6 Vinkkejä nuoremman pomon kanssa työskentelyyn

Teoriassa alamme kaikki aloitusmatkatyöpaikoissa ja siirtyä sitten ylöspäin. Meidän polku on vakaa ja varma, mikä tarkoittaa, että pomomme ovat vanhempia kuin olemme, ja olemme vanhempia kuin suorat raportit. Näin ajattelemme, että sen pitäisi toimia, mutta elämä menee harvoin suoriin diagonaaleihin.

Jotkut ihmiset jatkavat nousua, kun taas toiset viettävät aikaa sairauden, perheen tai heidän pomonsa takia. Joskus menee sivuttain. Jotkut hyppäävät kuusi tasoa kerrallaan. Tuloksena on, että joskus pomosi on nuorempi kuin sinä.

Joskus, paljon nuorempi. Mitä tapahtuu, kun olet tarpeeksi vanha johtajan äidiksi tai vielä pahemmaksi, isoäiti? Se ei ole aina sileä purjehdus. On paljon tunteita, joita sinun tarvitsee tehdä.

Se ei ole teoreettinen kysymys - koska Millennialit osuvat työvoimaan, jotkut siirtyvät johtotehtäviin, joissa he valvovat ihmisiä, jotka ovat huomattavasti vanhempia kuin ne ovat. Kun olet vanhempi työntekijä, miten käsittelet työtä sellaisen henkilön hyväksi, joka ei ole vain paljon nuorempi, mutta jolla voi olla paljon vähemmän kokemusta?

Vinkkejä nuoremman johtajan kanssa työskentelyyn

Katso kehosi kieltä: Vähemmän kokenut pomoesi voi tehdä ehdotuksia, jotka olette 99 prosenttia varmoja, etteivät ne toimi. Kestää halu rullaa silmäsi. Se on ärsyttävää, kun lapsesi tekevät sen, ja se on ärsyttävää, kun teet sen. Saatat olla oikeassa, mutta sinun täytyy säilyttää kehon kieli. Voit tuoda esille vastalauseita (ks. Alla), mutta se, miten vastustajasi toimitetaan, on kriittinen.

Varo sanojasi: Kopioi seuraavat lausekkeet työohjelmallasi:

• Kun olin ikäsi.
• Meillä oli tapana tehdä niin.
• Olen tehnyt tätä sen jälkeen, kun olet syntynyt.
• Kun olet tehnyt tämän niin kauan kuin minulla on, näet mitä tarkoitan.

Ja jotain vastaavaa. Et halua kiinnittää huomiota ikäeroihin, ja et halua toimia kuten olet parempi, koska olet vanhempi. Saatat olla ylivoimainen. Pomosi on edelleen pomo.

Oletetaan, että Boss on oikea henkilö: Vaikka sinulla ei ole enemmän työkokemusta, sinulla on enemmän elämää. Tämä ei tarkoita, että vuosituhannen pomosi ei ole oikea henkilö pomon työhön. Hänellä voi hyvinkin olla tieto ja kokemus, jota johto tarvitsee ja halusi palkata.

Hänellä voi olla johtamistaitoja, joita muilla ei ole. Jotkut ovat hyviä yhdessä asiassa, ja jotkut ovat hyviä muissa asioissa.

Kun pomosi tekee muutoksia, älä vastustaa muutosta. Älä työnnä takaisin, ellei sinulla ole todella vakaita syitä. (Emme ole koskaan tehneet sitä näin aikaisemmin, ei ole vankka syy.) Jos sinulla on vankka syy, vie se pomosi puoleen ja esittele asia. Sitä tekisit, jos pomosi olisivat vanhempia kuin sinä. Jos hän sanoo ehdottomasti, kannattaa häntä. Hän on pomo, ja hän ottaa syksyn, jos se oli tyhmä idea.

Pidä ammattilainen: Sinulla on paljon kokemusta elämästä ja ammatillinen kokemus. Sinun 20-jotain pomosi on menossa läpi asioita, kuten dating, uusia vauvoja ja yleisiä suhteita draamaa, että olet pitkä, pitkä menneisyys. Vastusta kehotusta auttaa häntä tässä tavarassa. Hänellä on vanhemmat, jotka voivat mennä aikuisten neuvontaan.

Älä myöskään anna itsesi kuulua osaston äidin tai isän rooliin. Joskus tämä voi tapahtua, kun Millennials-ryhmässä on yksi tai kaksi vauvapoomi. Jotkut jopa alkavat kutsua vanhempaa työtoveriaan äiti. Se on miellyttävää, ja se on myös itsemurha.

Kukaan ei anna hyviä projekteja äiti. Äidit ovat mukana tuomaan evästeitä (älä tee sitä) ja antavat neuvoja (hanke-neuvoja? Hyvä. Neuvoja heille, mistä hän etsii? Huono.) Olet kaikki ammattilaiset, joten toimi näin.

Et ole ansainnut mitään erityisoikeuksia: Tämä näkyy organisaatioissa, joissa vanhemmat työntekijät ovat yrityksen pitkäaikaisia ​​työntekijöitä. He ovat ansainneet oikeuden tulla myöhään tai saada ensimmäisen poiminnan lomapäivänä. Ehkä ensimmäinen loma-valinta on yrityksen politiikka, mutta pomosi saa selvittää, jos se ei ole.

Jos pomosi haluaa sinun olevan joustava aikataulu! Ja kaikin keinoin neuvotelkaa siitä. Olet ansainnut sen, jos voit osoittaa tähtiäsi. Et ole ansainnut sitä pelkästään pitkäikäisyydestänne.

Älä yritä olla Cool: Jos olet luonnollisesti viileä - mahtava - mutta älä yritä toimia 25-vuotiaana, kun olet 45. Se törmää epätarkoituksenmukaiseksi ja typeräksi. Toki se voi olla ikääntynyt, ja voit uhata haastaa, mutta me kaikki elämme todellisessa maailmassa, jossa ihmisten odotetaan kypsyvän ikääntyessään.

Eri ihmisiä kohtaan on erilaisia ​​odotuksia. Niin kauan kuin se ei vaikuta suoritustasoon tai maksaa, anna sen mennä.

Muista, että ikä ei todellakaan ole merkitystä, kun osaat aikuisuuteen. Älä paniikkia, jos uusi pomo on paljon nuorempi kuin sinä olet. Tee vain parhaansa työssäsi, ja asiat menevät hyvin.