Mitä työntekijöiden korvausasiamies tekee?

Työssä onnettomuudet voivat olla melko yleisiä: katkenneet kädet, jotka johtuvat tikkaiden putoamisesta, selkävamma raskaiden laatikoiden nostamisesta tai karpaalikanavan oireyhtymä vuosien kirjoittamisen seurauksena, ovat yleisiä esimerkkejä.

Näissä tilanteissa työntekijöiden korvausvaltuutettu voi auttaa työpaikalla loukkaantuneita työntekijöitä korvaamaan vahingonsa, mukaan lukien lääketieteelliset laskut ja menetetyt palkat. Työntekijöiden korvauslainsäädäntö sallii työpaikalla loukkaantuneille työntekijöille useita etuja vahingon mukaan. Näihin etuihin voi kuulua:

• Pysyvät kokonaiskyvyttömyysetuudet
• Pysyvät osittaiset työkyvyttömyysetuudet
• Väliaikaiset osittaiset työkyvyttömyysetuudet
• Lääketieteelliset edut
• Palkkojen korvausetuudet
• Ammatillisen kuntoutuksen edut

Työntekijöiden korvauslaki

Työntekijöiden korvauslainsäädäntöä säätelevät valtion työntekijöiden korvausasiakirjat ja liittovaltion säädökset, joissa säädetään kiinteistä palkinnoista työntekijöille tai heidän huollettavilleen työtapaturmien ja sairauksien varalta. Nämä lakisääteiset palkinnot antavat vahinkoa kärsineelle työntekijälle mahdollisuuden saada korvausta aloittamatta oikeustoimia työnantajaansa vastaan. Eri valtion säädökset poikkeavat työntekijöiden tyypistä, etuuksien määrästä ja kestosta sekä muista yksityiskohdista.

Liittovaltion työntekijät kuuluvat useiden liittovaltion lakien piiriin, mukaan lukien:

• Liittovaltion työntekijöiden korvauslaki (liittovaltion työntekijät)
• The Jones Act (merimies)
• Longshore- ja Harbour Workersin korvauslaki (pitkät ja satamatyöntekijät)

Useimpien työntekijöiden korvauslainsäädännön vaikutus on, että työnantaja on tiukasti vastuussa työntekijälle työsuhteen aikana aiheutuneista loukkaantumisista riippumatta työnantajan tai työntekijän huolimattomuudesta. Voidakseen saada pätevän väitteen vahingon on tapahduttava työsuhteen aikana ja laajuudessa, ja työntekijän ja työnantajan välisen suhteen on oltava (riippumattomat urakoitsijat eivät kuulu useimpien työntekijöiden korvauslainsäädännön piiriin).

Yleiset tehtävät

Työntekijän korvaavan asianajajan, joka edustaa kantajaa (loukkaantunut työntekijä), tavoitteena on auttaa häntä saamaan etuja. Vastaajan (työnantaja tai työnantajan vakuutusyhtiö) edustavan työntekijöiden korvausasiamiehen tavoitteena on lieventää vastaajan vastuuta. Työntekijöiden korvausasianajajan tyypillisiä tehtäviä ovat:

• Lääketieteellisten todisteiden ja terveystietojen kerääminen
• Hakijan, lääkärin, lääketieteen asiantuntijan ja muiden osapuolten antamien tietojen antaminen
• Etsinnän suorittaminen
• Oikeudellisen tutkimuksen suorittaminen
• Jäljelle jäävät muutokset lain kehityksessä
• Valmisteluasiakirjojen, tosiseikkojen, kannanottojen, lyhenteiden, lausuntojen ja muiden oikeudellisten asiakirjojen laatiminen
• Oikeudenkäyntimenettelyt työntekijöiden korvaus tuomarille tai tuomarille

Kantajan velvollisuudet

Työntekijöiden korvausasiamiehet hakijan puolella auttavat vahinkoa kärsineitä työntekijöitä esittämällä ja nostamalla kanteen. Heidän on ymmärrettävä työhakemusten käsittelyprosessi sekä myötätunto vahingon kärsineen ahdingosta.

Työntekijän korvaava asianajaja, joka edustaa kantajaa, on tyypillisesti:

• Vastaa asiakkaan kysymyksiin ja ohjaa häntä työntekijöiden korvausprosessin kautta.
• Ota yhteyttä lääketieteen tarjoajiin ja täydellistä paperityötä.
• Edustaa kantajan etuja kuulemistilaisuuksissa, oikeudenkäynneissä, lausumissa, suullisissa huomautuksissa, sovitteluissa, välimiesmenettelyissä ja muissa menettelyissä.
• Auta vahinkoa kärsinyt työntekijää työntekijöiden korvausetuilla, mukaan lukien asianmukainen hoito.
• Kommunikoi työntekijän valvojien kanssa loukkaantuneiden työntekijöiden asemasta.
• Neuvotella sovintoratkaisun hakijan puolesta.

Puolustusvelvollisuudet

Puolustuksen puolella työntekijöiden korvausasiamiehet auttavat vakuutusyhtiöitä tai itse vakuutettuja työnantajia vähentämään altistumistaan ​​ja puolustamaan työntekijöiden korvausvaatimuksia. Heidän on ymmärrettävä kunkin liiketoimintayksikön vaatimusten käsittelyä koskevat suuntaviivat, he voivat budjetoida kustannuksia ja laskea altistumisen ja tuntea laskutusmenetelmät. Työntekijöiden korvausasiamiehet puolustuspuolella voivat:

• Edustaa työnantajan tai vakuutuksenantajan etuja kuulemisissa, oikeudenkäynneissä, lausumissa, suullisissa huomautuksissa, sovitteluissa, välimiesmenettelyissä ja muissa menettelyissä.
• Kommunikoi vaateiden edustajien kanssa
• Tarkkaile trendien ja korotusten häviämisraportteja ja hälyttää hallintaa.
• Auta onnettomuuksien ja ongelmakohtien tutkimista
• Hallitse työntekijöiden korvauskustannuksia vastuun vähentämiseksi
• Käännä ja lähetä yrityksen johdon edellyttämät raportit
• Koordinoi ja osallistuu vaateiden tarkasteluun
• Neuvotella vakuutusyhtiön puolesta

Osaaminen ja tietämys

Näiden olennaisten oikeudellisten taitojen lisäksi taitoja ja tietoa, jota tarvitaan työntekijöiden korvausasiamiehenä, ovat:

• Oikeudenkäyntikokemus ja vahva kokeilukokemus
• Työntekijöiden tuntemus työntekijöiden korvauslaeista ja -menettelyistä
• Erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot
• Vahvat tutkimus- ja analyyttiset taidot
• Kyky käsitellä suuria tapauksia ja sovittaa useita prioriteetteja ja määräaikoja
• Erinomaiset neuvottelutaidot
• Kyky työskennellä itsenäisesti sekä joukkueen ympäristössä
• Vahvat teknologiaosaamiset, kuten Microsoft Office -ohjelmistojen ja oikeudellisten tutkimusalustojen, kuten Lexisin ja Westlawin, taito
• Ymmärtäminen lääketieteellisestä, tieteellisestä, rakentamisesta, tuotteista, insinööri- ja vastaavista asioista, jotka liittyvät työntekijöiden korvausasioihin

Työntekijöiden palkitseminen Attorney Education

Kuten kaikki asianajajat Yhdysvalloissa, työntekijöiden palkka-asianajajien on saatava perustutkinto, suoritettava neljän vuoden lakisääteinen koulu ja hankittava lupa harjoitella lakia suorittamalla palkkiotesti.

Työympäristö

Työntekijöiden korvausasiamiehet työskentelevät toimistoympäristössä. Niitä käytetään useimmiten asianajotoimistossa tai juridisessa osastossa. Tarvitaan usein matkustaminen kuulemistilaisuuksiin, välimiesmenettelyihin, talletteluihin ja työpaikoille. Pitkät ajat saattavat olla tarpeen, koska matkustat kuulemistilaisuuksiin ja syrjäisiin paikkoihin.