Miten kysyä työn suositusta

Kun olet työnhaku, on aina tärkeää, että pystyt tarjoamaan vakaita työllisyyssuosituksia. Oikeiden ihmisten pyytäminen tehokkaimmalla tavalla viittaukselle voi vaikuttaa suuresti suositusten lopulliseen laatuun ja auttaa sinua palkkaamaan.

Ole valikoiva Tietoja siitä, kuka pyytää suositusta

Tärkein askel on varmistaa, että valitset innokkaina kannattajina viitejäseninä. Ei vain kukaan kollega tai ystävä tekee. Itse asiassa yleinen virhe on painottamatta vastahakoisia kirjailijoita. Yritetään vakuuttaa joku, joka ei ole tyydyttävä, kirjoittamaan sinulle suosituksia, voi olla virhe, kun toimitat luottamuksellisia viittauksia. Et todellakaan tiedä tarkalleen, mitä he sanovat tai kirjoittavat sinusta ja pätevyydestäsi.

Jos joku epäröi, joka auttaa sinua ulos, voi kuitenkin myös palata, kun näet suosituksen, jonka he kirjoittavat, vaikka se näyttäisi olevan positiivinen. Se kuulostaa oudolta, koska luulet, että myönteinen suositus olisi hyvä. Mutta tässä ei ole totta - työnantajat seuraavat usein viittauksiasi. Työnantaja voi kysyä keskustelun aikana koekysymyksiä, jotka voivat paljastaa vahingollisia tietoja viitejäseniltä, ​​jotka saattavat epäillä pätevyyttäsi, mutta eivät halunneet mainita niitä kirjallisesti.

Niinpä paras strategia on antaa mahdollisille viittauslehdille ulos.Kerro heille, että haluat koota vahvan suositusten joukon ja kysyä, ovatko he miellyttäviä toimittamaan erittäin positiivisen viittauksen. Jos ne ovat, niin suuri, mutta jos ei, anna heidän mennä yksinkertaisella "kiitos joka tapauksessa."

Pyydä suositusta sähköpostitse

Kun pyydät, että joku suosittelee sinua, lähetä heille sähköpostia pyyntö. Tällä tavoin vastahakoiset kirjailijat voivat tarkasti valita sanamuodon vastauksessaan, eikä heidän tarvitse katsoa teitä silmään, jotta he voisivat laskea.

Saatat kysyä: "Tunnetko minut tavalla, jolla voit kirjoittaa todella myönteisen suosituksen"? Alkuperäisen pyyntösi mukaan sinun tulee myös mainita, että annat lisätietoja taustalla, jos he haluavat kirjoittaa sinulle. Etkö ole varma mitä kirjoitetaan? Seuraavassa on esimerkkejä sähköpostiviesteistä ja suosituksista.

Minkälaista tietoa, jota haluat antaa viittauksillesi

Kun mahdollinen viittaus kirjailija vahvistaa kiinnostuksensa toimia viitteenä sinulle, on tärkeää, että annat heille mahdollisimman paljon tietoa. Älä jätä kirjailijaa paisumaan ja yrittää selvittää, mitä työtä haet tai miksi juuri olisit niin hyvä. Seuraavassa tarkastellaan joitakin tietoja, jotka saattavat olla hyödyllisiä suosituksen kirjoittajalle:

1. Kopio ansioluettelosta. Tämä antaa suosituksen antavalle henkilölle kattavan yhteenvedon taustastasi. Jopa joku, joka tuntee sinut hyvin, hyötyy siitä, että voit tarkistaa ansioluettelosi.

2. Kopio saatekirjeestäsi. Jos henkilö kirjoittaa suosituksen tiettyyn työhön, tämä on tärkeää tietoa. Kannekirjeesi näyttää suosituksen kirjoittajan, miten kehität tapauksenne, ja saattaisi hänet kannustaa käyttämään joitakin esittämäsi teemoja.

3. LinkedIn-profiilisi osoite. Tämä on erityisen tärkeää, jos olet sisällyttänyt profiileissasi joitakin erittäin kiitettäviä suosituksia ja taitoja. Suosittelijasi voi olla vieläkin mukavampi ylistää sinua, kun olet nähnyt nämä positiiviset kommentit.

4. Yksityiskohtainen yhteenveto tehtävistä ja saavutuksista. Haluat tietysti keskittyä työhön liittyviin velvollisuuksiin ja saavutuksiin. Nämä tiedot voivat auttaa suosituksen kirjoittajaa olemaan tarkempi ja vakuuttavampi, kun hän kirjoittaa sinulle. Tämä on erityisen hyödyllistä, jos olet työskennellyt jonkin aikaa.

5. Kopio työstä. Mitä enemmän tietoa kirjoittaja on, sitä parempi. Antaa hänelle kopio työilmoituksesta ja kuvauksesta auttaa häntä näkemään, mitä työnantaja odottaa tulevalta työntekijältä. Näin hän voi räätälöidä viittauksen tiettyyn asemaan.

6. Kopio henkilökohtaisesta lausunnostasi. Tämä ei ole niin paljon työn suositusta varten, mutta se voi olla tärkeää ja hyödyllistä, jos haet tutkijakoulua. Jos olet kirjoittanut väitöskirjan työnhakuun, jaa se myös.