Näytteenhoitajatyön haastattelu Vastaukset Rude-lääkäreistä

American Medical Associationin lehdessä julkaistiin vuonna 2000 raportti, jossa ennustettiin 500 000 rekisteröityä sairaanhoitajaa sairaanhoitopulaan vuoteen 2020 mennessä. Mutta jos olet RN, joka etsii työtä 21^st vuosisadan, tiedätte, että asiat eivät ole juuri näin kehittyneet.

siellä on Hoitotyön puute - joissakin valtioissa, tietyntyyppisissä tiloissa ja kokeneille sairaanhoitajille. Esimerkiksi Purduen yliopiston hankkeissa seitsemän valtiota kärsii hoitotyön puutteista vuoteen 2030 mennessä: Kalifornia, Texas, New Jersey, Etelä-Carolina, Alaska, Georgia ja Etelä-Dakota. Ja U.S. News huomauttaa, että vaikka alueilla, joilla ei ole hoitopulaa, joissakin tiloissa on vaikeuksia palkata tarpeeksi sairaanhoitajia, kuten maaseudun sairaalat, hoitokodit ja kuntoutussairaalat.

Vaikka asuisit alueella, jossa ei ole puutetta ja etkä halua työskennellä näissä ympäristöissä, hoito on kasvava ammatti. Bureau of Labor Statistics arvioi, että tämä ammatti kasvaa 15 prosenttia vuosien 2016 ja 2016 välisenä aikana.

Ole valmis vastaamaan haasteellisiin kysymyksiin

Huolimatta siitä, mistä etsit hoitotyötä, kannattaa valmistautua vastaamaan tiettyihin koviin haastattelukysymyksiin vuokrausprosessin aikana. Työhön liittyvien teknisten kysymysten lisäksi on käytettävä vastauksia kysymyksiin sairaanhoitajan työskentelystä. Näihin voi sisältyä kysymyksiä siitä, miksi valitsit hoitotyön uralla, miten hoidat stressiä työpaikalla ja mitä löydät palkitsevimmaksi sairaanhoitajaksi.

Koska sairaanhoito vaatii työskentelyä terveydenhuollon tiimin osana ja pääsemään yhteen korkean paineen tilanteessa olevien ihmisten kanssa, sinun pitäisi myös olla valmis vastaamaan kysymyksiin siitä, miten käsittelet työn näkökohtia. Yksi tällainen kysymys on: "Miten tekisitte käsiteltäväksi lääkärin, joka oli rude ja alentanut sinua?"

Miten voisitte käsitellä Rude Doctoria?

Kun vastaat tähän kysymykseen, yritä pysyä positiivisena. Nyt ei ole aika paheksua nykyisiä tai entisiä kollegoitasi. Etsi mahdollisuus korostaa kykyäsi käsitellä ihmisiä, kun he eivät ole parhaimmillaan. Tämä heijastaa sinua hyvin, tekemättä palkkaamista johtajaa huolestuneena siitä, että sinulla on kielteisiä asioita, joita voit sanoa tulevista kollegoistasi vastaavissa tilanteissa.

• Olen ollut onnekas siinä, että minulla on ollut onni työskennellä lääkäreiden kanssa, jotka olivat aina ammattimaisia ​​vuorovaikutuksessa kanssani. Jos aion työskennellä sellaisen lääkärin kanssa, joka kohtelee minua huonosti, saatan asian ohjaajalle heti. Tämä johtuu siitä, että jos lääkäri ei miellytä minua millään tavalla, haluan selvittää, että voisin ryhtyä toimiin tilanteen korjaamiseksi.
• Kun olin työskennellyt kuntoutuskeskuksessa, minulla oli kokemus lääkäriltä, ​​joka meni esimiehelleni ja pyysi minua ottamaan pois tietystä potilaasta. Kysyin esimieheltäni, voinko keskustella tästä suoraan lääkärin kanssa, koska halusin tietää häneltä, mikä oli väärin. Kysyin lääkäriltä, ​​oliko jotakin huolta potilaasta, että hän tunsi tarvitsevansa parannusta. Kävi ilmi, että aikataulusta oli tapahtunut virhe, ja lääkäri halusi, että potilaalla on jatkuvuus hoitotyössä. Kun ymmärsin, että se ei ollut henkilökohtainen, olin helpottunut, ja lääkäri ja minä jatkoimme hyvää yhteistyötä yhdessä useita vuosia.

• Jos se olisi kertaluonteinen, olisin, että hänellä olisi huono päivä. Viimeisessä sairaalassa oli yksi lääkäri, jossa työskentelin, joka oli aina lyhyt sairaanhoitajien kanssa. Puhuin esimiehelleni, ja hän kertoi minulle, että se ei ollut vain minulle, että tämä lääkäri kävi läpi joitakin henkilökohtaisia ​​vaikeuksia, jotka vaikuttivat hänen kykyyn toimia kunnolla työssä.Kuten kävi ilmi, lääkäri pystyi ottamaan poissaolon, ja kun hän palasi, hän oli paljon helpompi seurata.
• Minulla oli tällainen kokemus yhden lääkärin kanssa lääkäriryhmässä, jossa työskentelin useita vuosia. Hän oli hieman brusque useimpien ihmisten kanssa joukkue, mutta tunsin, että hänellä oli paljon kritiikkiä minua erityisesti. Toin kysymyksen esimiehelleni, joka yritti selvittää, onko lääkäri sitä mieltä, että en ole tehnyt työtäni. Kaikki muut laitoksessa olivat tyytyväisiä työni suorituskykyyn, joten esimieheni järjesti aikatauluni uudelleen, jotta voisin viettää enemmän aikaa muiden lääkärien kanssa.