• 2024-11-21

Armeijan koulutusuran vakauttamisohjelma (ECS)

Enlistment Bonus | How Long Until It's IN YOUR HANDS

Enlistment Bonus | How Long Until It's IN YOUR HANDS
Anonim

Koulutusuran vakauttamisohjelma (ECS) tarjoaa muille kuin aikaisemmille palveluntarjoajille mahdollisuuden palvella armeijan varaukseen ja suorittaa enintään neljä vuotta korkeakoulututkintoa ilman, että sitä käytetään tukemaan Irakin vapautta tai operointia kestävää vapautta (Afganistan).

On tärkeää huomata, että tämä ohjelma tarjoaa vain taatun käyttöönoton lykkäyksen edellä mainituille kahdelle toiminnalle. Se ei vapauta sotilaita uudesta liittovaltion mobilisaatiosta presidentinvallan alaisuudessa. Jos esimerkiksi armeijan varaosasi on tarkoitus ottaa käyttöön uutta operaatiota vastaan ​​Irania tai Pohjois-Koreaa tai Afrikaa vastaan, et olisi vapautettu käyttöönotosta.

Tämän ohjelman puitteissa voit osallistua aktiiviseen (poraus) armeijan varaukseen ja voit lykätä Irakin / Afganistanin käyttöönottoa jopa neljäksi vuodeksi, jos pysyt korkeakoulussa vähintään kuuden lukukauden kurssin arvosta. Sinun on myös säilytettävä 2,0 tai suurempi palkkaluokan keskiarvo pysyäksesi ohjelmassa. Varsinainen vakauttamisjakso perustuu yksikköprioriteettiin ja palvelukseenottoajan pituuteen.

Ne, jotka osallistuvat 8-vuotiseen aktiiviseen (poraus) harjoitteluun, voivat saada enintään 4 vuoden lykkäyksiä. Ne, jotka käyttävät 6 vuotta aktiivisissa (poraus) varastoissa, ja sen jälkeen kaksi vuotta henkilökohtaisessa valmisvarastossa (IRR), voivat saada enintään kolmen vuoden lykkäyksiä.

Hakijat, jotka pyytävät ohjelman käyttöönottoa lykkäämistä yli kahden vuoden ajan, eivät ole oikeutettuja mihinkään muuhun palkkaukseen. Hakijat, jotka ovat lykätty kahdelle tai useammalle vuodelle, voivat olla tukikelpoisia (riippuen MOS: sta) 10 000 dollarin palkintopalkkioon, 20 000 dollarin opintolainan takaisinmaksua koskevaan ohjelmaan ja Montgomery GI Bill kickeriin (350 dollaria kuukaudessa).

Haluatko oppia lisää armeijan palvelukseenottamisesta? Katso Army Enlistment Incentives -valikko.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit muuttaa tietoisesti organisaationne hyväksymää kulttuuria. Tässä on seitsemän vaihetta, joita yksi yritys käyttää parantamaan viivästymiskulttuuria.

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Tutustu siihen, miten voit voittaa huipputason työntekijöiden puutteen, kun luot työkulttuurin, joka herättää suuria viittauksia.

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Tehokkaat johtajat pyrkivät tunnistamaan ja mittaamaan suoritusindikaattoreita. Miksi metriikan selkeä ja johdonmukainen käyttö tukee liiketoiminnan parantamista.

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Lisää yrityksiä valvoo työntekijöitään sähköisesti. Selvitä, miksi tämä on ja mitä voit tehdä sen suhteen.

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Tässä on mitä tehdä, kun olet ampunut, mukaan lukien tiedot väärinkäytöstä, työttömyydestä ja siitä, miten käsitellä työnhakua.

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Tarvitsetko yksinkertaisen jäänmurtajan, joka vaatii vähän työtä? Voit käyttää tätä suosikkijäänmurtajaa melkein missä tahansa kokouksessa. Katso vaiheet.