Älä lopeta työtäsi vielä: neljä vaihtoehtoa lopettamiseen

Jos sinulla on ongelmia työssä, saatat joutua lopettamaan työsi. On varmasti hyviä syitä lähteä. Jotkin ongelmat voidaan kuitenkin ratkaista lopettamatta. Jos haluat mieluummin pysyä nykyisessä työpaikassasi, kannattaa kokeilla näitä ratkaisuja. Seuraavassa on muutamia yleisiä työpaikan ongelmia ja mahdollisia korjauksia, jotka sinun kannattaa harkita ennen työn lopettamista:

Työsi häiritsee perheesi velvollisuuksia

Jos sinulla on vaikeuksia saavuttaa tasapaino urasi ja perheesi välillä, saatat löytää itsesi korostetuksi. Olet ehkä jopa harkinnut, että otatte hiatuksen uraasi kokonaan, mutta en tiedä, onko se paras asia. Seuraavassa on muutamia vaihtoehtoisia työvaihtoehtoja, joiden avulla työaikataulu on hyväksyttävämpi. Voit esimerkiksi nähdä, voitko pomoasi antaa sinulle joustavan aikataulun. Se voi tarkoittaa neljän 10 tunnin työpäivää viikossa tai ei-tyypillisiä tunteja, kuten 8–4 tai 10–6.

Muita vaihtoehtoisia järjestelyjä ovat etätyö tai osa-aikatyö. Jotkut työnantajat antavat työntekijöilleen jopa osuuden työstä, mikä tarkoittaa, että kokoaikaisen työn jakaminen toisen työntekijän kanssa.

Sinun työmatka pääsee sinuun

Monet edellä mainituista vaihtoehtoisista vaihtoehdoista voivat auttaa sinua, jos työmatkalla on liikaa. Joustavan aikataulun tekeminen voi antaa sinulle tauon matkoista toiseen päivään viikossa tai ainakin ottaa sinut pois tieltä ruuhka-aikana. Etätyö voi pitää sinut siitä, että sinun ei tarvitse liikkua lainkaan, tai se voi leikata työpäivää, jolloin sinun täytyy matkustaa toimistoon.

Työpaikkasi suhteet ovat huonoja

Jos et pääse pomosi tai työtoverisi kanssa (tai joku työtoverisi), työelämäsi voi olla erittäin vaikeaa. Kun otetaan huomioon, kuinka paljon aikaa vietät töissä, se voi olla yhtä vaikea kuin huono avioliitto. Ennen kuin avaat avioeron, lopeta työsi, katso, voitko parantaa suhdettasi pomosi ja työtoverisi kanssa. Tämä tarkoittaa joskus sitä, että katsot sisäänpäin ja tehdä asioita muuttamaan käyttäytymistäsi. Harkitse myös henkilöresurssien osastolta puuttumista.

Sait epätyydyttävän suorituskyvyn tarkistuksen

Huonon suorituskyvyn tarkastelu voi jättää sinut porrastetuksi ja ihmettelemään, jos parasta on lopettaa työsi. Ellei pomollasi ole jotain muuta mielessäsi, sinun ei tarvitse välttämättä lähteä. Ensimmäinen asia, jonka sinun pitäisi tehdä, on tarkastella tarkastelua avoimesti. Jos päätät, että se on melko tarkka, selvitä, mitä voit tehdä suorituskyvyn parantamiseksi. Se edellyttää luultavasti vakavaa keskustelua pomosi kanssa. Jos uskot, että suorituskyvyn arviointi oli epäoikeudenmukaista, sinun pitäisi myös puhua pomosi kanssa, mutta odota, kunnes voit tehdä sen rauhallisesti.

Olet tyytymätön joihinkin uusiin toimintatapoihin

Me kaikki pysymme tiensä, ja johdonmukainen työpolitiikka voi olla hyvin lohdullinen. Kun pomosi päättää muuttaa asioita, se voi olla hämmentävää. Usein ei ole, että muutokset ovat huonoja, se on yksinkertaisesti se, että ne on tehty lainkaan. Kun pomosi tekee muutoksia työelämässä oleviin politiikkoihin, parasta, mitä voit tehdä, on antaa itsellesi aikaa tottua niihin. Kestää muutama viikko selvittää, johtuuko onnettomuutenne muutosvastuksestasi tai jos todella tuntuu, että uudet käytännöt ovat huonoja yritykselle.

Jos jonkin ajan kuluttua päädyt siihen, että muutokset eivät todellakaan toimi kunnolla, tee negatiivisuus negatiiviseksi. Luo kokous pomosi kanssa. Olkaa valmiita esittämään selkeät perustelut ja ehdotukset parannuksista.