• 2025-01-18

Työhaastattelun sulkeminen

Ty - Toy Fair Everywhere

Ty - Toy Fair Everywhere

Sisällysluettelo:

Anonim

On tärkeää jättää työhaastattelusi parhaan mahdollisen vaikutelman mukaan, ja se sisältää tietäen, miten hyvästellä palkkaamispäällikölle ja sulkea liiketoimintakokous tavalla, jolla voi olla syvällinen vaikutus tulokseen.

Lopulliset näyttökerrat voivat olla kaikkein kestävimpiä, joten sinun pitäisi miettiä huolellisesti lähestymistapaa, jossa suljetaan työhaastattelu.

Vahvista kiinnostuksesi Jobiin

Muista, että haastattelun sulkeminen on loistava tilaisuus ilmaista innostuksesi työhön. Yksi tapa tehdä tämä on selittää, miten haastattelu on vahvistanut kiinnostuksesi kantaan. Esimerkiksi saatat sanoa sulkemalla: "Olen todella arvostanut tilaisuutta oppia lisää tästä työstä. Kuuleminen yrityksen palveluksessa olevasta huipputeknologiasta ja uusista tuotteista on varmasti lisännyt halukkuuteni johtaa johtajuutta rooli projektiryhmän kanssa."

Pyydä työtä

Jos olet varma, että haluat työpaikan haastattelun jälkeen, tee mitä tahansa hyvää myyjää kokouksen lopussa ja pyydä työtä, vaikkakin taktisesti. Voitte sanoa: "Haluan teidän tietävän, että olen erittäin kiinnostunut toteuttamaan tämän tehtävän yrityksellesi, ja toivon, että laajennat tarjousta tai tarjoat minulle paikan seuraavalla haastattelukierroksella. Kerro minulle jos sinulla on kysyttävää minulle eteenpäin."

Muistuta haastateltavalle henkilölle, joka olet pätevä

Haastattelun loppu on myös tilaisuus toistaa, miksi asema sopii taitoihisi ja on hyvä ottelu, kun olet ehdokasmaasi. Voit sanoa jotain, "Loppujen lopuksi minusta näyttää siltä, ​​että asema on hyvä sovi. Odotan innolla kehittyneitä cloud computing -taitojani, osaamista projektinhallinnassa ja kykyä tuoda hankkeita ajoissa."

Lisää jotain

Omien lausuntojen valmistelun lisäksi valmistaudu myös kysymyksiin. Haastattelijat kysyvät usein, jos sinulla on jotain lisätä haastattelun lopussa. Haastattelussa pitäisi olla henkinen luettelo, jossa on useita taustan vahvuuksia, jotka mahdollistavat erinomaisen työn.

Ole valmis jakamaan kaikki sellaiset varat, joita sinulla ei ole ollut tilaisuutta välittää kokouksenne aikana. Voit tarjota täydentäviä tietoja yhteenvedon kanssa. Saatat esimerkiksi sanoa: "Olen käsitellyt, miten voisin soveltaa kirjoitustaitojani ja tutkimusosaamistani, mutta haluaisin lisätä, että olen suunnitellut useita erittäin menestyksekkäitä julkistamistapahtumia osana uutta tuotetuotantoa."

Kysy mitä tapahtuu seuraavaksi

Ennen kuin lähdet haastatteluun, varmista, että tiedät mitä odottaa tältä osin palkkaamalla. Kysy päätöksentekonsa päättymisajankohdasta ja jos olisi muita haastattelukerroksia, niin voit suunnitella jatkotoimia.

Lähetä seuranta-sähköposti

Tee heti haastattelun jälkeen muistiinpanoja kokouksesta, kun menettely on tuore mielessäsi. Luo seurantapostisi mahdollisimman pian kokouksen jälkeen, joten sinulla on mahdollisuus vaikuttaa ehdokkuuden arviointiin ennen kuin ne on viimeistelty.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.