Paras haastatteluratkaisu "Oletko valmis epäonnistumaan?"

Yksi yleinen haastattelukysymys, joka tekee monista työnhakijoista hermostuneita, on kysymys epäonnistumisesta. Yksi vaikeimmista haastekysymyksistä epäonnistumisesta on: "Oletko valmis epäonnistumaan?" Se saattaa tuntua luonnolliselta tunnustaa heikkoutesi ja epäonnistumisenne haastattelussa. On kuitenkin olemassa keinoja vastata tähän kysymykseen, joka osoittaa, että olet pätevä tähän työhön.

Työnantaja esittää tämän kysymyksen (ja muut epäonnistumista koskevat kysymykset) useista syistä. Ensinnäkin hän voi haluta testata kykyäsi selviytyä epäonnistumisesta. Toiseksi hän voi haluta nähdä, oletteko halukas työntämään itseäsi (epäonnistumisen kautta) paremmaksi työntekijäksi.

Kun vastaat tähän kysymykseen, haluatte tunnustaa, että epäonnistuminen tapahtuu, mutta korosta, että kun epäonnistut, opit aina virheistäsi, ja siitä tulee parempi työntekijä. Haluat myös olla selvä, että et menetä liian usein. Vahvan vastauksen avulla voit itse puhua epäonnistumisesta tavalla, joka korostaa vahvuutesi työnhakijana.

Vinkkejä kysymykseen vastaamiseen

Ensinnäkin haluatte tunnustaa, että vika voi olla hyvä asia - se voi antaa sinulle oppitunnin, joka auttaa sinua kasvamaan ihmisenä tai työntekijänä. Henkilö, joka vastaa kysymykseen sanomalla ”Ei, en halua epäonnistua”, ei halua työntää häntä paremmin.

Paras tapa vastata tähän kysymykseen on antaa esimerkki aikaisemmin epäonnistuneesta ajastasi ja selittää sitten, mitä olet oppinut siitä. Ihannetapauksessa se on aika, jonka opit todella olemaan parempi työntekijä.

Selitä esimerkki tilanteesta ja siitä, mitä yritit (ja epäonnistui) saavuttaa. Sitten - ja tämä on tärkein osa - selittää, mitä opit kokemuksesta. Ehkä yritit ratkaista ongelman yhdellä tekniikalla, mutta sitten opit nopeasti käyttämään toista tekniikkaa. Saatat myös ilmoittaa, mitä toimia olet tehnyt varmistaaksesi, että et koskaan tehnyt samaa virhettä tai vikaa uudelleen. Korosta, miten kasvoit tämän epäonnistumisen seurauksena.

Saatat myös antaa esimerkin ajasta, jota et epäonnistunut, mutta että luulit epäonnistuvan (tai ehkä kollegasi tai pomo uskoo, että epäonnistut). Voit esimerkiksi mainita jonkin aikaa, kun otit uuden haastavan tehtävän, jota et ollut varma, että voisitte suorittaa, ja sitten teit sen loppuun. Selitä haastatteluvastauksessasi vaiheet, jotka olet ottanut työntääksesi itseäsi välttäen epäonnistumisen.

Mitä ei sanoa vastauksessanne

• Älä mainitse äskettäistä epäonnistumista. Vaikka haluatte tunnustaa, että epäonnistuminen voi olla hyvä asia, et myöskään halua viitata siihen, että epäonnistut työtehtävissä koko ajan. Yritä valita esimerkki hieman kaukaisesta menneisyydestä ja näyttää, että olet oppinut ja parantunut menneistä virheistäsi.
• Älä syytä muita. Älä osoita sormia muille, kun selität vikaa. Ota täysi vastuu, vaikka joku muu olisi mukana. Et halua näyttää olevan sellainen työntekijä, joka syyttää pomojaan tai työtovereitaan omien ongelmiensa vuoksi.

• Älä mainitse työtarpeisiin liittyvää vikaa. Et halua antaa työnantajalle mitään huolta siitä, että et vastaa työn vaatimuksiin. Siksi älä mainitse esimerkkiä epäonnistumisesta, joka liittyy tärkeään työhön, jota haet. Esimerkiksi, jos haet työtä koodauksessa, ja teit kerran suuren koodausvirheen, jolla oli kammottavia seurauksia, älä mainitse tätä. Valitse esimerkki, joka liittyy vähemmän suoraan työhön.
• Älä mainitse jyrkkiä virheitä. Oletko koskaan tehnyt virheen, joka johti yrityksen taloudelliseen tappioon tai johti siihen, että ampui? Älä mainitse mitään näistä suurista virheistä. Keskity pieneen virheeseen, jonka pystyt korjaamaan suhteellisen helposti.

• Älä sano ”Ei”. Kun kysytään: "Oletko valmis epäonnistumaan?", Älä vastaa "ei". Tämä tekee sinusta tuntuu peloissaan työntää itsesi suurempiin asioihin. Älä myöskään vastaa "En ole koskaan epäonnistunut." Tämä tulee kohtuuttomaksi - kaikki ovat epäonnistuneet pienellä tavalla työssä.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

• Vaikka työskentelen kovasti töissäni virheiden välttämiseksi, olen valmis työntämään itseni uusiin ja haastaviin tehtäviin, joita en ehkä pysty suorittamaan. Esimerkiksi olin kerran työskennellyt tiimiprojektissa, kun kolmesta kuudesta tiimimme jäsenestä oli poistuttava ryhmästä suorittamaan toinen tehtävä. Kun puolet joukkueestamme meni, ajattelimme, että hanke saattaa epäonnistua. Ohjain kuitenkin ryhmämme suunnitelman tarkistamisessa ja uusien päivittäisten tavoitteiden asettamisessa. Teimme loppuun tehtävän ajoissa ja saimme kiitosta yhtiömme toimitusjohtajalta perusteellisesta työstämme. Kun kohtaan tämän kaltaisen haasteen, jolla on potentiaalia epäonnistua, nousen aina levylle.

• Olen luova ajattelija, joka haluaa kehittää ja kokeilla uusia ideoita ja strategioita. Yleensä nämä ajatukset toimivat, mutta kun ne epäonnistuvat, se on usein silloin, kun opisin eniten. Esimerkiksi lukion opetussuunnitelmakehittäjänä olen luonut uuden valinnaisen kurssin fuksi. Kävimme kurssin koekäynnin, ja opiskelijat eivät reagoineet hyvin luokkiin. Sen sijaan, että heittäisimme kädet ylös, saimme opiskelijoilta palautetta, muokattiin luokka palautteen perusteella ja juoksi luokkaa uudelleen ensi vuonna. Tänä vuonna oppilaat saivat hienoja arvioita. Kokeilemalla uusia ideoita opimme, mikä ei toimi, ja miten nämä asiat paranevat.

• Kyllä, mielestäni epäonnistuminen on yksi parhaista tavoista oppia ja parantaa. Esimerkiksi myymälässään ensimmäisessä työpaikassamme yhtiömme sai uuden tietokonekäyttöisen kassakoneen. Ensimmäisenä päivänä, kun käytin rekisteriä, en tiennyt tehdä tiettyjä toimintoja rekisterissä. Sen sijaan, että luopuisi tai olisi hukkunut, pysyin töissä sen jälkeen, kun suljin käytännössä. Viikkoa myöhemmin olin työntekijä, jolla oli eniten tietoa rekisteristä. Sain lopulta opetusohjelman rekisterin käyttämisestä muille virkamiehille, koska heillä kaikilla oli samat ongelmat kuin alunperin. Jos epäonnistui ja sitten opit tästä epäonnistumisesta, minulla oli mahdollisuus tulla johtajaksi työssäni.