• 2024-06-30

Muutoksen tekeminen äidistä Stay-at-Home Momiin

ЛСП & PHARAOH - PiT (2016)

ЛСП & PHARAOH - PiT (2016)

Sisällysluettelo:

Anonim

Juuri kun ajattelin, että päätös perheen perustamisesta oli kova, nyt ajattelet tehdä muutosta työelämästä äidistä. Ennen kuin laitat pöydälle nämä kuvakehykset ja ruukkukasvit, katso nämä viisi tekijää, jos haluat nähdä, että elämä kotona-äiti toimii perheellesi.

1. Rahasi

Arvioi taloutesi ennen kuin saat sydämesi luopumaan työstäsi jäädä kotiin lasten kanssa. Istu alas puolisosi kanssa ja mene kaikkeen siitä, kuinka paljon maksat jonkun katsellaksesi lapsiasi, kun työskentelet siihen, kuinka paljon käytätte kaasuun, syömällä lounasta ja ostat vaatteita työsi varten.

Vertaa näitä numeroita siihen, mitä voit ansaita nähdäksesi, voitko vain kaavata tai jos säästät rahaa matkan varrella. Saatat olla iloisesti yllättynyt siitä, että se, mitä luulit tuoda kotiin, oli oikeastaan ​​menossa suoraan lastenhoitoon ja päivittäiseen työhön.

2. Tunteet

Unohda, mitä äitisi ajattelee. Ohita muiden vanhempien kommentit siitä, miten hyvä äiti pysyy kotona.

Miten sinä tuntuu olevan kotona-äiti? Sinun ei tarvitse syyllisyyttä tai kiusaamista, jotta sinusta tulee SAHM. Sinun täytyy kokea henkilökohtainen tyytyväisyys, että päätös on paras perheellesi.

Sinun pitäisi olla kodin äiti, ennen kuin otat harppauksen tähän aina palkitsevaan, joskus stressaavaan elämään, kuten lapsesi kokopäiväinen kokki, piika, autonkuljettaja, leikkikaveri ja nukkapäällikkö. Mutta SAHM: n oleminen ei ole kaikille, joten sinun ei pitäisi koskaan tuntea velvollisuutta.

Miljoonat lapset, joilla on työssäkäyviä vanhempia, ovat kasvaneet menestyviksi, rakastaviksi aikuisiksi. Sama koskee lapsia, joiden vanhempi on kotona heidän kanssaan.

3. Puolisosi tunteet

Ennen kuin tulet kotona olevaksi äidiksi, sinun ja puolisosi täytyy puhua vakavasti siitä, miten tämä päätös vaikuttaa suhdettasi. Elämä muuttuu molemmille melkein yhtä paljon kuin silloin, kun tuonut kotiin esikoisesi.

Kun te ja puolisosi työskentelet, olet todennäköisempää jakaa askareita ja töitä. SAHM: ssä nämä päivittäiset tehtävät tekevät merkittävän muutoksen tehtäväluettelosi puolelle.

Sinun täytyy olla joukkue. Vaikka olette viettäneet viimeiset 10 tuntia ruoanlaittoa, siivousta ja lasten kasvatusta, se ei tarkoita, että puolisosi kävelisi ovessa ja ottaisivat muutoksen. Se ei tarkoita sitä, ettei hänen pitäisi enää auttaa vain siksi, että olet ollut kotona koko päivän.

Se on lahja ja ota tilanne. Toisaalta puolisosi on ymmärrettävä, että olet työskennellyt myös koko päivän. Toisaalta on tärkeää ymmärtää, että et ole kellon takana vain siksi, että toinen vanhempi on kotona pitkästä päivästä toimistossa.

On paljon helpompaa puhua toistensa rooleista, kun päätät tulla kotona-äidiksi sen sijaan, että olisit jo kotona lasten kanssa. Olet molemmat saamassa uutta työtä, sinä täysipäiväisenä SAHM: na ja hänen ainoana palveluntarjoajana.

Tee suunnitelma yhdessä etukäteen, jotta tiedät mitä odottaa. Tämä poistaa paljon turhautumista, joka voi helposti tulla suhdettasi, kun molemmat sopeutuvat elämäntapojen muutoksiin.

4. Terveydenhuolto

Kenen vakuutus on perheesi käytössä? Yrityksesi voi tarjota parempia hintoja ja parempaa kattavuutta kuin puolisosi, joten se ei ollut ongelma, kun et ajatellut tulla SAHM: ksi.

Jos jätät työsi, sinulla ei ole tätä valintaa. Aseta politiikka yrityksellänne puolisosi politiikan mukaan, jotta näet, mitä muutetaan, jos siirrät vakuutuksen.

Haluat myös varmistaa, että kaikki perheesi lääkärit hyväksyvät puolisosi vakuutuksen, jos vaihdat suunnitelmia. Katsokaa vähennyskelpoisten kustannusten, hätätilojen, lääkärikäyntien ja reseptilääkkeiden kustannuksia.

Pyydä puolisoa myös pyytämään työtovereilta kokemusta kattavuudesta. Ovatko he joutuneet vakuutusongelmiin hätätilanteessa? Onko vakuutus maksanut vaatimuksen ajoissa? Varo itseäsi mahdollisimman paljon tietoa varmistaaksesi, että perheesi on suojattu, kun ei, jos joudut katkomaan sairaalaan rikkoutuneiden luut ja ompeleet.

5. Tulevaisuuden työsuunnitelmasi

Kun lapsesi kasvavat, alatko kaipaatko päiviä pukuun ja istua toimistossa uudelleen? Ottaa aukkoja, kun et ole työskennellyt, voisi olla esteenä mahdollisille työnantajille, jotka eivät arvosta uhreja, jotka kodin äiti tekee perheelleen.

Voit aina toimia vapaaehtoisesti, noutaa osa-aikatyön tai tehdä töitä kotoa pitääkseen ajan tasalla. Jos se ei ole mahdollista, vain pysy työssäsi, kun olet valmis palaamaan työhön. Työntekijät eivät voi sivuuttaa varoja, joita SAHM: n on tarjottava.

Vaikka olisit jo varma tänään siitä, mitä päätöstä teet, siellä on päivän epäilyksiä hiipii sisään. Tiedä vain, että sinun ei tarvitse olla pysyvä.Voit aina palata töihin tai voit jättää työnne myöhemmin, jos nyt ei ole oikea aika.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Työprojektien muutosten hallinta

Työprojektien muutosten hallinta

Projektin muutoksenhallintaprosessi on helppoa, kun tiedät miten. Selvitä, miten voit hallita muutoksia projektiisi tässä kattavassa oppaassa.

Työn saaminen albumin kansiosoittelijana

Työn saaminen albumin kansiosoittelijana

Verkkomusiikkimyynti hallitsee, mutta kansikuvat tekevät musiikkituotteista erityisiä. Saat tietoa mediaanipalkasta ja siitä, miten voit murtautua albumin kansikuvaan.

Mitä henkilöresurssien hallinta tarkoittaa?

Mitä henkilöresurssien hallinta tarkoittaa?

Haluatko tietää, mitä henkilöstöresurssit johtavat? Kyse on ihmisistä, työn tekemisestä ja jatkuvasta parantamisesta. Lue lisää.

Miten käsitellä kiireisiä puhelimia kotona

Miten käsitellä kiireisiä puhelimia kotona

Vihjeitä, miten käsitellä kiireisiä puhelimia kotona työskennellessäsi. Myös matkapuhelin-, puhelin- ja telemarkkinointilainsäädäntö, jonka sinun pitäisi olla tietoinen.

Vinkkejä työntekijöiden hallintaan autismilla työpaikoilla

Vinkkejä työntekijöiden hallintaan autismilla työpaikoilla

Autismin työntekijät voivat vaatia ADA-majoitusta. Autismin työntekijöiden hallinta edellyttää halukkuutta käyttää toista lähestymistapaa. Katso, mikä auttaa.

Vinkkejä sulautuman onnistuneeseen hallintaan

Vinkkejä sulautuman onnistuneeseen hallintaan

Koska yrityskeskittymät ovat väistämättömiä, johtajien on opittava käsittelemään muutoksia strategioilla, jotka tarjoavat menestyksen reseptin.