Tehokkaiden johtajien keskeiset taidot ja kyvyt

Artikkelissa "Miksi on aika muuttaa näkemyksiämme johtamisesta ja johtajan roolista" korostan tämän roolin uudistettua merkitystä epävarmuuden ja muutoksen maailmassa., Poraan alas joihinkin erityisiin ominaisuuksiin, joita sinun tarvitsee selviytyä ja menestyä tässä roolissa.

Työpaikan väestötiedot Uusien johtajien kysyntää

Elämme ja työskentelemme työvoiman mielenkiintoisella siirtymäkaudella. Koska vanhemmat työntekijät siirtyvät eläkkeelle tai valitsevat osa-aikatyön, nuoremmat työntekijät siirtyvät vastuualueisiin. Valitettavasti kokeneiden työntekijöiden tahti, joka lähtee tai vähentää heidän päivittäistä osallistumistaan, ylittää kykymme kasvaa ja kehittää uusia johtajia ja johtajia. Monilla aloilla on johdonmukainen kysyntä johtamiskykyyn. Huolimatta melusta ja uutuuksista, jotka koskevat koneita, jotka käyttävät työtämme, kysyntä on yhä jatkuvasti niille, joilla on taitoa tukea toisten työtä.

Johtaminen voi olla palkitsevaa, mutta se ei ole kaikille

Pinnalla ajatus muiden ohjaamisesta ja palkkaamisesta ja työntekijöiden kehittämisestä kuulostaa jännittävältä ja jopa eksoottiselta. Todellisuudessa rooli on uskomattoman vaativa ja keskittynyt täysin muiden työn tukemiseen ja ohjaamiseen samalla kun täytät pomosi, pomoesi pomoesi ja muiden ikäisensä ja asiakkaiden tarpeet. Jos et pidä vaikeista keskusteluista, esitysten tekemisestä, politiikan navigoinnista tai työntekijöiden lopettamisesta, tämä voi olla erittäin epämiellyttävä rooli.

Artikkeli "Miksi johtajan rooli voi olla virhe sinulle", hahmottaa useita tämän haastavan roolin tosiasiat, jotka ansaitsevat harkinnan ennen kuin siirryt siihen.

Kymmenen tehokkaiden johtajien henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia:

Uskon, että kukaan voi olla hyvä johtaja. Se on koulutettava taito niin paljon kuin se on luontainen kyky; yhtä paljon tiedettä kuin taide. Tässä on kymmenen henkilökohtaista ominaisuutta, jotka tekevät sinusta paremman johtajan:

1. Sinulla on luottamusta itseesi ja kykyihisi. Olette tyytyväisiä siihen, kuka olet, mutta olet edelleen oppiminen ja parantuminen.
2. Olet jotain ekstrovertti. Sinun ei tarvitse olla puolueen elämä, mutta et voi olla wallflower. Johtaminen on ihmisten taito - se ei ole sellaisen henkilön tehtävä, joka ei viihdytä ihmisiä.
3. Olet rehellinen ja suoraviivainen. Menestyksesi riippuu suuresti toisten luottamuksesta.
4. Olet lähinnä, ei sulkija. Voit tuoda muita siihen, mitä teet. Et sulje pois muita, koska heiltä puuttuu tiettyjä ominaisuuksia.

1. Sinulla on "läsnäolo". Johtajien täytyy johtaa. Tehokkailla johtajilla on heistä laatu, joka saa ihmiset huomaamaan, kun he tulevat huoneeseen.
2. Olet johdonmukainen, mutta ei jäykkä; luotettava, mutta voi muuttaa mieltäsi. Teet päätöksiä, mutta voitte helposti hyväksyä muiden antamaa tietoa.
3. Olet hieman hullu. Luuletko, että se on out-of-the-box. Yrität uusia asioita, ja jos ne epäonnistuvat, hyväksyt sen virheen, mutta älä pyytämättä anteeksi.
4. Et pelkää "tehdä matematiikkaa". Teet suunnitelmia ja aikatauluja ja työskentelet heitä kohti.

1. Olet ketterä ja voi vaihtaa suunnitelmia nopeasti, mutta et ole lentävä.
2. Näet tietoa työkaluna, jota ei käytetä, vaan sitä, että voisit kerätä.

Osa tuotteista voidaan vahvistaa valmennuksella tai koulutuksella. Toiset ovat luonteeseen liittyviä, ja jotkut heijastavat vain luontoasi. Luetteloon on myös monia poikkeuksia, joten jos olet introvertti ja konservatiivinen verrattuna ekstroverttiin ja "hieman hullu", älä pelkää pois roolista. Toisaalta itseluottamus, luonne, kattavampi lähestymistapa kuin yksinoikeus ja tyyli, joka heijastaa organisaatiota, jossa keskitytään tuloksiin, ovat kaikki ehdottoman välttämättömiä menestykseen.

Bottom Line

Johtaminen on palkitsevaa uraa, jossa sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus palvella yritystäsi tukemalla tiimin jäsenten kehitystä. Suuret johtajat ovat töiden ja päälliköiden mestareita, jotka luovat mahdollisuuksia tiimin jäsenille esitellä ja kehittää kykyjään. Vaikka ei jokainen päivä ole juhla, oikean asenteen roolilla on paljon tarjottavaa.