Jos otat työtä, jos et pidä johtajasta?

Vietät paljon aikaa töissä, ja jos et pidä johtajasta, nämä tuntikaudet voivat tuntea pitkiä, turhauttavia ja epämiellyttäviä. Johtajan kanssa tekemättä jääminen on stressaavaa - kuka haluaa jättää työn tunteen, koska heillä on tunteja valituksia? Eikä se ole vain elämänlaadun vaikutus. Johtajilla on merkitystä määritettäessä, saatko korotuksen (tai ei), jos tarjotaan tarjousta (tai ei), ja jos saat kiinnostavia projekteja ja etuja (tai ei).

Jos siis haastat asemaa ja saat huono vie johtajalta tai ajattelet, että kamppailet yhdessä henkilön kanssa, voi olla vaikea tietää, miten edetä. Pitäisikö sinun ottaa työtä ja kuvitella, että asiat toimivat itse? Tai käännä työpaikka pois, vaikka aina on mahdollista, että johtaja ei ole niin huono?

Joitakin merkkejä mahdollisesta huonosta sovittamisesta Manageriin

Jopa kaikkein tasaisimmalla, miellyttävällä henkilöllä on taipumus löytää joitakin ihmisiä helpommin yhdessä muiden kanssa. Se on kuin työpaikkakulttuuri - jotkut paikat (ja ihmiset) sopivat paremmin kuin toiset. Joten on mahdollista, että tapaat potentiaalisen johtajasi ja saat heti tunteen, että he ovat henkilö, jonka kanssa sinun tulee olla mukana. Vain sinä voit tietää, onko kyseessä kauppa tai jotain, jota voit käsitellä.

Persoonallisuuden ohella on muutamia merkkejä vaikeasta johtajasta, jotka ovat yleisiä, ja että saatat poimia haastattelun aikana:

• Rude-käyttäytyminen: Haastattelutilanteessa tyypillisesti kaikki osallistujat yrittävät tehdä hyvän vaikutelman. Jos löydät mahdollisen johtajan töykeäksi näissä olosuhteissa, vain kuvittele, mitä se olisi työhön, kun ei tarvitse tehdä vaikutusta.
• Työntekijän onnettomuus: Jos tapaat esimiehesi ohjaamia ihmisiä, kiinnitä huomiota vuorovaikutukseen - vaikuttaako potentiaalinen työtoveri onnelliseksi tai pelotella? Huomaa myös, miten potentiaalinen johtaja puhuu henkilöstöstä. Ylistävätkö hän heitä ja merkitse positiivisia piirteitä tai loukkaa heitä? Ihannetapauksessa johtaja tukee ja kehuu henkilöstöä.

• asenne: Puhuuko johtaja vain itsestään ja unohda kysyä kysymyksiä? Tai onko johtaja huono yritys? Keskustelun tulisi olla teille haastattelun aikana, ja sen pitäisi myös olla positiivinen. Jos näin ei ole, se voisi olla merkki siitä, että johtajan ego ja itsensä imeytyminen hallitsevat aina vuorovaikutuksia.

Mitä tehdä, jos luulet todella pääsevänsä

Joten jos luulet, että et pääse yhteen johtajan kanssa, mitä pitäisi tehdä? Tähän kysymykseen ei tietenkään ole oikeaa vastausta. Jokaisen tilanne on ainutlaatuinen. Seuraavassa on muutamia seikkoja, joiden avulla voit ajatella päätöksesi kautta:

• Onko yrityksellä säännöllinen liikevaihto? LinkedIn- tai Glassdoor-katsaus voi auttaa sinua. Jos ihmiset liikkuvat usein yrityksen sisällä tai ulos tai muuttavat rooleja, on mahdollista, että johtaja ei välttämättä jää yrityksen luo. (Toisaalta, jos johtaja on ollut siellä vuosia, ja kaikki muut hänen ympärillään olevat pyöräilevät ulos, se voisi olla merkki siitä, että et ole ainoa henkilö, joka löytää johtajan vaikeaksi.)
• Kuinka huonosti tarvitset työtä? Jos tarvitset työtä, joskus ei ole mitään keinoa. Sinun on otettava kohtuullinen tarjous, vaikka se olisi mahdollisesti myrkyllisen vaikean johtajan mukana.

• Työskenteletkö usein johtajan kanssa? Yritä saada tunne yrityksen organisaatiorakenteesta. Saattaa olla, että sinulla on paljon katkoviivaisia ​​johtajia - muita ihmisiä, jotka voivat tarjota mentorointia, palautetta ja tukea ei-niin-suuren valvojan sijasta. Vaihtoehtoisesti johtajasi voi usein matkustaa, ei ole käytännöllinen tyyppi, eikä se tarjoa paljon päivittäistä valvontaa.
• Voitko vaihtaa rooleja? Haastatteluvaiheessa mitään ei ole asetettu kiveen. Tutustu yrityksen työpaikkalautakuntaan tai kysy henkilöresurssia, jos käytettävissä on muita työpaikkoja, jotka saattavat olla sopivia. Sinun täytyy olla varovainen: et halua sanoa, että etsit toista vaihtoehtoa, koska et halua työskennellä tietyn henkilön kanssa. Mutta voi olla keino saada itsesi hienoksi eri rooliksi eri valvojan kanssa.

Yksi tärkeimmistä näkökohdista, joita on pidettävä mielessä, on se, että mielesi on henkilökohtainen tai työhön liittyvä. Jos huomaat johtajan tottumukset ja persoonallisuuden ärsyttävän, ja ette olisi ystäviä, jos tapasit juhlissa, se on todennäköisesti ylivoimainen. On hienompaa työskennellä jonkun kanssa, joka tuntuu olevan yhteensopiva, mutta ei ole välttämätöntä.Mutta jos haastattelijan mielestä johtaja alittaisi sinut tai tekee päivittäisestä työstänne vaikeaksi, se on erilainen ja vakavampi ongelma.

Alarivi

Harkitse huolellisesti, ennen kuin otat kantaa, jossa uskot, että sinulla on vaikeaa aikaa johtajan kanssa. Yritä selvittää, onko elämänlaadun uhri sen arvoinen, ja jos huono yhteys johtajaasi on vain pieni ärsyttävä tai jotain, joka vaikuttaa työpaikkasi menestykseen.