Cover Letter tai Value Proposition Letter? Milloin niitä käytetään

Kannekirje ja arvolähetyskirje antavat tietoja siitä, miksi olet pätevä hakemaanne työhön. Kirjainten välillä on kuitenkin eroja.

Kannen kirjeen ja arvon ehdotuksen välinen ero

Kannekirje korostaa tyypillisesti sitä, mitä olet tehnyt aikaisemmissa tehtävissä, kun taas arvoehdotuksen kirje selittää, mitä teet, jos olet palkattu nykyiselle sijainnille. Niinpä kannekirjeessä keskitytään usein menneisyyteen, ja arvolausekkeessa keskitytään nykyiseen ja tulevaisuuteen.

Kannekirjeet ja arvolausekkeet vaihtelevat myös pituudeltaan. Kannekirje on tyypillisesti 3 - 5 kohtaa (noin yksi kirjoitettu sivu), kun taas arvolausekirje on usein paljon lyhyempi - noin 100 - 150 sanaa.

Molemmat asiakirjat voivat olla erittäin hyödyllisiä työnhakuprosessissa, mutta on tärkeää tietää, milloin asiakirjaa käytetään.

Milloin kannen kirjettä käytetään

Kun työnantaja pyytää kirjeen kirjeen. Jos työhakemus pyytää nimenomaan lähettämään kirjeen kirjeenne hakemuksesi kanssa, varmista, että teet sen. Jos et noudata ohjeita täsmälleen, riskiä, ​​että hakemuksesi heitetään pois.

Kun sinun täytyy selittää jotain ansioluettelostasi. Jos ansioluettelossasi on jotain, joka voisi antaa vuokrausjohtajalle tauon - esimerkiksi työllisyysvajeen -, kirjeen kirjeenne on tilaisuutesi selittää nämä olosuhteet ja korostaa, miksi olet oikea henkilö kyseiselle paikalle. Arvoehdotusviesti ei tarjoa riittävästi tilaa selittääksesi nämä asiat, joten kirjoita kansikirja, kun tarvitaan pidempi selitys.

Milloin kannattaa käyttää Value Proposition Letter -arvoa

Kun työnantaja ei nimenomaisesti pyydä kirjeen kirjettä. Kun työpaikkahakemus ei pyydä nimenomaan kansikirjaa, sinun on edelleen lähetettävä kirje, jossa selitetään pätevyytesi. Voit kuitenkin lähettää arvokilpailun kirjeen kirjeen kirjeen sijasta, jos tiettyjä ohjeita ei ole.

Kun suoritat kohdistettua suoramainontakampanjaa. Jos lähetät mahdollisille yrityksille sähköpostia, jos haluat nähdä, onko heillä työtehtäviä, jotka sopivat kykyihisi, lähetä kirjeen kirjeen sijasta arvokilpailu. Varattujen työnantajien usein ei ole aikaa lukea koko kirjeen kirjettä, ja se todennäköisesti arvostaa arvolausekkeen suoruutta. He arvostavat myös kirjettä, jossa korostetaan, mitä voit tehdä yrityksensä puolesta.

Milloin käyttää molempien yhdistelmää

Jos päätät kirjoittaa kirjeen kirjeen, voit silti sisällyttää arvotarjouksen kirjeen piirteitä, jotta saat ainutlaatuisen ja pakottavan kirjeen. Alla on vinkkejä siitä, miten kirjekuoren kirjoittaminen sisältää arvolausekkeen ominaisuuksia.

Keskity nykyiseen, ei menneisyyteen. Kerro työnantajille, mitä voit tehdä heille. Vaikka kirjoitat kappaleita kokemuksistasi, aloita tai lopeta kappale lauseella, jossa selitetään, miten saat nämä kokemukset työnantajan yritykselle. Voit esimerkiksi sanoa: ”Olen varma, että voin lisätä bränditietoisuutta samalla tavalla kuin yritys X: ssä, mutta samalla vähennän markkinointibudjettiasi vähintään 10%.”

Korosta arvo. Työnantajat haluavat tietää, mitä konkreettisia tuloksia he saavat palkkaamalla sinut. Loistava tapa osoittaa, miten voit lisätä arvoa yritykselle on sisällyttää numerot kirjaimeen. Numeeriset arvot tarjoavat konkreettisia todisteita taidoistasi ja saavutuksistasi.

Ole tiivis ja suora. Jos haluat kirjoittaa kirjeen, joka muistuttaa arvolauseketta, yritä pitää kirjasi ytimekkäästi - korkeintaan kolme kohtaa. Voit olla entistä ytimekkäämpi sisällyttämällä luettelomerkkejä, jotka korostavat ainutlaatuista pätevyyttäsi ja / tai saavutuksiasi. Lihavoidut erityisen vahvat sanat tai ilmaukset työnantajan silmän sieppaamiseksi.

Kirjeen näyte: Esimerkki peitekirjasta, jolla on arvo-ehdotus