen aikataulun mukaisesti.

Alorica kotona

Alorica on kotona työllistää tuhansia etäasiakkaita. Niitä kompensoidaan per minuutti tai per puhelu, mutta koska he ovat työntekijöitä, eivät itsenäisiä urakoitsijoita, heille taataan Kentuckyn vähimmäispalkka, vaikka puhelun määrä olisi alhainen. Yhtiö tarjoaa maksullista koulutusta.

Amazon

Amazon palkkaa kausiluonteisia asiakaspalvelukeskuksen edustajia ja muita virtuaalisia työntekijöitä, jotka työskentelevät kotoa. Virtuaaliset mahdollisuudet eivät ole käytettävissä kaikilla alueilla, mutta Kentucky on satunnaisia ​​aukkoja.

CenturyLink

CenturyLink työllistää kotipohjaisia ​​call center-agentteja Kentuckyssa. Puhekeskuksen edustajat ovat osa virtuaalista myyntitiimiä tai suorittavat teknistä asiakaspalvelua. CenturyLink tarjoaa pohjapalkkion myyntikannustimilla. Kaksikieliset taidot ovat plus.

Convergys

Convergysin kotipuhelukeskuksen edustajat tarjoavat myyntiä, asiakaspalvelua tai teknistä tukea asiakkaille, jotka kutsuvat sisään. Osa-aikaiset työntekijät työskentelevät 25–30 tuntia viikossa; kokopäiväiset työntekijät työskentelevät 40 tuntia viikossa. Kaikki työntekijät saavat maksettua koulutusta ja etuja.

LiveOps

Tämä ulkoistamisyritys palkkaa kokeneita riippumattomia urakoitsijoita virtuaalisina puhelukeskuksen toimijoina saapuvaan myyntiin, asiakaspalveluun, vakuutustoimintaan, vakuutusvaatimuksiin, terveydenhuoltoon ja tienvarsitöihin. Riippuen puhelun tyypistä agentit maksetaan puheajan tai minuuttien ja palkkioiden perusteella. Jotkut työskentelevät yksinomaan komission toimeksiannosta.Asiamiehen on suoritettava palkaton sertifiointi toimiakseen yksittäisille asiakkaille, ja heidän on maksettava taustan tarkistus.

Sykes

Sykesissä etätyöntekijät ottavat saapuvia puheluja, jotka ovat sekä asiakaspalvelu- että myyntipuheluja. Ne maksetaan koulutuksesta, mutta hakijoiden, joille tarjotaan asemaa, on maksettava taustan tarkistus. Näiden puhelinkeskustöiden palkkaaminen on verkossa ja puhelimitse. Kaksikielinen taito on plus; kieliä ovat ranska, espanja, mandariini ja kantonilainen.

TeleTech @ Home

Tämä globaalin liiketoimintaprosessin ulkoistamisyritys palkkaa kotona työskenteleviä yhteistyökumppaneita Yhdysvaltoihin ja Yhdysvaltoihin palvelemaan puhelunvälittäjinä ja muilla aloilla. Tarvitaan kaksikielisiä call center-agentteja. Edut sisältävät maksullisen koulutuksen ja 401K: n näihin osa-aikaisiin tehtäviin, jotka vaativat 20–30 tuntia viikossa.

U-Haul

Osa-aikaisen ja kausiluonteisen työ- ja kotipuhelukeskuksen työpaikkojen välittäjät tarjoavat asiakaspalvelua, tekevät varauksia ja tarjoavat apua tienvarsiin. Ne ovat työpaikkoja, eivät itsenäisiä urakoitsijoiden tehtäviä.

Ver-A-Fast

Ver-A-Fastin itsenäiset itsenäiset urakoitsijat tekevät vahvistuspuhelut, asettavat tapaamisia ja tarjoavat asiakaspalvelua. Useimmat asiakkaat ovat sanomalehtialalla.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Mikä on työntekijöiden arvioinnin tarkoitus?

Mikä on työntekijöiden arvioinnin tarkoitus?

Tässä on yksinkertainen määritelmä työntekijöiden arvioinnista, joka tunnetaan myös nimellä suorituskyvyn arviointi, arviointi tai arviointi. Etsi työntekijöiden arvioinnin perusteet.

Säännöllinen työntekijöiden palaute vuosiraportin korvaamiseksi

Säännöllinen työntekijöiden palaute vuosiraportin korvaamiseksi

Vuosikatsaukset maksavat miljoonia. Joten miksi ei siirry säännölliseen sisäänkirjautumiseen reaaliaikaisen palautteen tehostamiseksi? Ohjelmisto voi auttaa sinua seuraamaan.

Lisätietoja sijaintiluokan tasoista

Lisätietoja sijaintiluokan tasoista

Työntekijä- ja asematasot ovat tärkeitä kaikkien työntekijöiden selkeän ja johdonmukaisen kohtelun varmistamiseksi työpaikalla riippumatta toiminnasta.

Tarvitsetko työntekijän käsikirjan esittelyä Johdanto?

Tarvitsetko työntekijän käsikirjan esittelyä Johdanto?

Käyttäkää tätä työntekijän käsikirjan käyttöönottoa oman perusta. Voit mukauttaa tämän käsikirjan johdantokirjeen yrityksesi tarpeisiin.

Työntekijöiden osallistuminen työntekijöiden valintaprosessiin

Työntekijöiden osallistuminen työntekijöiden valintaprosessiin

Uusien työntekijöiden valitseminen on ratkaisevan tärkeää yrityksesi menestyksen kannalta. Nykyisten työntekijöiden osallistuminen on avain onnistuneeseen työntekijöiden rekrytointiin.

Hallinnollisen avustajan kansikirjeen esimerkit

Hallinnollisen avustajan kansikirjeen esimerkit

Esimerkkejä hallinnollisen avustajan tehtäviin kirjoitetuista kansikirjoista, vinkkejä siitä, mitä pitää sisällyttää ja miten kirjekuoren voi kirjoittaa uudelleen.